第一章、劳动经济学
第一节、劳动经济学的研究对象和研究方法
效用最大化
1>(2012年5月单选)26、在市场经济环境下，企业追求的目标是( )
(A)利润最大化 (B)差额最小化 (C)效用最大化 (D)差额最大化
劳动经济学的研究方法
1>(2012年11月多选)86、规范研究方法的特点包括( )
(A)目的在于认识客观事实 (B)结论具有客观性 (C)以某种价值判断为基础
(D)结论具有主观性 (E)目的在于为政府制定经济政策服务
第二节、劳动力供给和需求
劳动力与劳动力供给
1>(2011年5月单选)26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度
(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (C)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量
2>(2014年5月单选)26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度
(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (C)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量
3>(2013年5月多选)86、女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )
(A)女性教育水平提高 (B)劳动法日益完善 (C)制度劳动时间缩短
(D)人口出生率下降 (E)科学技术不断进步
4>(2012年5月多选)86、老年人口劳参率下降的主要原因是( )的完善和推广
(A)收入保障制度 (B) 绩效考核制度 (C)薪酬管理制度 (D)社会保险制度 (E)企业养老保险计划
企业短期劳动力需求的决定
1>(2010年5月单选)26、短期企业唯一可变的生产要素是( )
(A)生产资料 (B)劳动资料 (C)资本收入 (D)劳动收入
劳动力市场的均衡
1>(2012年11月单选)26、狭义的劳动力市场是( )有效途径
(A)实现劳动资源的配置 (B)决定就业量与工资 (C)解决生产什么的问题 (D)解决如何生产的问题
2>(2013年11月单选)27、劳动力市场的客体是( )
(A)劳动力资源 (B)劳动者的劳动力 (C)使用劳动者的企业 (D)劳动者的所有者个体
人口、资本存量与均衡工资率
1>(2014年5月多选)87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )
(A)就业人口总量 (B)劳动年龄组内部年龄构成 (C)劳动年龄人口占人口总体比重
(D)劳动年龄组外部年龄构成 (E)劳动年龄人口占失业人口比重
第三节、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
工资形式
1>(2012年11月单选)27、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配
(A)要素性 (B)功能性 (C)结构性 (D)成本性
2>(2013年5月单选)26、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )
(A)要素性收入分配 (B)功能性收入分配 (C)结构性收入分配 (D)成本性收入分配
3>(2011年11月单选)26、计时工资不包括( )
(A)小时工资制 (B)日工资制 (C)月度工资制 (D)周工资制
4>(2011年11月多选)86、福利的特性包括( )
(A)公平性 (B)法定性 (C)企业自定性 (D)灵活性 (E)福利支付不与个人劳动量直接相关
第四节、就业与失业
就业总量的决定
1>(2014年11月单选)26、以下关于就业的说法，不正确的是( )
(A)就业主体可能无就业要求 (B)就业者从事的劳动是有酬劳动
(C)就业主体必须是有劳动能力 (D)就业者所参加的劳动属于社会劳动
2>(2012年5月单选)27、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量
(A)总需求 (B)国民净收入 (C)总供给 (D)国内生产总值
3>(2010年5月单选)27、下列公式错误的是( )
(A)总供给=消费十收入 (B)均衡国民收入=消费+储蓄
(C)总供给=消费+储蓄 (D)均衡国民收入=消费十投资
4>(2011年5月多选)86、均衡国民收入等于( )
(A)消费与储蓄 (B)总需求 (C)投资与储蓄 (D)总供给 (E)消费与投资
5>(2014年5月多选)86、均衡国民收入等于( )
(A)消费与储蓄 (B)总需求 (C)投资与储蓄 (D)总供给 (E)消费与投资
6>(2014年11月多选)86、根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于( )
(A) 总供给水平 (B)工资 (C)总需求水平 (D)均衡国民收入 (E)劳动力数量
失业及其类型
1>(2010年11月多选)86、失业类型分为( )
(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业 (E)阶段性失业
2>(2011年5月单选)27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )
(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业
3>(2014年5月单选)27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )
(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业
需求不足性失业
1>(2011年11月单选)27、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )
(A)稳定期 (B)持续期 (C)波动期 (D)变化期
2>(2011年11月多选)87、失业率等于( )
(A)失业人数/就业人数 (B)失业人数/人口总数
(C)失业人数/社会劳动力人数 (D)就业人数/失业人数 (E)失业人数/(就业人数+失业人数)
3>(2010年5月多选)86、失业率取决于( )
(A)失业周期 (B)失业人数 (C)平均失业持续期 (D)就业人数 (E)失业人数所占社会劳动力的比例
4>(2014年11月多选)87、以下对于失业所造成的影响，表述正确的有( )
(A)失业造成家庭生活困难
(B)失业有利于国民收入的增长
(C)失业造成劳动力资源的优化配置
(D)失业是劳动力资源浪费的典型形式
(E)失业直接影响劳动者精神需要的满足程度
政府行为和劳动力市场
1>(2013年5月多选)87、政府购买的具体项目包括( )
(A)社会救济 (B)公共管理服务 (C)政府雇员薪金报酬
(D)公共工程项目 (E)事业组织中劳动者的薪金报酬
2>(2010年11月多选)87、劳动力市场的制度结构要素有( )
(A)工会 (B)最低社会保障 (C)劳动力需求 (D)最低劳动标准 (E)劳动力供给量
3>(2012年5月多选)87、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )
(A)劳动力供给量 (B)最低社会保障 (C)劳动力需求量 (D)最低劳动标准 (E)工会
4>(2013年5月单选)27、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
(A)财政政策 (B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策
5>(2012年11月多选)87、紧缩性财政政策包括( )
(A)减少政府购买 (B)提高税率 (C)增加公共工程开支 (D)降低贴现率 (E)减少政府转移支付
6>(2010年5月多选)87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )
(A)变动税率 (B)调整政府购买水平 (C)公开市场业务
(D)调整政府转移支付水平 (E)调整货币供应量
7>(2010年11月单选)27、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
(A)财政政策 (B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策
8>(2014年11月单选)27、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
(A)财政政策 (B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策
9>(2013年11月多选)87、政府实施货币政策的主要措施包括( )
(A)调整贴现率 (B)调整税率 (C)公开市场业务 (D)调整政府转移支付 (E)调整法定准备金率
10>(2010年11月单选)26、收入差距的衡量标准是( )
(A) 国民收入 (B) 基尼系数 (C) 人均收入 (D) 需求弹性
11>(2013年11月单选)26、衡量收入差距最常用的指标是( )
(A)国民收入 (B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性
第二章、劳动法
第一节、劳动法的体系
劳动法的基本原则
1>(2012年5月单选)28、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质
(A)劳动法律事实 (B)劳动法律制度 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律关系
2>(2011年5月多选)88、劳动法基本原则的特点是( )
(A)是指导性的法律规范 (B)高度的权威性 (C)反映劳动法律部门的特点
(D)高度的稳定性 (E)反映调整的劳动关系的特殊性
3>(2012年11月单选)28、劳动法的基本原则的特点不包括( )
(A)指导性 (B)权威性 (C)稳定性 (D)合理性
4>(2014年5月多选)88、劳动法基本原则的特点是( )
(A)是指导性的法律规范 (B)高度的权威性 (C)反映劳动法律部门的特点
(D)高度的稳定性 (E)反映调整的劳动关系的特殊性
5>(2010年11月多选)88、劳动法基本原则包括( )
(A)物质帮助权原则 (B)平等就业原则 (C)劳动关系民主化原则
(D)自由择业原则 (E)保障劳动者劳动权原则
6>(2010年11月多选)89、下面属于劳动权的是( )
(A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)争议选择权 (D)休息休假权 (E)职业培训权
7>(2013年5月单选)28、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者
(A)特殊地位 (B)优势地位 (C)稀缺地位 (D)弱势地位
8>(2011年11月多选)88、劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有( )
