2022年度在市企业文化论坛上的讲话

时间:2022-07-09 08:55:03 讲话稿 浏览次数:

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2022年度在市企业文化论坛上的讲话

同志们:

今天,市总工会、市社科联、市企业文化研究会在这里共同举办企业文化论坛,在此,我代表市委对本次论坛的召开表示热烈的祝贺。多年来,市总工会、社科联、企业文化研究会一直致力于企业文化的研究,不断总结交流经验,探讨思路对策,对推进我市企业文化建设,服务“壮腰工程”作出了积极的贡献。省总工会对本次论坛十分重视,省总党组成员、副主席*同志亲临指导,并发表了重要讲话,这充分体现了省总对我市工作的关心和支持,让我们用热烈的掌声欢迎*副主席的到来。

本次论坛以“提升企业文化软实力、推动企业可持续发展”为主题,契合*跨越发展的大势。大家汇聚一堂,交流企业文化建设的做法和经验,研讨企业文化建设的形势和任务,对于推动企业文化创新,推动企业科学发展,将产生积极的影响。借此机会,我结合我市企业实际,就提升企业文化软实力,推动文化繁荣,促进企业发展,谈三点看法。

一、统一思想,高度重视企业文化建设

文化是民族的血脉,是人民的精神家园,是综合国力竞争的内在要求。提升企业核心竞争力,必须加强企业文化建设。对此,我们必须有清醒的认识。

(一)加强企业文化建设,是建设文化强国的应有之义。在社会主义市场经济体制下,企业是国民经济的重要基础,也是重要的文化阵地,既要做先进生产力的代表,又要做先进文化的创造者和实践者,一流的 当前隐藏内容免费查看企业必须要有一流的文化做支撑。企业文化是社会主义文化的重要组成部分,要求我们自觉将企业文化建设融入社会主义先进文化建设之中,贯穿社会主义文化强国建设全过程,充分发挥企业文化的重要作用,为推动社会主义文化大发展大繁荣,早日建成文化强国增加动力、增添活力。

(二)加强企业文化建设,是实施壮腰工程、加快*振兴的现实需要。壮腰工程的核心和关键是壮工业。实施壮腰工程,精神是导向,文化是灵魂。把握*基本市情和发展阶段,工业短板是突出问题,工业兴市是当务之急,迫切需要培育和发展一大批具有较强竞争力的大企业,打一场大办工业、办大工业的攻坚战。当前,受国际国内经济下行压力的影响,我市企业发展面临一些困难和问题,影响了企业文化的发展,而企业文化发展不充分,又影响了企业的长足进步。面对新形势新任务新要求,我们必须充分认识到,要推动企业加快发展,壮大我市工业经济,为壮腰工程保驾护航,就必须从加强企业文化建设入手,走文化强企之路,全方位提升文化凝聚力。只有大力建设先进企业文化,才能更好地营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化氛围,为全市经济社会发展提供精神动力、智力支持和人才保证;才能更好地用实施壮腰工程、加快*振兴的宏伟目标凝聚广泛共识,为打造*经济增长“第四极”而共同奋斗。

(三)加强企业文化建设,是打造企业软实力,提升企业硬发展的必然要求。企业文化作为软实力,是企业发展到一定阶段的核心力量,是引领企业不断创新创业的精神旗帜。“三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化”,这句话生动说明,企业发展要抓生产,要抓市场,更要抓企业文化建设,以及通过企业文化培育企业精神和核心价值观。当今时代,企业管理已经由经验管理、制度管理过渡到文化管理阶段,现代企业竞争已经转变为最高层次的文化竞争。一家企业要保持长期繁荣发展,就必须把企业文化建设作为一项战略性任务来抓,以先进企业文化作为动力和支撑,在提升企业硬发展和核心竞争力上获得成功。实践证明,凡是能够持续快速协调发展的企业,无不是高度重视企业文化建设的企业,无不是企业文化建设成绩突出的企业。因此,我们必须把握时代进步和社会发展的要求,大力加强企业文化建设,为企业持续健康发展打造软实力、提升硬发展。

二、真抓实干,推进企业文化建设深入开展

建设先进企业文化必须按照体现时代性、把握规律性、富于创造性的总要求开展工作,不断推进企业文化建设向纵深发展。

(一)构筑精神高地,指引企业文化建设前进方向。“思想有多远,就能走多远”。用企业精神、核心价值观凝心聚力,巩固广大职工团结奋斗的思想基础,是保证企业文化建设始终朝着正确方向前进的前提和基础。在我国社会主义制度下,无论何种企业,只有以社会主义核心价值体系建设为抓手,以人为本,提炼出符合职工切身利益和合理诉求、符合人情人性人心、有社会现实基础的文化价值观,建设先进企业文化才不会成为纸上谈兵。为此,我们必须将社会主义核心价值体系融入企业文化建设全过程,在企业形成统一的指导思想和共同的理想信念。要始终把增强企业凝聚力和职工归属感作为永恒主题,始终把建设企业与职工利益共同体、事业共同体和命运共同体作为最终目标,始终把调动企业和职工“两个积极性”作为内在动力,牢固树立以职工为本、以企业为根,企业与职工休戚相关、荣辱与共、和谐共赢的基本理念,促进职工全面发展,推动企业持续发展。

