下面是小编为大家整理的工会主席岗位职责,供大家参考。
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工会主席岗位职责 扎
1. 负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。
2. 负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。
3. 指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，产及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。
4. 协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开；组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动；协助做好职工的政治思相民工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强企业的凝聚力。
5. 审批年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算。主持重要的、重大的或综合性工会活动。
6. 主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。
7. 协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。
8. 设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护了工合法权益。
9. 组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。
10. 负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 咏 班 班 班 班 班 班 班 班 班 班 班 班 班 班 奋 奋 奋 奋 如何当好 奋 工会主席，做好新时期 奋 邮政工会工作
我与工 奋 会工作有不解之缘。1 奋 979 年工会恢复组建 奋 时我就在莆田县邮电局 奋 任工会主席，之后调入 奋 省邮电工会任生产科科 奋 长，因工作需要从 19 奋 88 年起从事行政工作 奋 13 年后，于 2000 奋 年调任省邮政工会主席 奋 。现在由于工作需要， 奋 我再一次怀着恋恋不舍 奋 的心情离开工会岗位。
奋 算算，我在邮电（邮政 奋 ）工会足足工作了 13 奋 个年头，其中在基层工 奋 会当了 5 年主席，在省 奋 邮政工会当了 3 年主席 奋 。记得我从省会邮政局 奋 局长调任省邮政工会主 奋 席时，一些亲友笑话我 奋 ：“你放着大权在握的 奋 局长不当，去当什么工 奋 会主席，简直就是“空 奋军司令”，实际上是明 奋 升暗降！”对这种唯权 奋 是瞻的“势利眼”我不 怖 以为然，我深知工会工 怖 作的重要性，把工会主 怖 席当作一个富有挑战性 怖 的岗位。我想：为了密 怖 切联系职工群众，党组 怖 织需要有人从事工会工 怖 作；为了
协调干群关系 怖 ，稳定队伍，调动职工 怖 积极性，企业需要有人 怖 从事工会工作；为了维 怖 护自己的合法权益，职 怖工群众需要推选干部从 怖 事工会工作，为此，我 怖 三进三出工会岗位，不 怖 但毫无怨言，而是越干 怖 越高兴，越干越起劲。
怖 我认为工会主席与行政 怖 副局长涉及的工作领域 怖 有很大不同，行政副局 怖 长受分管工作的局限， 怖 工作的涉及面和影响力 怖 受到限制，工会主席的 怖 工作触角可以伸延到企 怖 业的物质文明、政治文 怖 明、精神文明的方方面 怖 面，只要你愿意干，有 怖 发挥想象的广阔空间， 怖 有施展才华的广阔舞台 怖 。回想自己三十多年的 怖 工作历程，工会主席是 怖 对我锻炼最大、收获最 怖 多的工作岗位。
怖 一、顺乎民意，工会主 步 席必须扮演四种角色
缴
工会是广大职工群众 缴 的组织，工会主席是职 缴 工群众的代言人，他有 缴 别于其他行政领导，不 缴 能“官味”太浓；工会 缴 主席不是群众尾巴，必 缴 须围绕大局开展工作， 缴 也不能“民味”太重； 缴 工会主席更不能害怕矛 缴 盾，无所作为，平淡“ 缴 无味”。我认为要当好 缴 工会主席就必须得民心 缴 ，顺民意，扮演好四种 缴 角色。