(A)参加工会的权利 (B)集体协商权 (C)组织工会的权利 (D)共同决定权 (E)平等协商的权利
9>(2010年5月单选)28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现
(A)社会保险 (B)社会保障 (C)社会救济 (D)薪酬福利
10>(2013年11月单选)28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现
(A)社会保险 (B)社会保障 (C)社会救济 (D)薪酬福利
11>(2011年5月单选)29、社会保险特征不包括( )
(A)自由性 (B)社会性 (C)互济性 (D)补偿性
12>(2014年5月单选)29、社会保险特征不包括( )
(A)自由性 (B)社会性 (C)互济性 (D)补偿性
劳动法律渊源
1>(2011年11月单选)28、( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式
(A)法律渊源 (B)劳动法 (C)劳动合同 (D)劳动关系
2>(2010年5月多选)88、下面属于法律渊源的有( )
(A)正式解释 (B)劳动法律 (C)地方性劳动法规 (D)劳动规章 (E)国务院劳动行政法规
3>(2012年5月多选)88、劳动法津渊源包括( )
(A)国务院劳动行政法规 (B)劳动法律 (C)宪法中关于劳动问题的规定
(D)个案判例 (E)我国立法机关批准的相关国际公约
4>(2013年5月多选)88、下面属于劳动法律渊源的有( )
(A)国务院劳动行政法规 (B)劳动法律 (C)宪法中关于劳动问题的规定
(D)个案判例 (E)我国立法机关批准的相关国际公约
5>(2012年5月单选)29、( )是当前我国调整劳动关系的主要依据
(A)宪法 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章
6>(2011年11月单选)29、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )
(A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章
7>(2010年11月单选)29、( )不具有法律效力
(A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释
8>(2013年5月单选)29、( )不具有法律效力
(A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释
9>(2013年11月单选)29、( )不具有法律效力
(A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释
10>(2011年5月多选)89、根据解释主题的不同，正式解释分为( )
(A)立法解释 (B)司法解释 (C)行政解释 (D)任意解释 (E)合同解释
11>(2014年5月多选)89、根据解释主题的不同，正式解释分为( )
(A)立法解释 (B)司法解释 (C)行政解释 (D)任意解释 (E)合同解释
劳动法的体系
1>(2014年11月单选)28、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
(A) 劳动法的体系 (B)劳动法的渊源 (C) 劳动法的原则 (D)劳动法的内容
2>(2013年5月多选)劳动合同和集体合同制度包括( )
(A)劳动合同的订立、履行 (B)集体合同协商、订立的程序 (C)劳动合同的变更、解除和终止
(D)集体合同协商、订立的原则 (E)因劳动合同发生争议的调解和处理
3>(2012年11月多选)89、劳动标准制度包括( )
(A)工资制度 (B)工作时间制度 (C)劳动安全卫生制度
(D)休息休假制度 (E)女职工和未成年工特殊保护制度
4>(2014年11月单选)29、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )
(A)它规定了劳动合同关系的调整规则 (B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
(C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
(D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
5>(2010年5月单选)29、以下不属于劳动保障法的是( )
(A)促进就业法 (B)社会保险法 (C)工作时间法 (D)劳动福利法
第二节、劳动法律关系
劳动法律关系及其特征
1>(2011年5月单选)28、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系
(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系
2>(2014年5月单选)28、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系
(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系
3>(2010年5月多选)89、劳动法律关系包括( )
(A)劳动关系 (B)劳动行政法律关系 (C)劳务派遣关系 (D)劳动服务法律关系 (E)劳动合同关系
4>(2010年11月单选)28、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系 (C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系
