篇一：纠治形式主义官僚主义发言
社区反对形式主义+官僚主义从我做起发言稿三篇
篇一：社区反对形式主义+官僚主义从我做起发言稿
在“四风”当中，官僚主义因其存在的历史长远、危害巨大、不易克服、人民群众感受更直接而成为其中的关键。
官僚主义与形式主义在其产生的条件和根源方面有着高度的一致性。在我国流传几千年“官本位”意识是官僚主义和形式主义产生和发展的历史背景;主观和客观相背离的主观主义、唯心主义是二者产生的思想根源;脱离群众、背弃事业的个人主义是二者产生的现实条件。
官僚主义与形式主义在其发展过程中左右呼应、如影随形。官僚主义与形式主义互相包庇。正是由于官僚主义的存在才使得形式主义大行其道、趾高气昂;正是由于形式主义的衬托，官僚主义才获得了所谓的“政绩”，维持了其虚假繁荣。官僚主义与形式主义相互“激励”。具有官僚作风的领导干部高高在上、好大喜功，下属们就投其所好，急功近利，大搞短期行为，弄虚作假，虚报浮夸，用“假、大、空”来迎合“高、大、全”。在形式主义的“帮助”下，官僚主义取得了用数字堆积起来的虚假政绩，建起了大量劳民伤财的形象工程。
官僚主义和形式主义相伴而生，在发展过程中左右呼应、沆瀣一气，最终不可避免造成巨大恶果，带来巨大危害:破坏了党群关系，蛀蚀党的执政基础;败坏官场风气，损害政府威信;抛弃宗旨原则，危害人民权益;妨害公平、效率，危害现代化建设。
官僚主义是享乐主义和奢靡之风的根源。官僚主义的要害是脱离实际、脱离群众、做官当老爷。与“做官当老爷”相伴而来的便是凌驾于群众之上，追逐荣华富贵，作威作福，纸醉金迷，享乐主义便“应运而生”。享乐主义随着我们的胜利而来，伴着我们执掌权力而生。官僚主义的产生和强化使得享乐主义和奢靡之风兴起。
享乐主义和奢靡之风助长官僚主义。改革开放以来，我党面临在市场经济条件下长期执政的考验，享乐主义和奢靡之风有不断蔓延的趋势。市场经济条件下，享乐主义和奢靡之风有突出的特点:在思想观念上，信仰缺失，精神空虚，贪图享受，宗旨观念淡薄，把个人利益置于国家和群众之上;在工作表现上，掂轻怕重，推卸责任，不愿开展艰巨的工作，脱离实际需要，讲排场、比阔气，奢侈浪费;在生活方式上，吃穿住用行等方面追求“国际化”、“贵族化”，挥霍公款、吃喝玩乐，超标乱配、滥配交通和通讯工具，时时处处盲目攀比，沉湎于花天酒地、声色犬马，不以为耻，反以为荣。实践证明，这种追求享乐主义和奢靡之风的行为暴露了其官僚主义的实质，使官僚主义者沉湎其中，无法自拔，进一步助长了其官僚主义作风。
只有通过分析官僚主义和形式主义、享乐主义、奢靡之风之间的关系，确定反对官僚主义的关键地位，发现官僚主义的严重危害性，才能够从制度建设、群众监督、绩效考核、个人修养和群众实践等角度针对性地提出克服官僚主义的对策和措施，真正把群众路线教育实践活动推向深入。
篇二：社区反对形式主义+官僚主义从我做起发言稿
形式主义是一种贪图虚名、不求实效的工作作风。它不仅浪费宝贵资源、贻误发展时机，而且严重损害党的形象、损害党同人民群众的血肉联系，必须坚决反对和努力克服。
树立正确观念。形式主义之所以能够产生，一个重要原因就是背离了实事求是的思想路线，丢掉了全心全意为人民服务的根本宗旨，从而导致工作目的扭曲和工作方法变形。克服形式主义，必须牢固树立三个观念：一是对上负责与对下负责相统一。领导干部要树立正确的权力观和政绩观，搞清楚当官为什么、掌权干什么、工作图什么，真正做到体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，自觉抵制形式主义。二是抓工作与求实效相统一。求实效，就要说实话、报实情、办实事，真正把心思和功夫用在解决实际问题上。三是内容与形式相统一。反对形式主义，并不是否定一切形式，而是摒弃对工作无益的形式、采取有利于工作开展的形式，使工作搞得既轰轰烈烈、又扎扎实实。
