下面是小编为大家整理的XXX公司2022年度党风廉政建设和反腐败工作要点,供大家参考。
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XXX 有限公司 2020 年党风廉政建设和反腐败工作要点
XXX有限公司2020年党风廉政建设和反腐败工作总体任务是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 以党的政治建设为统领，以落实全面从严治党为主线，以加强党内监督为重点，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,贯彻落实上级党委关于深化监察体制改革重点任务要求，加大监督执纪问责力度，贯通运用好监督执纪“四种形态”，一体推进完善“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制，不折不扣落实好巡视整改各项要求，坚持发现问题和整改落实并重，拓展作风建设成果，坚定不移纠“四风”、树新风，深化标本兼治，保持惩治腐败的高压震慑，坚决整治工作作风问题，加强纪检监察队伍建设，促使各项工作开创新局面。
一、强化学习教育，确保思想落地 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中精神，紧跟上级党委的最新精神和要求，在学深悟透、务实戒虚、整改提高上持续发力，通过节前警示教育、参观廉政教育基地、观看廉政影片和组织廉政文娱活动等多种形式，把学习教育成果转化为坚定理想信念、砥砺党性心性、忠诚履职尽责的思想自觉和实际行动。
二、聚焦政治监督，践行“两个维护” 进一步加强对贯彻党的路线方针政策和党中央重大决策部署
2 情况的监督检查，分解领导班子党风廉政建设责任制工作任务，督促党支部在政治原则、政治方向上与党中央保持高度一致，推动全体党员领导干部既态度鲜明又担当尽责。以实际行动践行“两个维护”。
三、强化“四个意识”，破解“四风”问题 强化对践行“四个意识"，贯彻党章和其他党内法规，执行党的路线方针政策和决议情况的监督，督促党员领导干部把“两个维护”落实在实际行动上。严明政治纪律和政治规矩，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等问题。坚持与业务开展、管理优化深入结合，在强化作风建设、优化管理流程、提升管理效率效果方面，内嵌入整治“四风”问题的要求，探索更多与业务深入结合、整治成果转化为管理实效的好做法。
四、落实王晓林案《工作建议》，开展警示教育 结合XX集团系统内XXX项目、XXX项目等典型案例，组织深入学习领会关于王晓林案的《工作建议》精神，强化对中央企业政治属性的认识，组织开展警示教育大会，全面深入开展警示教育， 牢固树立“行贿受贿一起查”的红线意识，发现一起，查处一起，绝不姑息。
五、提高政治站位，加强巡视整改 切实提高政治站位，强化政治担当，协助上级党委做好上级巡视巡查工作，不折不扣贯彻落实好上级党委巡视整改要求。确保件
3 件有整改，事事有回音。要深挖细查，着力从体制机制上堵塞问题产生的漏洞，推动巡视整改转化为完善企业管治的长效机制。
六、完善自身机制，深化体制改革 深入学习领会中建集团纪检监察组深化推进纪检监察体制改革工作会精神和XXX集团纪检监察工作培训精神，建立纪检监察工作小组、健全纪检监察工作机制，推动建立完善请示汇报制度，建立每月工作例会制度，履行对支部全面从严治党的协助职责,推动主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。
七、运用“四种形态”，强化日常监督 自觉把监督置于日常工作中，充分用好廉政活页夹、听取汇报、个别谈话、检查抽查、双重组织生活会等日常监督形式，充分运用“第一种形态”，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。持续落实中央八项规定精神，紧盯关键时间节点，开展专项检查，加大查办力度，对顶风违纪的一律严肃查处。
八、提升业务水平，加强执纪问责 坚持把纪律和规矩挺在前面，梳理完善工作资料，强化执纪审查方面的培训和学习，加强新立案案件的案卷整理归档工作的学习，畅通信访举报流程，做好信访举报的流程处理，规范资料存档工作，提升执纪问责合规合法能力水平。不断加大查办案件工作力度，持续整治群众身边腐败和作风问题，深入推进建筑工程领域的腐败和作风问题专项治理，严查干部违纪违法行为，将党风廉政建设和反腐败工作引向纵深。
4 九、创建康洁文化，营造良好生态 在XXX集团、XXX和国投党委、纪委的统一安排部署下，积极参与建设具有XXX集团特色的廉洁文化体系，致力打造“廉洁、健康、亲切”的企业文化氛围，充分运用好“超英廉洁文化示范点”、“中国海外清风营”等廉洁文化建设阵地,依托联谊活动等寓教于乐的宣传教育方式方法，营造风清气正的良好企业生态，“增强不想腐的自觉，筑牢不想腐的堤坝"。
十、加强自我约束，打造纪检铁军 强化业务培训、“以干代训”，推动纪检干部认真学习党章党规党纪、法律法规和企业生产经营管理的专业知识，切实增强精准监督、精细核查的本领。加强作风和纪律建设，加强紀检监察干部监督，依规依纪依法履行职责，严格约束家属、子女和身边工作人员，对执纪违纪、执法违法者“霉容忍”，打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。
十一、严格选拔制度，规范选人用人 严格公司执行干部选拔任用程序，充分发挥党支部把关作用，实行党组织“决策前置”工作机制，人员的职级晋升必须通过支委会研究讨论和任前谈话，把干部考准考实、用对用好，充分调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