5>(2012年5月单选)30、劳动法律关系的主要形态是( )
(A)劳动行政法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动服务法律关系 (D)集体合同关系
劳动法律关系的构成要素
1>(2013年11月单选)30、劳动法律关系的构成要素不包括( )
(A)劳动法律关系的主体 (B)劳动法律关系的内容 (C)劳动法律关系的客体 (D)劳动法律关系的原则
2>(2014年11月多选)88、法律通常将自然人分为( )
(A)丧失行为能力的人 (B)限制劳动行为能力的人 (C)无劳动行为能力的人
(D)部分劳动行为能力的人 (E)完全劳动行为能力的人
劳动法律事实
1>(2013年11月多选)88、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为( )
(A)劳动法律行为 (B)劳动法律渊源 (C)劳动法律体系 (D)劳动法律事件 (E)劳动合同关系
第三章、现代企业管理
第一节、企业战略管理
企业战略环境分析
1>(2010年11月多选)90、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡
(A)外部环境 (B)内部环境 (C)企业实力 (D)战略目标 (E)长远发展
2>(2013年5月多选)90、企业战略的特点包括( )
(A)全局性 (B)系统性 (C)长远性 (D)风险性 (E)科学性
3>(2012年5月多选)89、企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括( )
(A)经济环境 (B)法律环境 (C)产业环境 (D)市场环境 (E)政治环境
4>(2013年11月多选)89、企业经营环境的微观分析包括( )
(A)顾客力量分析 (B)现有竞争对手分析 (C)供应商力量分析
(D)潜在竞争对手分析 (E)替代产品或服务威胁的分析
5>(2010年5月单选)30、顾客力量分析不包括( )
(A)顾客消费承受能力 (B)市场商品消费结构分析
(C)顾客购买动机分析 (D)企业产品消费群体分析
6>(2014年11月单选)30、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析
(A) 顾客消费承受能力 (B)顾客消费偏好 (C)企业产品消费群体 (D)顾客购买动机
企业分析
1>(2011年11月单选)30、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势
(A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和持久性 (D)相对性和持久性
2>(2011年5月单选)30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )
(A)领先原则 (B)有效原则 (C)经济原则 (D)持久原则
3>(2014年5月单选)30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )
(A)领先原则 (B)有效原则 (C)经济原则 (D)持久原则
企业经营战略的实施与控制
1>(2014年11月多选)89、一般战略控制标准包括( )
(A)成效标准 (B)品质标准 (C)废弃标准 (D)能力标准 (E)行为标准
2>(2012年5月多选)90、战略控制的方法包括( )
(A)全程控制 (B)事前控制 (C)重点控制 (D)事后控制 (E)事中控制
第二节、企业计划与决策
科学决策的要求与方法
1>(2010年5月多选)90、选择风险型决策的前提包括( )
(A)有一个明确的决策目标 (B)存在两个以上可供选择的方案 (C)可预算出种种自然状态发生的客观概率
(D)可预算不同方案在不同自然状态下的损益值 (E)存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
2>(2011年11月多选)89、决策树的构成要素包括( )
(A)决策点 (B)状态节点 (C)方案枝 (D)概率收益值 (E)概率枝
3>(2011年11月单选)31、( )又称为“华德决策准则”
(A)悲观决策标准 (B)乐观系数决策标准 (C)中庸决策标准 (D)最小后悔决策标准
企业经营计划
1>(2013年11月多选)90、现代企业计划职能的作用包括( )
(A)科学决策程序化 (B)使决策目标具体化 (C)为控制提供标准
(D)提高企业工作效率 (E)决策方法科学化
2>(2010年11月单选)30、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。正确排序为( )
(A) ①③②④ (B) ③②①④ (C) ③①②④ (D) ①③④②
3>(2013年5月单选)30、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。正确排序为( )
(A) ①③②④ (B) ③②①④ (C) ③①②④ (D) ①③④②
4>(2013年11月单选)31、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行
(A)④①③② (B)③②①④ (C)③①④② (D)①②③④
5>(2013年11月单选)32、建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键
(A)计划体系 (B)决策体系 (C)目标体系 (D)营销体系
第三节、市场营销
市场分析