改进领导作风。改进领导作风对于克服形式主义至关重要。如果领导干部实事求是，对基层情况了如指掌，就会使搞形式主义的人处处碰壁。因此，首先要从领导机关做起，不搞不切实际的高指标，不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标活动，不搞沽名钓誉的形象工程。其次要坚决纠正形式主义的做法，一旦发现部属弄虚作假，就应及时予以曝光。再次要讲究工作方法。人们常常看到这种现象：有的工作刚刚布置，索要经验的电话就到了。这种向雏鸡要蛋的做法，往往成了弄虚作假的诱因。因此，克服形式主义，必须改进工作方法。
强化群众监督。干部的品德、能力、作风和实绩如何，群众最有发言权。因此，干部选拔任用要广泛听取各方面意见，包括周围群众的意见，使那些搞形式主义的人前进无路、后顾有忧。同时，应加强宣传教育，提高群众的辨别能力，强化群众的监督意识，引导群众自觉同形式主义作斗争;疏通民主渠道，推进制度创新，为群众监督创造有利条件。
严肃政治纪律。有的干部误以为做表面文章费力小、见效快、名利双收，以致滋长了投机取巧的心理。刹住弄虚作假、欺上瞒下的歪风，需要建立科学的用人标准，坚持正确的用人导向，使那些讲实话、报实情、办实事、求实效，切实为群众谋利益的人得到褒奖，使那些搞形式、装门面、弄虚作假、欺上瞒下的人没有市场。要严肃政治纪律，凡是作风飘浮造成损失的、虚报浮夸骗取荣誉的、弄虚作假掩盖过失的，都必须根据情节和危害以党纪政纪论处。只有这样，才能杜绝形式主义。
篇三：社区反对形式主义+官僚主义从我做起发言稿
官僚主义作为一种不良的工作作风和领导作风，是我们党的作风建设中一直未能彻底根治的顽症，已经引起了广大人民群众的强烈不满。邓小平同志曾经尖锐地指出，官僚主义的主要表现和危害就是“高高在上，滥用权力，脱离实际，脱离群众，好摆门面，好说空话，思想僵化，墨守成规，机构臃肿，人浮于事，办事拖拉，不讲效率，不负责任，不守信用，公文旅行，互相推诿，以致官气十足，动辄训人，打击报复，压制民主，欺上瞒下，专横跋扈，徇私行贿，贪赃枉法，等等。”延安时期，毛泽东同志形象地把官僚主义比喻为泥塑的神像，说其是一声不响，二目无光，三餐不食，四肢无力，五官
不正，六亲无靠，七窍不通，八面威风，久坐不动，十分无用。经过几十年的进化，官僚主义在有些干部中比当年的泥塑更具了几分“灵气”。只要我们略作留意，对不同历史时期的官僚主义作以比较，就会发现，我们现在的官僚主义现象，除了与历史上的官僚主义有相通之处，还有自己不同于旧中国官僚主义和资本主义国家中的官僚主义的特点。从外在的表现看，目前突出表现为：
一是高高在上，当官做老爷。摆架子，抖威风，以家长自居，作风粗暴，专横跋扈，把公仆当成老爷，把同志当成“丫鬟”;官不大，僚不小;布置工作盛气凌人，官气十足，讨论问题一个频道，不容二声;日常管理顺我者昌，逆我者亡。
二是沽名钓誉，图形式，走过场。整天摸上级所想，猜上级所思。投其所好，不惜劳民伤财，竭泽而渔，拆房补墙;藏其所恶，不惜弄虚作假，把领导当成演员，把工作当成戏台;以浮夸对付上级，用假象应付群众。汇报成绩添枝加叶，见风说雨，夸大其词;谈问题轻描淡写，避重就轻，欺上瞒下。