(二)完善制度体系,确保企业文化建设规范有序。“无以规矩、不成方圆”。将文化理念寓于制度之中,实现企业经营管理制度化、人性化、柔性化,是推动企业文化规范有序发展的基本保障。要着眼于促进职工和企业和谐发展,同现代企业管理理论有机结合,着力健全完善企业价值体系、制度体系、运行体系、标识体系、保障体系、评价体系,有效构建具有和谐特色的企业管理体系。要将文化建设与制度建设相结合,以制度约束促进以文化人,着力建设全体职工能够认同和遵守的理想信念、职业道德和法制意识等方面的体制规范,使企业文化深深植根于广大职工心中,内化为源源不竭的精神动力;着力健全领导体制、运行机制、活动方式、工作指导、载体支持和考核评价等长效机制,使企业文化融入企业运行的全过程,贯穿管理、生产、营销等各环节;着力完善企业文化带动服务文化、安全文化、学习文化等专业文化建设的良性工作机制,努力形成互相支持、交相辉映的发展态势,让文化之花结出文明之果。

(三)实施品牌战略,激活企业文化建设倍增效应。“要成为一流的企业,关键是要培育一流的自主品牌”。品牌是企业形象,是企业实力的象征。品牌以其背后蕴含的深厚文化道德底蕴,赢得了市场的认可,主导着企业的发展方向,因而也是企业文化外在的最集中体现。当前,企业竞争早已从最初的产品竞争进入到品牌竞争时代,要提高企业核心竞争力,赢得未来的竞争,必须大力实施品牌战略,同时将文化元素注入品牌建设之中,以文化闯市场,努力打造一批自主知名品牌。要善于挖掘品牌资源,努力在企业经营管理、产品生产服务、文化创作传播的全过程、各领域、各方面,甚至在企业名称本身上,积极探索、深入挖掘、全方位建设品牌。要加强企业品牌信誉管理,坚持诚信经营的企业道德,树立、维护企业良好的社会形象,为创建知名品牌打好基础。同时,要有效利用国家的法律法规保护自己的智力劳动成果,采取专利、商标等多种形式,扩大对企业无形资产的保护,为企业创造最大的市场价值。

三、加强领导,努力提高企业文化建设水平

企业文化建设是一项长期的系统工程,必须从大局出发,从实际出发,健全领导体制,完善活动方式,提高工作实效。

(一)提供坚强组织保障。组织领导是推进企业文化建设的根本保证。党委、政府要把企业文化建设列入重要议事日程,作为全局工作的一部分,与各项工作统一部署,切实加强组织领导、指导推动和政策支持。各有关部门、群团组织要着力在统筹规划、加强引导、组织协调上下功夫,努力形成上下联动、左右互动、齐抓共管的良好局面。新闻单位、主流媒体要发挥舆论导向作用,大力宣传企业文化的重要意义、先进经验和典型案例,广泛凝聚社会共识。高校、科研院所、企业文化研究组织要经常深入企业,开展调查研究、指导服务、联合攻关,推动企业文化基础理论研究,推动研究成果成功转化。企业党组织要认真履行文化建设的职责,科学设置文化机构,安排专兼职人员负责,注意调动企业党团组织和群众社团的积极性,形成一支素养好、能力强、结构合理的企业文化工作者队伍。

(二)加强人才队伍建设。人才队伍是推进企业文化建设的中坚力量。党委、政府要将文化建设纳入企业领导干部培训内容,按照“政府组织指导、企业需求主导、社会舆论倡导、典型示范引导”的原则,科学制定各类培训计划,充分利用各级培训资源,拓宽内外培训渠道,创新有效培训手段,全面提高企业管理人员的文化自觉力。企业要注重提高职工思想道德素质,开展个人品德、社会公德、职业道德和家庭美德教育;要加强职业技能培训,提升专业技术素质和水平;要强化心理健康辅导,塑造职工健全人格。

(三)加强文化阵地建设。文化阵地是企业文化的宣传平台和传播渠道。有关部门和企业要创新形式、多措并举,努力把企业文化建设与党的建设、精神文明建设、思想政治工作等有机结合起来,打造文化载体,完善传播渠道,形成相互促进的发展局面,大力营造健康向上的文化氛围。要广泛开展文明单位、工人先锋号、青年文明号、巾帼文明示范岗等创建活动,增强员工的归属感和荣誉感。要充分整合企业文化和职工文化建设载体,利用各种文化设施,发挥各种业余文化组织的作用,开展丰富多彩、职工喜闻乐见、健康向上的业余文体活动,提高职工文化素养。利用报纸、杂志、文化墙、文化手册、手机报等阵地,广泛开展文化传播活动。大力选树先进典型,宣传模范先进事迹,激励广大职工在企业改革发展中建功立业。

同志们,建设先进企业文化意义重大、使命光荣。让我们在市委、市政府的正确领导下,以饱满的热情和昂扬的斗志投入工作、扎实工作,努力建设一流的文化,打造一流的企业,为服务“壮腰工程”,推进*跨越发展作出新的更大贡献,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

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