1>(2012年5月单选)31、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和
(A)显性和隐性 (B)男性和女性 (C)城市和农村 (D)现实和潜在
2>(2014年11月单选)31、市场按买方的类型可分为消费市场和( )
(A) 组织市场 (B)信息市场 (C)服务市场 (D)产品市场
3>(2012年11月单选)30、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场
(A)家庭消费 (B)个人消费 (C)政府购买 (D)产业消费
4>(2010年5月多选)91、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )
(A)倡议者 (B)需求者 (C)供给者 (D)购买者 (E)使用者
5>(2012年11月多选)90、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为( )
(A)倡议者 (B)需求者 (C)供给者 (D)购买者 (E)使用者
6>(2014年11月多选)90、与消费者市场相比，产业市场具有显著特点包括( )
(A)供给具有派生性 (B)供给缺乏弹性 (C)需求有较大的波动性 (D)专业人员购买 (E)购买者集中在少数地区
7>(2013年11月多选)91、企业采购中心的成员通常包括( )
(A)生产者 (B)影响者 (C)采购者 (D)决定者 (E)信息控制者
8>(2012年5月单选)32、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )
(A)社会因素 (B)环境因素 (C)组织因素 (D)人际因素
9>(2012年11月单选)31、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )
(A)组织因素 (B)个人因素 (C)社会因素 (D)人际因素
市场营销策略
1>(2010年11月多选)91、包装策略主要包括( )
(A)相似包装策略 (B)差别包装策略 (C)组合包装策略 (D)复用包装策略 (E)附赠品包装策略
2>(2010年5月单选)31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )
(A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)增强销售渠道功效
3>(2012年11月多选)91、成熟期企业可以采取的营销策略有( )
(A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)增强销售渠道功效 (E)服务改良
4>(2013年5月多选)91、成熟期企业可以采取的营销策略有( )
(A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)增强销售渠道功效 (E)服务改良
5>(2011年5月多选)90、产品改良包括( )
(A)品质改良 (B)特色市场改良 (C)特色改良 (D)附加产品改良 (E)式样改良
6>(2014年5月多选)90、产品改良包括( )
(A)品质改良 (B)特色市场改良 (C)特色改良 (D)附加产品改良 (E)式样改良
7>(2010年11月单选)31、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力
(A)销售能力 (B)实力 (C)服务能力 (D)潜力
8>(2013年5月单选)31、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力
(A)销售能力 (B)实力 (C)服务能力 (D)潜力
9>(2014年11月单选)32、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力
(A)销售能力 (B)实力 (C)服务能力 (D)控制能力
10>(2011年5月单选)31、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品
(A)独家性分销 (B)广泛性分销 (C)选择性分销 (D)密集性分销
11>(2014年5月单选)31、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品
(A)独家性分销 (B)广泛性分销 (C)选择性分销 (D)密集性分销
12>(2011年5月多选)91、企业促销策略包括( )
(A)人员推销 (B)广告 (C)营业推广 (D)宣传 (E)公共关系
13>(2014年5月多选)91、企业促销策略包括( )
(A)人员推销 (B)广告 (C)营业推广 (D)宣传 (E)公共关系
第四章、管理心理与组织行为
第一节、个体心理与行为的分析
个体差异
1>(2012年5月多选)91、人格很复杂，包括( )
(A)动机 (B)行为 (C)价值观 (D)态度 (E)自我观念
2>(2011年5月单选)34、( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度
(A)工作成就度 (B)工作绩效 (C)工作满意度 (D)工作态度
3>(2014年5月单选)34、( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度
(A)工作成就度 (B)工作绩效 (C)工作满意度 (D)工作态度
4>(2011年11月多选)90、影响工作满意度的因素包括( )
(A)富有挑战性的工作 (B)公平的报酬 (C)支持性的工作环境 (D)优良的条件 (E)岗位职务不断提升