三是工作飘浮，不深入实际。办事拖拉，不讲效率，繁文缛节，火烧眉毛人不急，豺狼咬腿心不慌。没有服务观念，缺乏竞争意识。热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”、“路边工程”。调查研究如蜻蜓点水，坐着车子转、隔着玻璃看;谈工作思路云里来，雾里去，满篇无用的废话;解决问题像风吹浮云，有唱功，无做功，有说法，无做法。
四是盲目决策，不研究，不论证。嫌研究复杂，怕论证声杂。抽烟想点子，关门画圈子，宾馆谈方子。缴不完的学费，补不完的漏洞。花着公款不觉穷，浪费时间不心痛。群众称其为“拍马屁当官，拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人”的“四拍干部”。
五是饱食终日，养尊处优，无所用心，不思进取。上班一张报纸一杯茶，下班歌厅舞厅任潇洒。对群众的声音充耳不闻，对所管的事敷衍塞责，得过且过，对遇到的矛盾与危机视而不见，无动于衷。对单位存在的问题事不关“己”，高高挂起，明知不对，少说为佳，明哲保身，不求有功，但求无“过”。责任意识淡化，既无加强学习、提高素质的自觉，也无为官一任、造福一方之举。
六是眼睛向上看，围着领导转。缺乏群众意识和群众观点，忘记了党的宗旨和群众路线。不怕得罪群众，就怕得罪领导，不怕群众不满意，就怕领导不高兴。把党性归结为向领导负责，把工作定位于领导的喜好。
七是墨守成规，思想僵化。不见改革开放浪涛汹涌，无视党的思想路线。“躲进小楼成一统，管它冬夏与春秋”。对善于创新的人要么认为不稳重划入另册，要么认为难领导打入冷宫;对工作不是实事求是，开拓创新，而是没有文件等文件，有了文件等经验，有了经验试试看，稍有风吹向后转。
八是见工作就让，见困难就避，见功利就要，见责任就推。
九是热衷于迎来送往，热热闹闹。有的热衷于旅游参观，工作就是公关;有的全力搞接待，抽空抓工作;有的下基层车水马龙，前呼后拥。把财政款装进了眼眶子，把发展资金放进了胃袋子，把办公费花给了车轮子，把党和人民的事业扔进了水池子。
十是文件安排，会议落实。以文件落实文件，以会议落实会议。表面上忙忙碌碌，实际上空空荡荡。问题越积越多，发展越来越慢。群众称其为忙了书生，苦了印刷工，害了老百姓，出尽风头，败坏了党的名声。
从官僚主义的内在根源看，可以划分为六种类型：
一是愚昧型。文化素质不高，缺乏现代领导科学知识与技能，缺乏扎扎实实地调查研究和对客观现实情况的了解，缺乏虚心学习的态度与意识。常常主观动机是好的，内心也想为人民群众服务，但缺乏科学的方法，惯用经验思维和小生产的管理方式，效果不理想，出力不讨好。
二是自我满足型。好不容易做了官，开拓创新的精神却入库了，强国富民的责任下岗了，吃苦耐劳的干劲没有了，为人民服务的意识淡化了，满足于做平安官。饱食终日，无所事事，回避矛盾，敷衍塞责，两耳不闻窗外事，一心只保官位稳。
三是集权型。把权力看得过重，乐于揽权。事无巨细，无不插手。思想意识中缺乏领导主要精力是抓大事、谋大局，主要工作是组织协调的观念。限于精力和能力，无暇抓大事，管大局，疲于应付，整天陷于事务主义。
四是文牍型。这种官僚主义在思想方法上是一种典型的教条主义。办事喜欢寻找一种“程序和格式”。工作中不愿做扎实细致的调查研究，缺乏实事求是的创新精神与开拓进取的作风，满足于墨守成规，擅长于文字游戏。文件安排，会议落实，不是抄转文件，就是行政命令，却不管是否符合实际，能否解决问题。
五是老爷型。这种类型的官僚主义，有着深厚的封建思想意识。几千年的封建传统，君为臣纲的官威意识在有些干部的思想中根深蒂固。只有当官做老爷的观念，没有为人民服务的宗旨意识。为了满足当官做老爷的欲望，不但动员了福利、组织等行政措施，而且绞尽脑汁搞“四清”，想尽办法排异己。用下级服从上级的组织原则否定党内同志之