一是职工合 缴 法权益的维护人。随着 缴 社会主义市场经济的发 缴 展和企业改革的深化， 缴 邮政企业内部的劳动关 缴 系更为复杂，引入市场 缴 竞争机制后，人事用工 缴 制度、职工就业方式、 缴 利益分配方式日益多样 缴 化，企业内部不同利益 缴 群体客观形成，职工总 缴 体生活水平提高与收入 缴 差距拉大的情况同时存 缴 在，导致劳动者一方处 缴 于相对劣势的地位，职 缴 工的利益容易受到侵害 缴 。在这种情况下，工会 缴 主席一方面必须教育职 缴 工支持党政领导推进企 魂 业改革的深化，另一方 魂 面，必须根据《劳动法 魂 》和《工会法》的要求 魂 ，维护广大职工群众的 魂 合法权益，不能因为怕 魂 与行政产生矛盾而不敢 魂 维护。在工作中，我通 魂 过深入调查研究，了解 魂 到在邮政大发展过程中 魂 ，一些企业的领导人存 魂 在强行向职工摊派任务 魂 、以物抵薪、拖欠职工 魂 工资、职工收入与经营 魂 任务过度捆绑等现象， 魂 就主动向党组领导汇报 魂 ，与行政领导沟通，得 魂 到他们的支持，共同纠 魂 正了上述侵犯职工合法 魂 权益的行为，提高了工 魂 会的威信。
二是职 魂 工参与管理的代言人。
魂 在企业管理、决策过程 冈 中，由于工会代表广大 冈 职工参政议政，因此职 冈 工对工会干部的期望值 冈 更高了，要求工会干部 冈 认真履行职责，为职工 冈 说话、办事，不辜负职 冈 工的重托。为此，我十 冈 分注重发挥源头参与的 冈 作用，一是在党组会议 冈 上主动反映职工群众的 冈 思想动态，反映职工关 冈 注的热点、难点问题， 冈 使党组领导了解基层工 冈 作的真实情况，听到一 冈 线职工的呼声；二是积 爆 极促成一年一度的党政 爆 工领导联席会议，先后 爆 解决了集体合同新范本 爆 的实施、劳务工加入工 爆 会、落实劳务工社保、 爆 医保等法定待遇、建立 爆 职工医疗补助基金等问 爆 题；三是提高各级邮政 爆 企业职代会的质量，健 爆 全了职代会的审批制度 爆 、议事规则和局务公开 爆 制度，突出抓了职代会 爆 民主评议领导干部工作 爆 。通过源头参与，使广 爆 大职工的正确意见、呼 爆声和要求能够及时准确 爆 地体现到各项改革措施 爆 和企业决策中去。
爆 三是职工嘘寒问暖的知 爆 心人。工会是“职工之 爆 家”，工会干部是职工 爆 的“家里人”，广大职 爆 工普遍希望工会干部能 爆 与他们打成一片，在他 爆 们思想有疙瘩时，能与 爆 他们促膝谈心；在对改 爆 革措施不理解时，能为 爆 他们释疑解惑；在发生 爆 矛盾纠纷时，能为他们 爆 出面调解；在发生暂时 爆 困难时能为他们排忧解 爆 难。我深知职工对工会 爆 干部的期盼，要求省会 爆 干部下基层调研时，一 盾 定要深入到生产第一线 盾 ，一定要与职工群众恳 盾 谈沟通，一定要掌握邮 盾 政改革发展中的真实情 盾 况和广大职工的思想脉 盾 搏。南方夏季炎热，酷 盾 暑难当，我每年都要在 盾高温季节亲自带领省会 盾 和市、县局工会干部对 盾 职工进行高温慰问。每 盾 逢春节、五一节、中秋 盾 节、老人节等传统节日 盾 ，都要组织各级工会对 盾 节假日坚守岗位的职工 盾 以及先进劳模、离退休 盾 职工、困难职工进行慰 盾 问。在去年非典疫情肆 盾 虐期间，我亲自带领省 盾 会干部深入 18 个市、 盾 县邮政局慰问坚守生产 盾 岗位的职工。省会还引 盾 导全省各级邮政工会普 盾 遍建立了向职工祝贺生 盾 日的制度，协助职工办 盾 理红白喜事制度和对困 盾 难职工实行补助的制度 盾 ，对一些得了不治之症 盾 、生活极度困难的职工 盾 ，发动企业员工伸出援 盾 手，解决他们的燃眉之 盾急，对职工的来信来访 盾 我都亲自接待，亲自批 盾 阅，对反映困难和问题 盾 突出的来信，我都亲自 盾 督办并反馈。由于工会 盾 立足于为职工办实事、 盾 办好事，拉近了与职工 盾 的距离，提高了工会在 翟 职工心目中的形象。
翟
四是企业管理的内行 翟 人。随着邮政的发展， 翟 改革的深化，广大职工 翟 群众期望工会干部既要 翟 懂工会工作，又要懂经 翟 济、懂管理、懂法律。
翟 过去那种习惯于拍脑袋 翟 想问题、凭经验做决策 翟 ，缺乏科学预见性的做 翟 法已不受职工欢迎。为 翟 了适应新形势对工会主 翟 席的新要求，我除了熟 翟 悉掌握工会业务知识外 翟 ，还注重学习经营管理 翟 知识，抽空完成了中央 翟 党校经济管理本科课程 翟 ，注意了解邮政发展的 翟 总趋势和邮政发展各阶 翟 段面临的形势和任务， 翟 不论是在党组会、专题 翟 工作研讨会还是生产经 翟 营分析会上，我都积极 翟 建言献策，特别是针对 翟邮政发展过程中存在的 翟 一些问题，我提出了邮 翟 政要实施可持续发展战 翟 略、只有夯实基础才能 翟 加快发展、要从以收入 翟 为主的考核转到以效益 翟 为中心的考核等建议， 翟 得到了局长的重视和采 翟 纳。我认为工会主席只 翟 有成为企业管理的内行 伴 人，才能更好地代表职 伴 工参政议政，实现维护 伴 企业整体利益与维护职 伴 工具体利益的统一。
伴
二、与时俱进，工会 伴 主席应当增强四种意识 伴
创新是 21 世纪最 伴 显著的时代特征，也是 伴 对高素质工会干部的必 伴 然要求。我认为工会工 伴 作要实现创新，工会主 伴 席必须增强四种意识：
伴
其一，增强大局意 伴 识。“不谋全局者，不 伴 足谋一域”。邮政工会 伴 的一切工作都要服从和 伴 服务...