5>(2012年11月单选)32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )
(A)感情承诺 (B)继续承诺 (C)规范承诺 (D)口头承诺
6>(2010年11月单选)33、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响
(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象
7>(2011年11月单选)32、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响
(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象
8>(2010年5月单选)32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )
(A)首因效应 (B)光环效应 (C)投射效应 (D)对比效应
9>(2013年11月单选)33、( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程
(A)引申 (B)总结 (C)归因 (D)归纳
10>(2011年11月单选)33、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素
(A)归因 (B)内因 (C)外因 (D)知觉
11>(2012年5月单选)33、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等
(A)知觉 (B)内因 (C)外因 (D)归因
工作动机的理论与应用
1>(2010年5月多选)92、满足成就需要的行为可以是( )
(A)对资源进行控制 (B)比竞争者更出色 (C)发现和使用更好的方法完成工作
(D)实现或者超越一个难以达到的目标 (E)影响他人并改变他们的态度和行为
2>(2014年11月多选)91、满足成就需要的行为包括( )
(A)发现和使用更好的方法完成工作 (B)比竞争者更出色 (C)实现或超越一个难以达到的目标
(D)解决一个复杂问题 (E)影响他人并改变他们的态度和行为
3>(2013年5月单选)33、满足权力需要的行为不包括( )
(A)解决了复杂问题 (B)控制他任何活动 (C)战胜对手或敌人 (D)对资源进行控制
4>(2013年5月多选)92、满足亲和需要的行为可以是( )
(A)参加社交活动 (B)受到许多人的喜欢 (C)影响并改变他人的态度和行为
(D)成为团队的一份子 (E)友好、合作地与同事一起工作
5>(2010年5月单选)33、组织公正与报酬分配的原则不包括( )
(A)分配公平 (B)程序公平 (C)互动公平 (D)法律公平
6>(2013年11月单选)34、组织公正与报酬分配的原则不包括( )
(A)分配公平 (B)程序公平 (C)互动公平 (D)法律公平
员工的学习和行为的管理
1>(2012年11月单选)33、社会学习理论的创始人是( )
(A)弗洛姆 (B)莱文泽尔 (C)班杜拉 (D)爱德华·桑代克
2>(2014年11月单选)33、社会学习理论的创始人是( )
(A)弗洛姆 (B)桑代克 (C)班杜拉 (D)莱文泽尔
第二节、工作团队的心理与行为
工作团队的动力
1>(2010年11月单选)( )是团队生存、改进和适应变化着的环境能力
(A)团队成长 (B)团队建设 (C)团队学习 (D)团队发展
2>(2013年5月单选)32、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力
(A)团队成长 (B)团队建设 (C)团队学习 (D)团队发展
第三节、领导行为及其理论
领导的活动与角色
1>(2012年5月单选)34、在亨利·明茨伯格提出的经理人角色理论中，管理者的角色不包括( )
(A)决策类角色 (B)人际关系类角色 (C)信息类角色 (D)沟通协调类角色
领导特质、风格及其权变因素
1>(2011年11月多选)91、领导者与众不同的特质包括( )
(A)自信心 (B)创造性 (C)领导动机 (D)内驱力 (E)人格健全
2>(2013年11月多选)92、领导者与众不同的特质包括( )
(A)自信心 (B)领导动机 (C)内驱力 (D)随机应变的能力 (E)创造性
3>(2012年11月多选)92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )
(A)是变革的代言人 (B)自信和远见 (C)行为不循规蹈矩 (D)对环境敏感 (E)有清楚表达目标的能力
4>(2011年5月单选)33、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系
(A)关怀维度 (B)认可维度 (C)结构维度 (D)尊重维度
5>(2014年5月单选)33、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系
(A)关怀维度 (B)认可维度 (C)结构维度 (D)尊重维度
6>(2010年5月单选)34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )
(A)任务结构 (B)领导者的职权 (C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质
7>(2012年11月单选)34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )
(A)任务结构 (B)领导者的职权 (C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质