间的平等关系，把上下级之间的工作关系变成了无原则的服从与“尽忠”关系。眼睛向上看，围着领导转，一切为了做官，主仆意识颠倒。
六是利己型。这种类型的官僚主义实际上是极端个人主义在领导工作中的表现，是西方腐朽的人生观、价值观在有些干部思想中的反映，是封建官本位的一种现代翻版。在思想意识中把手中的权力作为能挖掘自我利益的“金矿”，官中寻觅黄金屋，官中追求颜如玉。处理问题的标准，不是“三个有利于”、“三个代表”，而是是否对自己有利。遇事以个人利益为转移，利大的大干，利小的小干，没利的创造机会也要获取利益地干。这种类型的官僚主义者，其权力不被用来贯彻党和国家的意志，为人民谋利益，反而是在“国家的”或“人民的”名义下，实现当权者一己私利。
官僚主义者拥有党和人民赋予的权力，却不能带领干部群众抢抓机遇，谋划民族振兴之大计;肩负强国富民之责任，却不能贯彻为人民服务之宗旨。严重干扰党和国家的大政方针的贯彻执行，败坏党和政府的形象和社会风气，涣散民心，影响党的事业，损害人民的利益。其危害性、危险性之大，已经成为我们改革开放和社会主义现代化建设的大敌，成为一个关系党和政府形象，关系党的路线、方针、政策的贯彻落实，关系党的生命和社会主义现代化建设成败的大问题，到了非下决心解决不可的时候了。我们必须要按照“三个代表”的要求，从思想教育入手，强化干部素质，紧紧围绕制度建设这个根本，标本兼治，多管齐下，进一步健全和完善干部考察、评价、监督、激励的科学机制，全面推行政务公开，狠刹官僚主义，切实转变作风，密切党和群众的血肉联系。
尤其在制度建设中，一是要废除干部终身制，建立一种能上能下、能进能出、公平公开的竞争性的!人用人体制与机制，做到以好的作风!人，!作风好的人。使德才兼备、勤政廉政、作风好的人有用武之地，得到重用。使官僚主义者无法为官，为官者想搞官僚主义也难以生存;二是要理顺党政关系、政企关系，切实解决权力过分集中的问题，明确每个人特别是领导干部的责、权、利，使办事的人有权，有权的人有时间、能力、精力去办事;三是精简机构，切实解决机构臃肿、人浮于事的问题;四是严肃惩戒制度。对于那些热衷于搞官僚主义的人，要给于严厉的批评教育、政纪党纪处分，对因官僚主义给社会带来重大危害的，应追究其刑事责任。
篇二：纠治形式主义官僚主义发言
反对形式主义官僚主义从我做起领导发言稿三篇
形式主义官僚主义
反对形式主义官僚主义从我做起领导发言稿三篇
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》)指出：“全党必须坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，领导干部特别是高级干部要以身作则。”这是贯彻党的群众路线、密切党同人民群众血肉联系的必然要求，也是全面从严治党、严格党内政治生活的必然要求。
迷恋特权等问题。反对享乐主义，重在解决追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩物丧志等问题。反对奢靡之风，重在解决铺张浪费、挥霍无度，骄奢淫逸、腐化堕落等问题。”这就清楚表明，反对“四风”要抓住要害，突出重点。
形式主义是不正四风之首，危害极大。如何反对形式主义才不是形式主义呢?在笔者看来，应做到如下三个方面:第一，认识到位，讲认真。在群众路线教育实践活动中，很多党员干部可谓是雄心勃勃，很切实地想要转变作风，祛除以前形式主义的陋习。然而，结果却与初衷南辕北辙。所有以转变作风，切除形式主义为目的的很多举措，都沦为了形式主义。为何?归根结底就是认识不到位，不够认真导致的结果。作为党员干部，在群众路线教育实践活动中，要切实认识到何为群众真正需求，何为形式主义的空架子。然后认真遵照“深学、细照、笃行”的指示，对照“三严三实”，以最认真，最严谨的态度开展群众路线教育实践活动，方能确保不是以形式主义反对形式主义。
会的文件学习变成一件一件可列可数的实事。唯有这样，才能真的不沦为形式主义。
苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任;独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。
初读这篇文章，觉得毛主席把官僚主义的种种行为概括的真是既形象又全面!他用“一声不响，二目无光，三餐不食，四肢无力，五官不正，六亲无靠，七窍不通，八面威风，久座不动，十分无用”这几个词把官僚主义概括得淋漓尽致，使我们一目了然地知道了官僚主义指的是什么。
官僚主义随着国家出现而产生，是一种长期存在的、复杂的社会历史现象。六十年代初期，毛主席写就《官僚主义的二十种表现》一文，专门批判干部队伍中存在的官僚主义作风。由此可见他对于中国共产党内部的官僚主义作风是非常警觉和反对的。他在文章中列出的官僚主义的表现，很大程度上，都能对今天所有领导干部的行为做以警醒和指导。官僚主义并不因为主义、阶级、理论、目标和政党的先进而销声匿迹，相反，它与任何集权政治如影相随。
毛主席讲的那些官僚主义在我们现在的生活中确实也依然存在，特别是近几年来，随着人们生活水平的提高、物质财富的不断丰富，人们的世界观、价值观等发生了极大的变化，所以人们在有些行为和思想上，逐渐开始偏离常规。而且对社会的危害也越来越大，不禁让民众担心。长期以来，在一些官员的心目中，他们的权力来自上级，只需要对上级负责，因此不敢怠慢之，却往往敢于在社会和公众面前，摆出一副傲慢、不耐烦的“官架子”。除了摆“官架子”不办实事以外，经媒体曝光的贪污、腐败的官员又屡见不鲜，这个社会怎么变成这样了?官僚主义确实是让人望而生畏的!目前我只是一名普通的教师，不会犯官僚主义的错误。但再细细反思一下，我的工作中是否存在官僚主义呢?在和孩子生活的点点滴滴中，我又是否完全做到了师生平等呢?我希望大家都反思一下自己的行为。我觉得只有做好了这些反思，我们的思想才能够得到升华，才能更好的照顾、教育好祖国的花朵!
篇三：纠治形式主义官僚主义发言
整治形式主义心得体会交流发言
整治形式主义心得体会交流发言纵观党的作风建设的历史与现实，形式主义与官僚主义始终是难以彻底根治的“顽疾”。这个毒瘤如果得不到有效整治，势必会造成政策难以落地，发展难有突破，群众所思所想所盼问题难以解决，使宝贵发展机遇在各种各样的避实务虚中丧失殆尽。
一要勇于担当，充分发挥领导干部“头雁效应”。抓作风建设，就必须抓好领导干部。整治形式主义、官僚主义，要以领导机关、领导干部为主要对象，从各级领导机关、领导干部严起、抓起，引导他们带头转变作风，以身作则、率先垂范，一级抓一级，以“关键少数”的自我革命，感染和带动大多数党员干部见贤思齐，进而形成领导干部身体力行、敢于负责、勇于担当的作风，形成上行下效、转变作风的良好氛围。
二是转变作风，要落脚到抓落实上来。对党员干部来说，能否抓好工作的落实，是一个党性问题，也是一个政治品德问题，作为党员干部，有一个工作岗位，就有一份义务，就有一份责任。我们每个人要始终做到自己干、带头干、合力干，把思想统一到干事创业上，把功夫下到狠抓落实上，把本领用在促发展上。抓过程抓细节抓节点，一抓到底，抓出成效。
三要监督执纪，充分发挥问责“震慑效应”。整治要始终高悬问责利剑，严查突出问题，对不切实际、摆花架子、失职渎职等形式主义、官僚主义行为，特别是对贯彻落实党中央和市委重大决策部署打折扣、搞变通的，以及群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题，要加强监督执纪，坚决打击，决不手软。
对违反工作纪律、工作作风散漫、工作执行力不强、工作效能低下等行为进行效能问责，严肃追究责任，着力纠正不作为、慢作为、乱作为等行为，甚至以“走过场”“做虚功”等以形式主义整治形式主义的，要坚决加以纠正，对造成不良后果的要严肃追究责任，以达到问责一个、警醒一片、教育一片的效果。
篇四：纠治形式主义官僚主义发言
形式主义、官僚主义发言材料（一）
近几年，我们着力在“四风”问题上加以整治，取得了明显成效，但形式主义、官僚主义问题未能得到，成了一种顽症。现在一些不担当、不进取、不负责、不作为、慢作为、推诿扯皮，对群众的疾苦漠不关心。具体说，就是群众观念、宗旨意识、责任意识不强，折射出的是教育的大问题，在机关呆长了，日子优越了，不注意深入基层，联系群众，变成了高高在上的官老爷。能不能有效克服两大顽症，往大的方面说是关系的生命和现代化建设兴衰成败的大问题，往小的方面说是关系到我们单位生存发展的问题。因此，要把防止和克服形式主义、官僚主义作为一件大事来抓，当作一件紧迫的任务来完成，要有更高的认识，更得力的举措，更扎实的行动，下大气力解决，从而促进和行业的长远发展。克服形式主义、官僚主义要着力在“四个字”上狠下功夫。
防止和克服形式主义、官僚主义，必须在“真”字上下功夫。形式主义、官僚主义之所以屡禁不止，甚至成为一个顽症，与我们很多同志认识不到位有很大关系，对其带来的危害缺乏真认识、真清醒，在防止和克服上缺乏真自觉。形式主义、官僚主义不是一个简单的思想方法、工作方法问题，而是一个严肃的政治问题，我们必须在认识上“真”提高一步，在防止和克服上“真”下功夫。因为，形式主义、官僚主义的表现之一就是没有群众观念。形式主义、官僚主义的突出特点就在于只对上负责、不对下负责，脱离群众，当官做老爷，违背群众意愿，损害群众利益，只要自己有好处，管他群众满意不满意，完全颠倒了公仆与评价的关系。形式主义、官僚主义的表现之二就是纪律观念不强。和国家一直高度重视防止和克服形式主义、官僚主义问题，的十八大报告、在群众路线的教育实践活动会上的讲话都反复强调了这个问题。可以说从到地方已经是三令五申，我们要从“全必须警醒起来，打铁还需自身硬”的高度来认识，来“下大气力解决”。如果我们员还在那里无动于衷，按“兵”不动，没有什么行动，就是一个听不听招呼、守不守纪律、服不服从的问题，必须引起高度重视，严肃认真地对待之。形式主义、官僚主义的表现之三就是对事业不负责任。单位和行业的兴衰发展，需要强烈的事业心、责任心，需要对工作的专注和认真，更需要领导带领群众团结奋斗，才能得以实现。而形式主义、官僚主义喜欢搞花架子，做表面文章，在实际工作上不着力，不下劲。它虽然有时能骗过领导和自己，却骗不了事业，骗不了群众。平时图虚名，使虚招，关键时候行业发展上不去，群众的幸1/4福指数提不高，就要给事业带来损失和影响。随着形势任务的发展变化，社会处在矛盾的多发期，如果我们不扎扎实实做工作，深入一线解决问题，还在那里搞形式主义、官僚主义，那是要出大问题的，是要受到纪律、法律追究的。近期麻城发生的安全生产事故就是一个警醒，以文件落实隐患问题，没有扎实督促整改，迟早会出问题的。所以，我们对形式主义、官僚主义的极其危害性，决不能看轻了、看小了、看浅了，而要从事关和国家事业成败的高度真认识、真认清，达到真清醒、真克服。
防止和克服形式主义、官僚主义，必须在“实”字上下功夫。做人不老实、作风不扎实、工作不落实是形式主义、官僚主义最突出、最集中的表现。防止和克服形式主义、官僚主义关键就要在“求真务实”上下功夫、使实劲，努力做到深入求实、揭短求实、创新求实、以效求实。深入求实，就是要扑下身子，深入一线调查研究，做到对基层的情况亲知、真知、深知。近几年来，员的作风有了明显改进，但与形势任务的要求相比，与人民群众的期待相比还存在许多问题和表现。比如，浮在上面、泡在文山会海中、热衷于迎来送往；深入基层、深入群众调查研究，了解掌握情况少，抓工作缺乏预见性、针对性和主动性，往往抓不到点子上，抓不到关键处，工作的效率不高，基层是有反映、群众是有意见的。揭短求实，就是要勇于揭露矛盾和问题，在不断克服薄弱环节中谋求发展进步。矛盾和问题是客观存在的，关键是看我们能不能发现，发现了敢不敢于正视它、揭露它、解决它。我们有些员，有了成绩生怕上级不知道，出了问题藏藏掩掩，害怕领导知道了挨批评。其实，任何一个人都有成绩和问题，成绩讲不大，问题捂不小；报喜不一定得喜，藏忧未必少忧。在成绩面前沾沾自喜往往隐藏着危机，在问题面前揭短求实往往预示着进步的开端。一个清醒的领导，任何时候都不能把自己的成绩看得过满，要看到存在的问题和不足，特别是那些潜在的隐患更要引以重视；要听得进报忧的话，听得进批评的意见。个人出了问题，千万不能遮遮掩掩，把一个问题变成两个或多个问题，引起连锁反应。创新求实，就是要把解放思想与实事求是一致起来，通过创造性的抓落实，不断推动行业又好又快发展。创新是发展进步的动力源泉，也是防止和克服形式主义、官僚主义的有力武器。唯有创新才有新的思路和出路；唯有创造性地落实，才能防止照抄照搬，上下一般粗，形成自己的鲜明特色和优势。形式主义、官僚主义有时也以所谓的“新面目”出现，那实质上是做表面文章、哗众取宠的翻版，是好看而不管用的花架子，对事业对工作是非常有害的，2/4一定要认真加以防止和克服。以效求实，就是要讲求实效，追求工作效益的最大值。我们做工作要尽量避免搞那些低效、无效甚至负效的劳动，要追求单位时间的最大效益，注重把动机与效果、形式和内容、过程与结果有机地统一起来，做到高质高效的工作要多做，低质低效的事情要少做，劣质负效的工作不要做。比如，那些没有实效的会议尽量不开，没有实际意义的文电尽量不发，从而减少科室和基层的负担，让他们集中时间和精力抓管理、干工作，减少事业的成本。
防止和克服形式主义、官僚主义，必须在“治”字上下功夫。形式主义、官僚主义之所以久治不愈，既有机制体制方面的问题，更有深刻的思想根源，要从根本上防止和克服它，就要追根溯源，在“治”上下功夫，从深层次解决问题。
一要“治懒”振精神。“懒散”表现为消极怠工，精神松懈，不思进取，工作拈轻怕重，推诿扯皮，不推不动、推也不动，甚至搞上有政策，下有对策，缺乏主动性和创造性。治“懒”就是要振奋精神，树立争先创优意识，锐意进取、勤于思考，实行奖勤罚懒，让勤者上、懒者下、庸者让，从机制上促使积极向上、勤奋工作。二要“治虚”正风气。“虚”和“空”是一对娈生姊妹，都表现为只图虚名、只做虚功，碌碌无为，敷衍应付，工作上遇到困难绕着走，碰到矛盾就回头，工作质量低、效果差，阳奉阴违，虚情假意。治“虚空”就是要坚决纠正布置多、落实少的现象。做到少开会、开短会，静下心来抓工作。树立只争朝夕、一抓到底的敬业精神，真正下大功夫抓大事、抓实事，把嘴上说的，纸上写的，会上定的，变为具体的行动、实际的效果和群众的利益。三要“治假”树形象。“假”表现为工作报喜不报忧，虚报浮夸，歪曲事实，不讲真话，不做实事，造假数据、写假总结、作假汇报、搞假承诺，只热衷于升官，不热心于干事，善于捕风捉影、造谣生事。治“假”就是要坚持实事求是，秉持公道正派，勇于正义直言，一切从实际出发，多抓对行业发展有益处的事，使各项政绩真正经得起实践、群众和历史的检验。四要“治奢”保廉洁。“奢”表现为宗旨意识淡化，讲排场，比气派，公款吃喝，铺张浪费、大手大脚，热衷于迎来送往，醉心于酒场娱乐、高档消费，大吃大喝。治“奢”就是要克服贪图安逸、追求享乐的思想，发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，讲操守，重品行，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，严格执行领导廉洁从政各项规定，树立崇俭尚德、艰苦创业的良好风尚。
3/4防止和克服形式主义、官僚主义，必须在“管”字上下功夫。防止和克服形式主义、官僚主义，必须依靠组织、制度和责任，加强对员的管理和约束，让形式主义、官僚主义没有市场，得到控制，不断减少，直至销声匿迹。为此，首先要树立正确导向。形式主义、官僚主义的滋生蔓延，与领导机关衡量成绩、评价单位、使用的导向有很大关系。重用一个作风扎实、政绩突出的，就能激励一片，“群起而效之”；惩罚一名搞形式主义、官僚主义的，就能教育警示一片，起到“以儆效尤”的效用。所以，导向正确就能减少形式主义、官僚主义发生；导向不正，就可能助长形式主义、官僚主义。因此，衡量一个单位和个人的政绩主要看你为基层、为群众办了多少实事，解决了多少难题，行业有多少新的发展进步。对弄虚作假、报喜藏忧的要提出批评教育，严重的要给予政纪处理。其次要严格落实责任。责任是胜于能力，责任也是防假治虚的最有效办法。现在，各级的责任都是非常明确的，哪些是应该做的，而且是必须做好的，哪些是不能做的，应该防止和克服的，都规定得很清楚，关键是在落实上不彻底，存在一些薄弱环节，让形式主义、官僚主义钻了空子。所以，领导要带头履职尽责，从本级做起，从自身做起，并下力管好分管科室，管好身边人。作为领导机关，做到通知不随意发，会议不随意开，材料不随意发，单项工作组不随意下，人员不随意借调，从而减少不必要的活动，让大家集中心思、集中精力干工作、谋发展。最后要自觉接受群众监督。形式主义、官僚主义防止克服得怎么样，不能光凭自己说，要听取群众的意见。因为群众的眼睛是雪亮的，他们对领导机关的工作作风方法看得最真切，感受最直接、最深刻，因而他们最有话语权。领导机关要自觉接受群众监督，虚心听取群众的意见建议，把群众的呼声作为领导工作的第一信号，把群众的评价作为重要的评判。同时，对群众提出的意见建议要高度重视，分门别类，明确时限，抓好整改和落实，绝不能我行我素，提归提，干归干，失信于群众，否则，往后就势必听不到群众的真心话、真意见了，防止和克服形式主义、官僚主义就会流于形式，起不到效果。
大时代需要大担当，大担当呼唤大作风，大作风成就大事业。让我们审视自我，超越自己，耻于平庸，告别懒惰，抛却散漫，摈弃虚假，励精图治，砥砺奋进，求实求效，少说多干、真抓实干、埋头苦干，为单位事业发展，推动出租汽车行业又好又快发展做出新的更大的贡献！
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