8>(2014年11月单选)34、(B)把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件
(A)领导者参与模型 (B)领导者情境理论 (C)费德勒权变模型 (D)路径—目标理论
9>(2011年11月单选)34、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )
(A)心理成熟度 (B)心理承受度 (C)精神成熟度 (D)精神承受度
10>(2010年11月单选)34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织相配合、协调一致是( )
(A)领导者参与模型 (B)情境领导理论 (C)路径—目标理论 (D)费德勒的权变模型
11>(2013年5月单选)34、( )认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致
(A)领导者参与模型 (B)情境领导理论 (C)路径—目标理论 (D)费德勒的权变模型
12>(2011年11月单选)35、( )是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度
(A)费德勒权变模型 (B)情境领导理论 (C)路径——目标理论 (D)领导者参与模型
13>(2013年11月单选)35、( )是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度
(A)费德勒权变模型 (B)参与模型 (C)路径—目标理论 (D)情境领导理论
领导理论中的新观点
1>(2012年5月多选)92、培训和发展领导者技能的理论和方法有( )
(A)辅导 (B)按需培训 (C)加速站 (D)确定领导技能的范畴 (E)制定培训发展规划
第四节、人力资源管理中的心理测量技术
心理测量的原理
1>(2013年11月单选)35、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是( )
(A)能力测验 (B)成就测验 (C)性向测验 (D)情商测验
2>(2014年11月单选)35、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是( )
(A)人格测验 (B)成就测验 (C)性向测验 (D)情商测验
3>(2010年11月多选)92、心理测验按测验的方式可分为( )
(A)情商测验 (B)纸笔测验 (C)操作测验 (D)口头测验 (E)情境测验
4>(2011年5月多选)92、心理测验按测验目的可分为( )
(A)描述性测验 (B)诊断性测验 (C)综合性测验 (D)个体性测验 (E)预测性测验
5>(2014年5月多选)92、心理测验按测验目的可分为( )
(A)描述性测验 (B)诊断性测验 (C)综合性测验 (D)个体性测验 (E)预测性测验
第五章、人力资源开发与管理
第一节、人力资源的基本理论
人的管理哲学—人性假设
1>(2013年11月多选)93、人的心理属性包括( )
(A)心理过程 (B)个性心理特征 (C)心理素质 (D)个性意识倾向 (E)心理状态
2>(2013年5月多选)93、人性的特征包括( )
(A)能动性 (B)社会性 (C)整体性 (D)多面性 (E)可变性
3>(2012年5月单选)35、基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性
(A)物质刺激 (B)满足社会需要 (C)内部激励 (D)搞好人际关系
以人为本的管理思想
1>(2012年11月多选)93、人本管理原则包括( )
(A)人的管理第一 (B)和谐的人际关系 (C)员工和组织共同发展
(D)满足社会需要 (E)构建以人为中心的组织形态
2>(2011年11月多选)92、根据人本管理思想，应当构建具有( )等特征的企业组织形态或结构
(A)明确组织宗旨和目标 (B)管理幅度合理
(C)组织集权与分权的平衡与适宜 (D)目标不同但能相互接纳
(E)确立企业员工参与管理的制度和渠道
人力资本理论
1>(2010年5月单选)35、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )
(A)时效性 (B)创造性 (C)收益性 (D)累积性
2>(2012年11月单选)35、以下有关人力资本投资的表述错误的是( )
(A)投资主体可以是国家或个人 (B)投资对象是人
(C)投资直接提高人的劳动生产能力 (D)是一种非生产性投资
3>(2010年11月多选)93、属于人力资本投资特征的选项有( )
(A)收益形式单一化 (B)投资的动态性 (C)谁投资，谁收益
(D)投资的连续性 (E)收益形式多样化
4>(2012年5月多选)93、人力资本是( )共同投资的结果
(A)国家 (B)厂商 (C)社会 (D)家庭 (E)个人
5>(2011年5月多选)93、人力资本投资支出包括( )
(A)实际支出 (B)心理损失 (C)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出
6>(2014年5月多选)93、人力资本投资支出包括( )
(A)实际支出 (B)心理损失 (C)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出
人力资本投资的收益率
1>(2010年5月单选)36、人力资本投资收益率变化规律不包括( )
(A)人力资本投资的内生收益递减 (B)投资和收益之间的替代与互补关系
(C)人力资本投资的预期收益递减 (D)人力资本投资收益变动与最优投资决策
2>(2013年11月单选)36、人力资本投资收益率变化规律不包括( )
(A)人力资本投资收益的变动规律 (B)投资和收益之间的替代和互补关系
(C)人力资本投资的社会收益变化规律 (D)人力资本投资的内生收益率递减规律
第二节、人力资源开发
人力资源开发的目标
1>(2010年11月单选)37、人力资源开发目标的整体性不包括( )
(A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性 (C)各个目标间不孤立 (D)目标设计的针对性
2>(2011年5月单选)35、( )是人力资源开发的最高目标
(A)人的发展 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展
3>(2014年5月单选)35、( )是人力资源开发的最高目标
(A)人的发展 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展
4>(2014年11月多选)92、人的发展特征包括( )
(A)充分发展的可能性 (B)全面发展的阶段性 (C)发展方向的多样性
(D)充分发展的长期性 (E)发展结果的差异性
5>(2014年11月多选)93、人力资源开发的具体目标，包括( )
(A)个体人力资源开发 (B)企业人力资源开发 (C) 劳动人事部门人力资源开发
(D)教育部门人力资源开发 (E)卫生医疗部门人力资源开发
人力资源开发的理论体系
1>(2012年5月单选)36、人力资源的( )是企业竞争优势的根本
(A)技能开发 (B)创新能力 (C)培训开发 (D)管理能力
2>(2013年5月单选)36、人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本
(A)技术 (B)创新 (C)智力 (D)管理
3>(2011年11月多选)93、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括( )
(A)引进新产品 (B)引用新技术 (C)实现企业的新组织 (D)开辟新市场 (E)改进生产装备设施
4>(2011年5月单选)36、( )不属于人力资源创新能力运营体系
(A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系 (C)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系
5>(2014年5月单选)36、( )不属于人力资源创新能力运营体系
(A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系 (C)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系
6>(2010年5月多选)93、创新能力的激励机制包括( )
(A)团队激励机制 (B)个人激励机制 (C)市场激励机制 (D)社会激励机制 (E)企业激励机制
人力资源开发的内容与方法
1>(2014年11月单选)36、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )
(A)结构 (B)职能 (C)文化 (D)制度
第三节、现代企业人力资源管理
企业人力资源管理的概念和作用
1>(2010年5月单选)37、以下不属于人力资源特点的是( )
(A)时间性 (B)能动性 (C)消费性 (D)规律性
2>(2012年11月单选)36、以下不属于人力资源特点的是( )
(A)时间性 (B)创造性 (C)消费性 (D)规律性
3>(2012年11月单选)37、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础
(A)人力资源管理目标 (B)人力资源管理对象 (C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念
4>(2010年11月单选)35、现代人力资源管理的内容应( )
(A)以事为中心 (B)以企业为中心 (C)以人为中心 (D)以社会为中心
5>(2010年11月单选)36、在管理形式上，现代人力资源管理是( )
(A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理 (D)权威管理
6>(2013年5月单选)37、在管理技术上，现代人力资源管理( )
(A)照规章办事 (B)追求科学性和艺术性 (C)以事为中心 (D)追求精确性与科学性
7>(2014年5月单选)37、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )
(A)主动开发型 (B)以事为中心 (C)被动反应型 (D)以人为中心
企业人力资源管理原理和职能
1>(2014年11月单选)37、员工的基本特征不包括( )
(A)生理性行为与生理性需要 (B)社会性行为与社会性需要
(C) 道德性行为与道德性需要 (D)自我保护的行为以及需要
2>(2011年11月单选)36、员工自我保护机制的特点不包括( )
(A)它是一种动态的表现 (B)增强员工自主自立性
(C)大多数是为满足多方面的个人需求 (D)压力会使不同员工做出不同程度的反应
人力资源管理的三大基石和两种技术
1>(2011年11月单选)37、绩效管理活动的首要和关键环节是( )
(A)绩效计划 (B)绩效诊断 (C)绩效沟通 (D)绩效考评
2>(2014年11月单选)38、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )
(A) 人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗
