下面是小编为大家整理的在全局“能力作风建设年”动员部署会上的讲话,供大家参考。
在全局“能力作风建设年”动员部署会上的讲话
在“能力作风建设年”活动动员会上的讲话 同志们：
今天，我们召开全校“能力作风建设年”活动动员部署会，主要任务是：根据统一部署和要求，在全校开展“能力作风建设年”活动，进一步统一思想，增强干事创业能力，树立担当作为作风，推动学校高质量发展开启新征程、取得新进展、实现新突破。学校《“能力作风建设年”活动实施方案》已经印发，为使大家全面领会、准确把握、抓好贯彻落实，我讲四点意见。
一、提高政治站位，充分认识开展“能力作风建设年”活动的重要意义 开展“能力作风建设年”活动，是深入贯彻落实习近平总书记关于能力作风建设的重要论述、党的十九届六中全会精神、深化党史学习教育的重大决策部署，也是加快推进学校高质量发展的具体行动，必须充分认识开展“能力作风建设年”活动的重要性必要性和紧迫性。
（一）这是深入贯彻习近平总书记关于能力作风建设重要论述的重大举措。党的十八大以来，习近平总书记站在战略和全局的高度，把干部能力作风建设摆在党的建设突出位置，提出一系列新论述新观点新举措，全党先后开展了群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，坚持从严管党治党，持续推动能力作风建设，着力打造高素质专业化干部队伍。2013 年，习近平总书记在全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”
的新时期好干部标准。2016 年，习近平总书记在庆祝中国共产党成立 95 周年大会上强调，党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。2017 年，习近平总书记在党的十九大报告中指出，我们党既要政治过硬，也要本领高强，具体来说，就是要增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等八项本领。2018 年，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上强调，必须抓住“关键少数”，做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬等“五个过硬”。2020 年，习近平总书记在中央党校中青年干部培训班上指出，要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等七种能力，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。
（二）这是贯彻党的十九届六中全会精神、深化党史学习教育的必然要求。党的十九届六中全会全面总结了党的百年奋斗重大成就和历史经验，让我们看清楚过去为什么能够成功，弄明白未来怎样才能继续成功，要求我们以史为鉴、开创未来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。纵观百年党史，我们党由小变大，由弱变强，战胜一个又一个困难，取得一次又一次胜利，与我们党勇于自我革命、不断加强执政能力建设、始终保持党的先进性和纯洁性息息相关。开展党史学习教育，就是要用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
二、坚持问题导向，认清认准我校党员、干部能力作风方面存在的突出问题
当前，我校党员、干部的能力作风总体上是好的，尤其是 2020 年以来，经历了疫情防控、防汛救灾等大战大考，广大党员、干部在“关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来”,守护了广大师生的生命财产安全，筑牢了校园安全防线。但是，对照党和人民事业的要求，对照学校高质量发展的需求，对照广大师生的期盼，我们在能力作风方面仍然存在着一些突出问题，需要加以改进。突出问题主要表现在以下六个方面：
一是不会干、不敢干。有的同志缺乏学习本领，思想保守僵化，平时不读书不看报，跟不上形势发展，把不准目标方向，理不清工作思路，抓不住工作重点。有的同志做工作老是浮在面上，缺乏解决实际问题的能力，遇到问题束手无策、无所适从。有的同志缺乏改革创新能力，虽然有把工作做好的意愿和热情，但是面对新情况新问题，畏手畏脚，总是习惯用老思路老套路，结果事与愿违，甚至南辕北辙。有的同志缺乏科学决策和狠抓落实的能力，制定方案时习惯“闭门造车”，出了问题时总是为自己开脱。
二是懒作为、慢作为。有的同志“见事迟，反应慢”，遇事瞻前顾后，左顾右盼，别人着急他不急，总是“慢半拍”。有的同志固步自封，安于现状，不求有功，但求无过，得过且过，不思进取。
三是瞎指挥、打乱仗。有的同志本事不大胆子大，瞎指挥、乱作为，搞得单位人心惶惶，不知所措。有的同志对情况不熟悉，也不做调查研究，“眉毛胡子一把抓”，安排工作“想当然”“凭感觉”，出力不见效果，反倒埋怨别人不配合。有的同志不会具体问题具体分析，做不到科学决策、精准施策，工作上搞“大呼隆”，分配时搞“大锅饭”，标榜“大小一个样”“上下一般粗”“左右一般齐”，看似公平公正，实则简单粗暴，让干活干事的人伤心。
四是怕扛事、怕担责。有的同志怕吃苦，怕干活，怕出错，怕担责，工作中拈轻怕重，挑肥拣瘦，遇事“打太极”“踢皮球”，奉行“多干多错、少干少错、不干不错”。有的同志做工作心里没底，习惯于上推下卸，当“二传手”，对上是“事事请示汇报”，什么事都交给领导拍板，自己逃避责任；对下则是把“层层传导压力”变成“层层推卸责任”，什么活儿都交给下属做，自己乐得做个甩手掌柜。有的同志做“佛系干部”，该管的事不管，该办的事不办，什么事儿到了他那里如同泥牛入海、再无音信。
五是干的少、想的多。有的同志尤其是年轻同志，不踏踏实实、勤勤恳恳工作，却忙于自我设计、自我包装，“精心”制定个人“前程”，盼着提拔晋升，做精致的利己主义者。有的同志不跟别人比能力、比业绩、比奉献，总是跟别人比资格、比岗位、比待遇，比不过别人时就心灰意冷、颜面无光，自以为比得过别人就心生不满、满腹怨气，时不时还散播“负能量”。有的同志不琢磨事，尽琢磨人，要么争“名”，要么逐“利”，高高在上，脱离师生，自我感觉良好，却不知道这样，既耽误了自己，又贻误了事业。
六是无原则、讲“和气”。有的同志从来不敢“批评”，批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢票，自我批评怕丢面子，喜欢做“老好人”，多栽花少栽刺，面对不正之风不敢斗争。有的同志爱当“喜鹊干部”，报喜不报忧，说起成绩来侃侃而谈，夸张拔高，说到问题时草草了事，遮遮掩掩，好的都是自己的，不好的都是别人的。有的同志不敢动真碰硬，畏难避事，遇到困难绕着走，对自己有好处的事，还想着多少干一干，对自己没好处的事，能躲就躲、能推就推、能拖就拖，实在是躲不了、推不掉、拖不成了，就来一招“击鼓传花”，找其他人“接盘”。
三、把握重点任务，推动“能力作风建设年”活动取得实效
书记强调，要强化“答卷意识”、克服“本领恐慌”，开展好大学习大培训、大练兵大提升，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。我们一定要聚焦学校高质量发展需要，坚持学干并重、查改贯通、建治结合，对标对表找差距，实施“五项能力提升行动”，实现“五个显著提升”，不断增强推动学校高质量发展的能力和水平。
一是提升政治能力。坚持“凡事讲政治”，要善于从政治上看待问题、分析问题、解决问题，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，旗帜鲜明讲政治，胸怀“国之大者”，确保党中央各项决策部署条条落实、件件落地、事事见效。
二是提升专业能力。专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，而不只是“专业对口”那么简单，不是只懂一点业务知识就行了。还必须广泛涉猎各方面知识，增强文化底蕴、厚植教育情怀，补齐能力短板。根据学校党员干部队伍现状，精准教育培训，强化实践锻炼，不断增强专业能力，做适应学校高质量发展需要的高素质专业化干部。
三是提升改革创新能力。高校是创新第一动力和人才第一资源的重要结合点，要把改革创新思维融入工作中，强化改革创新的意识，善于打破思维定势，大胆谋划，有意识地拓宽眼界、胸襟、思路，及时捕捉改革信息，建好用好各类创新平台，建立新型人才引用机制，不断激发创新动力，营造一流创新生态。
四是提升统筹安全和发展能力。学深悟透习近平总书记教给我们的科学思想和工作方法，深入研究新情况新问题新风险，始终把防范化解重大安全风险和维护校园安全稳定作为重大政治责任。2022 年下半年，我们党要召开二十大，经济环境、社会环境、政治环境都必须按照党中央要求切实维护好。要主动化解风险，做到有患必查、有险必除，建设好平安校园。
五是提升群众工作能力。我们要将师生是否满意作为检验工作成效的根本标准，多到基层一线和师生中间开展调查研究，主动倾听广大师生的心声，使学校各项决策部署、政策措施更加符合实际、更顺民意、更接地气，把好事办好、实事办实，不断提高广大师生的获得感幸福感安全感。
四、加强组织领导，确保“能力作风建设年”活动稳步开展 一要明确各级责任。各级党委要把“能力作风建设年”活动作为重要政治任务，党委书记作为第一责任人。学校成立了“能力作风建设年”活动领导小组，我和校长担任组长，其他校领导任副组长，副书记负责领导小组办公室的日常工作，领导小组办公室下设综合协调组、督导提升组、新闻宣传组，履行相应职责，协同推进活动稳步有序进行。各职能部门要分工协作，齐抓共管，形成合力，各二级党委、党总支要切实履行职责，精心组织实施。
二要发挥“头雁”效应。领导干部要身体力行，以上率下，以“关键少数”引领“绝大多数”，形成一级抓一级、一级带一级的良好格局。各单位要切实履行好主体责任，各二级党组织负责人要落实“第一责任人”职责，班子成员要履行“一岗双责”职责，率先垂范，站在一线、靠前指挥，层层传导压力，以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，进一步压实党组织组织领导责任、督促指导责任和宣传引导责任。
三要注重严管厚爱。要坚持严管与厚爱相结合，一手抓从严管理，开展作风“大监督”，发挥群众监督作用，强化通报曝光和典型警示，严肃查处为官不为、乱为、慢为的典型人和事。还要一手抓关心关爱，激励干部干事创业，关注干部的身心健康，不断创新思路办法，拿出实实在在的举措，认真解决好实际困难和问题，让大家感受到组织的关怀和温暖。
同志们，新的一年新的起点，我们要传承发扬党的光荣传统和优良作风，躬身入局、锐意进取，扎实开展“能力作风建设年”活动，锻造过硬的干事创业能力和担当作为作风，加快推进学校高质量建设，确保高质量建设现代化、确保高水平实现现代化，为谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章贡献升达力量，以优异成绩和崭新气象，迎接党的二十大胜利召开！
在全局“能力作风建设年”动员部署会上的讲话
在公司“能力作风建设年”活动动员部署会议上的讲话
同志们：
这次会议的主要任务是深入贯彻习近平总书记对我省重要讲话和重要指示批示精神，深入学习贯彻省委、省国资委、集团公司党委关于开展“能力作风建设年”活动工作部署，持续不断解放思想、更新观念、提升能力、转变作风，结合实际深入开展公司“能力作风建设年”活动，动员广大干部职工按照集团公司党委提出的 28 字方针，以昂扬的精神风貌锐意进取，以踔厉奋发勇毅前行的作为，开创高质量发展的新局面，迎接党的二十大胜利召开。
一、统一思想认识，坚定政治自觉，切实增强开展“能力作风建设年”活动的紧迫感 随着公司化改革不断深入，***有限公司属大型生态企业的职能定位，我们进入了发展新阶段，省委、集团公司党委作出作风建设年活动安排部署，凸显能力作风建设的极端重要性。
（一）开展“能力作风建设年”活动，是提高政治站位彰显国企担当的重要保证，必须坚决有力组织实施。党的十八大以来，习近平总书记把干部能力作风建设提升到战略全局高度，多次发表重要讲话、作出重要指示批示，指出党员干部要练就“八个本领”、做到“五个过硬”、提高“七种能力”。特别强调”东北地区全面振兴，需要一支素质过硬、作风扎实、勇于担当的干部队伍”“坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证”，这些为我们指明了前进方向，提供了根本遵循。省委、集团公司党委召开专门会议，对能力作风建设作出了部署，
公司党委紧跟上级要求，专题研究、制定方案，明确提出提升“六大能力”，锻造“六大作风”，强化“政治三力”，打造“六型”机关，各单位、各部门一定要深入学习，提高政治站位，提升思想认识，切实把能力作风建设摆上位置、纳入日程，党政主要领导、班子成员要强力组织、深入推进。公司上下要以坚决拥护“两个确立”、切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”的政治自觉，不折不扣把习近平总书记重要讲话重要指示精神落实到位，把省委、省国资委和集团党委的工作部署落实到位，务必打好打胜这场攻坚战，打出实实在在的成效。
（二）开展“能力作风建设年”活动，推进各项事业加快发展的迫切需求，必须持之以恒抓紧抓实。当前，公司发展已经到了一个承前启后、改革发展的关键突破期，面对“前有标兵、后有追兵”的严峻形势，我们唯有发扬敢立潮头、奋楫者先的精神，担当实干、奋勇争先，才能切实推进高质量发展；面对十四五规划深入实施、党的二十大即将胜利召开的关键时期，我们唯有坚持日事日毕、事不过夜、案无积卷、立说立行，才能不辜负集团公司党委的殷切期望和广大群众的热切期盼；面对生态建设、 深化改革、产业发展、民生改善等艰巨任务，我们唯有继续保持和发扬**精神，坚持集团党委提出的 28 字方针，继续保持和发扬**“精打细算、吃苦耐劳、独立负责、团结协作、敢于担当、攻坚克难”的六种精神，不断提高能力，强化作风，才能在现代化新**、新林区建设中奋发有为、大有作为。
（三）开展“能力作风建设年”活动，建设忠诚干净担当干部队伍的关键之举，必须用心用力落实到位。省委、省国资委、集团党委关于“能力作风建设年”活动部署会议，系统分析了当前各级党员干部存在的不足和问题，我们公司党员
干部还存在政治意识不强、理论素养不高，创新能力不足、思想观念保守，业务能力不精、工作标准不高，担当作为不足、工作推诿扯皮，工匠精神不够、工作不实不细等 5 方面问题。公司上下必须正视问题，引起高度警觉，坚持问题导向，站在对党忠诚、对事业负责、对公司未来负责的高度，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，强力整治作风建设方面存在的顽瘴痼疾，着力锤炼干事创业的过硬本领，密切与职工群众的血肉联系，为公司实现高质量发展提供坚强保证。
二、牢牢把握重点，狠抓工作落实，切实抓准做实能力作风建设年 会前，我们印发了《实施方案》。这个方案是在集团党委文件精神的基础上，结合公司实际制定的，明确实施以“解放思想、高质量发展”研讨、学习型企业创建、重大决策部署督办落实等六个专项行动为主要内容的“1+6”综合性措施。会后，我们还要制定一系列配套办法，对各项任务进行细化分解，责任到人。总之，我们现在的主要任务就是牢牢把握作风能力建设的的工作重点、任务要求，担当作为、狠抓落实，把“规划图”变成“任务图”，把“任务图”转变为扎扎实实工作成效，使工作成效体现出能力作风建设成果。
（一）解放思想认识抓落实。把开展好“解放思想、高质量发展”研讨作为开展“能力作风建设年”活动的“破冰”之举，创新方式、上下结合，引领干部能力提升、作风转变。要明确重点内容。对标对表习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，深入学习国家支持东北振兴重大战略决策，深化对**林区发展优势、发展潜力、发展前景的认识，聚焦创出振兴发展新路、抢抓政策发展机遇、提振发展精气神等方面，解放思想、坚定信心，找准切口、争先晋位。要深化研讨交流。通过理论学习中心组学习、民主和组织生活会，以及开展“我为建设现
代化**献良策”、“爱岗敬业、担当尽责”大讨论等形式，每月开展一次集中研讨，摆出思想不解放的表现，指出思想不解放的危害。要实行台账管理。对于研讨查摆发现的问题，建立问题清单、任务清单、责任清单、效果清单，上报备案、逐项销号，确保全面彻底整改到位，切实清除思想上的“顽瘴痼疾”。
（二）提升能力素质抓落实。大力开展学习型企业创建活动，学理论、学讲话、学政策、学业务、学科技知识。要强化示范引领学。发挥各基层党组织示范引领作用，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，坚持“第一议题”制度，班子成员先学一步、深学一层。建立干部常态化长效化学习机制，分级分类开展科级干部培训、党务工作者培训、积极分子培训、青年干部培训等专题培训，一级抓一级、层层抓学习。要创新方式方法学。针对疫情防控形势，以通林党建公众号为载体，开辟能力作风建专栏，及时宣传党中央决策、省委、集团公司党委和公司党委工作部署，形成勤学笃学的浓厚氛围。同时，利用党员教育中心、冰趟子战斗迹地、白皮营等教育基地采取开放式、场景式、体验式教学，引导党员干部传承“红色基因”，提升能力水平。要立足工作实践学。把新技术新知识作为重要内容，持续拓展“基本业务+”建设，深化相关法律法规、创新驱动发展、森林资源管理、智慧**、数字经济、现代企业管理等领域知识学习，全面提高公司干部适应新时代、实现新目标、建设现代化新林区的能力水平。
（三）完善督办机制抓落实。实施重大决策部署督办落实行动，完善体制机制，强化工作落实。要完善闭环体系。紧紧围绕习近平总书记重要讲话重要指示批示、党中央决策部署和省委、省国资委、集团公司党委、公司党委年度重点工作要求，全面建立“领导责任、工作推进、考核评价、督导问责”四个体系。将全年重点工作任务全部纳入“四个体系”闭环运行，努力形成一级抓一级、层层
抓落实工作格局。要完善督办形式。根据督察事项，综合运用书面督查、实地督查、暗访督查等手段，采取定期调研、定期督查、定期通报情况，及时纳入单位目标考核的“三定一纳入”工作法，对重视不够、推进不力、达不到进度要求的单位，一次通报、两次约谈、三次问责，确保督办落实取得实效。要完善管理机制。进一步健全以公司章程为核心的企业制度体系，做到“依法治企”，不断完善“三重一大”决策办法和”两会一层”议事规则和企业内控体系，切实提升重大风险防范能力。
（四）攻坚破难抓落实。为官避事平生耻，责重千钧唯担当。大力实施集中攻破难行动，就是要沉下心来、扑下身子，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋，真正做到奔着问题去、迎着困难上，用破难题的实效带动整体工作提升。要主动担当作为。聚焦推进和服务公司高质量发展制定年度攻坚破难计划，重点围绕转型发展、深化国企改革、落实重大项目、破解重大民生问题和化解重大风险等难点，列出攻坚项目，压实领导责任，明确时间表、路线图，以勇于攻坚破难的责任担当、务求实效的钉钉子精神，破解一批阻碍公司振兴发展的难题。要争先创优出彩。主动树牢争先意识，拿出出彩举措，多想一想在哪些工作上争先出彩，多看一看制定的工作目标是不是能够起跳摸高，多查一查工作推进有没有全力争止游、当先进，多比一比抓落实谁的项目更多、措施更好，力度更大、质量更高，多赛一赛在服务中心大局中谁的成绩更好、亮点更亮、排名更靠前，不断打造**的“出彩点”“闪光点”。要坚持实干实效。全体党员干部要坚持立足于实、立足于做、立足于效，谋实事、出实招、求实效，把心思用在谋发展.上，把精力放在干事业上，把身子扑在抓落实上，确保各项目标任务和重点工作落地生根、见到实效，经得起实践、群众和历史的检验。
（五）提升效能抓落实。实施工作质效提升行动，提效能、增实效。要强化精准治理。组织实施治低、治粗、治差、创优“三治一创”活动，重点整治公司林场两级机关工作标准低、效率低，工作“跑粗”、不严谨、不精细、不精准，工作质量差、不规范、不达标等问题，全面推行“五个一”工作法（即：制定一个工作要点、建立一本工作台账、每月一次例会、创建一个活动载体、完善一个评价体系），推动工作全面提速增效创优，推进全面依法治企，实现“六要六不要”的工作目标（即：要胸怀大局、不要自说自话，推动工作格局由小向大转变；要雷厉风行、不要拖拖拉拉，推动工作节奏由慢向快转变；要严谨细致、不要粗枝大叶，推动工作态度由粗向细转变；要求真务实、不要务虚作假，推动工作方法由虚向实转变；要真抓实干、不要坐而论道，推动工作导向由说向做转变；要追求卓越、不要自甘平庸，推动工作标准由低向高转变）。要健全服务制度。优化工作流程，细化任务分工，明确工作职责，建立限时办结制度，坚持以“规范、优质、高效、便捷”为目标，积极倡导“文经我手无差错、事交我办请放心”的工作态度，进一步落实首问负责、一次性告知、限时办结、责任追究等作风效能建设制度，用制度规范权力运行，用制度保障服务效能，通过流程再造提高工作运转质效。要深化依法治企。把法治建设纳入公司工作统筹谋划，依据公司章程建立健全企业各项基本制度、管理机制和工作体系，细化董事会、经理层工作规则等配套办法，加快促进法律管理与经营管理的深度融合。
（六）转变作风抓落实。实施不良作风整治行动，驰而不息抓好作风纪律建设，牢固树立党员干部良好形象。要加大纠“四风”力度。深入开展自查自纠，以整治“四风”和“庸懒散慢浮”为重点，对公司党委决策部署落实情况、群众反映突出问题办理情况、各项“禁令”执行情况、办实事项目推进情况等进行重
点监督，及时发现问题，督促整改。要着力解决形式主义、官僚主义突出问题，认真落实上级党委关于改进文风会风、调研检查、督查考核、公务接待的制度规定，切实为基层减负。严守中央“八项规定”。强化“红线”意识，严格执行工作、生活等方面的各项纪律和制度规矩，从小事小节做起，严守纪律，强化作风，真正把八项规定和《实施细则》各项要求落细落小、落地落实。要狠抓监督执纪问责。综合运用日常检查、审计监查、纪检监督等多种方式强化能力作风建设监督，畅通信访举报渠道，不断拓宽与群众、与基层的沟通互动渠道，整合监督力量，形成强大监督合力，常态化开展明查暗访，定期通报反面典型案例，进一步巩固能力作风建设成效，使从严监督问责贯穿公司能力作风建设全过程。
（七）强化激励抓落实。深入贯彻落实习近平总书记“要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神”重要要求，实施正向引领激励行动，增强党员干部干事创业的积极性主动性。要“正确用人”激活动力。重点关注善抓落实、担当作为的干部，注重使用在基层扎实历练，在艰苦环境中经受磨炼，表现优秀、成绩突出的干部，尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件面前豁得出、冲得上的干部。要“容错纠错”激励担当。深入落实“三个区分开来”要求，加强对干部失误错误性质和影响的综合分析研判，准确把握政策界限，该容错的容错、该免责的免责。为担当者担当，树立干事创业导向，激励广大干部争当建设现代化林区的实干家。要“关爱宣传”激发热情。大力宣传在振兴发展实践中勇于担当、奋勇争先，敢闯敢试、攻坚破难，勤勉敬业、无私奉献的先优典型，总结选树一批能力作风建设先进集体和先进个人，在媒体上大力宣传，在林区资讯和“通林党建”微信公众号上开设专题专栏，及时推广好经验好做法和重要成效，并择优向集团公司党委推荐。
三、强化组织领导，强力实施攻坚，迅速掀起能力作风建设热潮 实施作风能力建设，决不是一般号召、一般布置、一般要求。必须加强组织领导，整合全部力量，认真组织实施，以非常之精神、非常之作风、非常之举措，确保取得实实在在的效果。
（一）压实工作责任。为确保作风能力建设年活动顺利推进，公司成立了由我和***同志任组长、所有公司班子成员为副组长的领导小组，领导小组下设办公室和“解放思想、高质量发展”研讨、重大决策部署督办落实、监督问责 3 个工作组，牵头负责推进各项工作。各基层单位也要坚持把党的领导贯穿活动全过程，迅速谋划启动，制定实施方案，分解工作目标，明确工作职责。要将能力作风建设作为一把手工程，突出问题导向、目标导向、结果导向，细化具体措施和台账，一级抓一级，层层抓落实，确保不走过场，形成上下贯通、齐抓共管、强力推进的工作格局。
（二）营造浓厚...
在全局“能力作风建设年”动员部署会上的讲话
在“能力作风建设年”动员部署会上的讲话范文
新年伊始，召开“能力作风建设年”活动动员会，主要目的就是学习贯彻，全面落实决策部署，对“能力作风建设年”活动进行安排，动员上下进一步强化答卷意识，保持良好姿态，锻造过硬本领，传承优良作风，确保实现思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大推动，为高质量富美建设提供坚强保障。开展能力作风建设年活动实施方案已经印发给大家，希望大家认真抓好落实。下面根据研究的意见，我讲几个方面的问题。
一、以高度的政治责任感认识和推进能力作风建设年活动 开展能力作风建设年活动是立足践行嘱托，着眼打造一支适应现代化建设需要的干部队伍作出的一项重大决策。希望各科室各单位和全体工作人员要认清这个战略考量，充分认识开展能力作风建设年活动的重要性、必要性，增强政治自觉，切实把思想行动统一到决策部署上来，确保活动扎实开展，确保明年各项工作取得丰硕成果。
开展能力作风建设年活动，是深入贯彻重要论述建设高素质专业化干部队伍的具体行动。开展能力作风建设年活动，就是要推动各级能力大提升、作风大转变，确保部署在系统条条落实，件件落地，事事见效。
开展能力作风建设年活动，是深入贯彻精神，深化学习教育成果的重要抓手。作风建设从来都与事业紧密相连，围绕新时代新阶段作风建设的新要求，提升政治站位，理清工作思路，把改作风、树新风作为应变局、开新局的切入点，防止工作穿新鞋走老路、墨守成规打不开局面，以实际行动保障开好局起好步。把能力提升作风建设当作深化学习教育成果的重要抓手，就是要求全体把作风建设、能力提升与学习教育融会贯通，从学习中汲取力量，扎实转作风、提能力、促发展，实现精神面貌明显提升、工作作风明显改进、服务效能明显增强，凝聚起奋进新时
代、迈进新征程、展现新气象、开创新局面的磅礴力量。
开展能力作风建设年活动，是贯彻落实精神的重要保障。现在摆在我们面前的任务，就是要把确定的各项目标任务逐项深入研究，细化实化方案，把规划图变成施工图，把时间表变成计程表，向着既定目标一步一个脚印坚实迈进。但在各项目标推进过程中，我们要清醒地看到，目前在我们一些干部身上还存在着能力不适应、作风跟不上等问题。开展能力作风建设年活动，就是要解决我们当前干部队伍当中存在的能力上、作风上的突出问题，推动干部切实提升能力，锻造作风，实干立身，争先出彩。希望大家要深刻领会意图，以强烈的历史使命感和政治责任感抓好这项活动，推动党员干部能力大提升，作风大转变，为我们高质量发展提供坚强基础。
二、以强烈的问题导向把能力作风建设年活动引向深入 现在我们处在一个前所未有的变革时代，干的是前无古人的伟大事业，对能力作风都提出了新的要求。如果能力跟不上、作风不过硬，就会贻误发展、贻误工作。所以，对标对表时代要求、热切期望，我们的干部队伍在能力作风方面还存在很多问题，需要加以改进。作风建设年动员会上提出了 4 个方面 24 项具体问题，这 4 个方面 24 项具体问题就是我们每个人对照的镜子，这里我点一下核心内容，具体要对照 X 书记的讲话原文。
第一个问题是思想不解放。突出表现为“六坐”，一是坐而论道，讲起来头头是道，落实起来却无处下手；二是坐井观天，自我感觉良好，不知道天外有天；三是坐享其成，光想得好处，不想出实力；四是坐吃山空，稍有成绩就津津乐道，裹足不前；五是坐愁行叹，认为自己底子薄，基础差，人员少，怨天尤人；六是坐失良机，对政策不敏感，抓不住工作的机会，缺乏机遇意识。
第二个问题是能力不足。表现为“六化”，一是适应能力“盲化”，
遇到问题不知所措；二是思维能力“僵化”，办事多依托老经验，老方法，抓不住重点；三是履职能力“退化”，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行；四是创业创新能力“老化”，拿来主义，照搬照抄出来的政策水土不服；五是学习能力“弱化”，忽视理论素养、知识水平，业务本领的提高；六是群众工作的“虚化”，不愿意做群众工作，不愿意接受群众意见。
第三个问题是作风不扎实。表现为“六症”，一是软骨症，就是说信念不坚定；二是“应付症”，对工作只求过得去，不求过得硬；三是“拖延症”，对于需要处理的工作推推动动，不推不动；四是“慵懒症”，要求不严，上班迟到，下班早退，干工作拈轻怕重；五是“短视症”，只看眼前，不看长远；六是“浮漂症”，不研究上级政策，不了解下级实情，根据基层实际，拍脑袋决策。
第四个问题是责任不落实。表现为“六怕”，一是怕担责任，“树叶落下怕砸着”，只当二传手，安排下去，不管落实；二是怕担风险，多一事不如少一事，看见有难度的、有风险的事儿就放一放、缓一缓、等一等；三是怕出差错，做事瞻前顾后，小心翼翼，为了不出错，宁愿不做事，尽量少做事；四是怕添麻烦，担心一些工作一旦接手就脱不了身，怕给自己找麻烦；五是怕得罪人，明知道有问题不提醒也不批评，奉行“好人主义”；六是怕人非议，怕自己干得多别人说自己爱出风头等等。
4 个方面 24 个具体问题，希望大家都认真对照，交出来自己的差距清单，交出来自己的整改清单，交出来自己的责任清单，交出来自己的出彩清单，把我局的能力作风建设活动真正落到实处。除此之外，在实际工作中，也有以下几种比较突出的问题和表现，同样是自我检查自我对照的重点，要深度自查自检。
一是标准偏低。二是自视偏高。三是学习偏浅。四是办事偏粗。五
是责任偏虚。六是方法偏少。以上提到的六个问题，是当前能力作风建设中存在的重点问题、突出问题，大家要自我对照、扪心叩问，是否存在，怎么解决。在这里，对如何改正，我提两点建议，一是坚持两条落实金路径，即第一时间指出错误，第一时间报告领导；第一时间部署推进，第一时间落地见效；二是坚持五条落实金标准，即“早、快、新、实、高”。“早”见事早、谋划早、部署早；“快”上手快、推进快、见效快；“新”思路新、方法新、机制新；“实”调研实、部署实、成效实；“高”站位高、标杆高、质量高。
三、以鲜明的目标导向推动能力作风建设活动实施 导向是行动的指南。深入推进能力作风建设，就要坚持正确的目标导向，抓实“六大重要行动”，做到“六个贯穿始终”，实现“五个攻坚突破”，交出“五张成绩清单”，用各项工作的新成效来检验能力作风建设的新成果。
第一，抓实“六大重要行动”。一是开展大讨论，解放思想破束缚。二是开展大查摆，对标对表找差距。三是开展大培训，立足本职提升能力。四是开展大治理，针对问题转作风。五是开展大激励，树正导向增活力。六是开展大攻坚，争先进位出重彩。
第二，做到“六个贯穿始终”。一是将大讨论贯穿始终。二是将大查摆贯穿始终。三是将大培训贯穿始终。四是将大整治贯穿始终。五是将大激励贯穿始终。六是将大攻坚贯穿始终。
第三，实现“五个攻坚突破”。此次活动效果如何最终要通过我们的实际工作来体现。全体干部职工要把能力作风提升与当前我局五项攻坚行动紧密结合起来，切实保障活动效果。一是持续实施合理控费攻坚行动，实现控费降费有突破。二是持续实施扩面增收攻坚行动，实现科学增收有突破。三是持续实施优化服务攻坚行动，实现满意度提升有突破。四是持续实施管理提升攻坚行动，实现治理能力突破。五是持续实
施固本强基攻坚行动，实现基金风险防控有所突破。
第四，交出“五张成绩清单”。一是交出旗帜鲜明讲政治的能力作风提升成绩清单。二是交出一张联系服务群众能力作风提升成绩清单。三是交出深入调查研究能力作风提升的成绩清单。四是交出一张防范化解重大风险能力作风提升清单。五是交出一张推进改革创新能力作风提升清单。
四、以严密的组织推动确保“能力作风建设年”活动有力有序开展 一是强化责任。要把“能力作风建设年”活动作为重要政治任务，成立局“能力作风建设年”活动领导小组，由我任组长，XXX 同志任常务副组长，负责具体牵头推进。其他班子成员要具体抓、抓具体，结合分管工作，履行“一岗双责”，做到抓工作、抓作风“一肩挑”，各科室各单位主要负责同志是具体责任人，切实履行职责，精心组织推动，形成以上率下、上下联动、齐抓共管的工作格局。
二是抓在日常。坚持以活动促工作、以工作促活动，两手抓两不误。建立工作台账，完善工作通报和工作督导制度。各科室各单位要把“能力作风建设年”活动与党史学习教育“我为群众办实事”实践活动、巩固拓展脱贫攻坚成果、灾后恢复重建等结合起来，创新活动载体、一体推动落实，切实把活动成果体现到推动各项工作发展上来。
三是搞好宣传。要发挥阵地作用，对内要发现和挖掘身边先进典型，用身边事教育身边人。对外要充分发挥主流媒体作用，及时宣传典型做法和工作成效，树立良好形象。通过正向激励，引领全体党员干部强能力、转作风、重实干、促发展，为续写更加出彩绚丽篇章凝聚强大正能量。
四是建章立制。要坚持边实践边总结，“当下改”与“长远治”相结合，把推动制度机制创新贯穿始终，固化能力作风建设活动成果，形成科学完备且操作性强的制度体系，形成靠制度激励约束、靠制度管人
管事的良好环境。建章立制是活动的最后环节，但不是结束环节，在贯彻执行各项制度过程中要真正做到思想不放松、标准不降低、力度不减弱，以铁的执行力确保各项规章制度贯彻到党员干部的日常工作中去，让“能力作风建设提升年”活动出成绩、见效果。
在全局“能力作风建设年”动员部署会上的讲话
镇党委书记在全镇力量作风建设年活动动员部署会上的讲话
同志们：
今日，我们在这里召开全镇“力量作风建设年”活动动员会，主要任务是深化学习贯彻党的 XX 届 X 中 X 会精神和习近平总书记关于力量作风建设的重要论述，实行省委市委县委“力量作风建设年”活动动员会精神，对全镇“力量作风建设年”活动进行安排部署，动员全镇上下进一步统一思想、兴奋精神、提高本事、改进作风，为加快 XXX、XXX、XXX 建设强化保障、分散力气。
会前，“力量作风建设年”活动方案已经印发给大家，XX 书记也作了具体说明，大家要认真学习领悟，抓好贯彻实行。下面，我再讲三个方面的意见。
一、要提升站位，充分生疏开展 “ 力量作风建设年 ” 活动的重要性。
力量作风建设是一项长期的战略任务，高度重视力量作风建设是我们党的优良传统，也是保障党的各项事业不断取得新成功的重要法宝。开展“力量作风建设年”活动，是省委着眼于打造适应“确保高质量建设现代化 XX，确保高水平实现现代化 XX”需要的党员队伍做出的一项重大决策，意义重大、特别必要、恰逢其时。就我们 XXX 而言，力量作风的好坏、办事效率的凹凸，不仅关系到党委政府的形象，而且关系到全镇各项事业发展的成败。面对新形势、新任务和新状况、新问题，全面开展力量作风建设，对于全面实行今年的各项工作任务，加快建设国家中心城市东部新城现代化示范城镇进程具有特别重要的意义。对此，我们全镇上下确定要从政治和全局的高度，把开展好“力量作风建设年”作为一项重大政治任务，作为提升干部力量、优化干部作风，建设全面过硬干部队伍的难得契机，切实提升开展好“力量作风建设年”活动的责任感、使命感、紧迫感，推动各项要求落地见效，为今年各项工作取得丰硕成果供应强有力的力量和作风保障。
（一）开展 “ 力量作风建设年 ” 活动是加强党员干部政治建设的重要举措。干部力量作风的好坏，关系到党的事业兴衰成败。党的十八大以来，习近平总书记把干部力量作风建设提升到了战略和全局的高度，做出了一系列重大部署、提出了一系列重大要求。在力量提升上，要求全党同志特殊是领导干部要一刻不停提高本事，并在十九大、十九大精神研讨会、中青班开班仪式等重大会议上先后提出全体党员干部要提高八种本事、提高七种力量、做到五个过硬，为适应现代化建设的干部队伍精准画了像。在作风建设上，以八项规定破题，先后开展了群众路途训练实践活动、“三严三实”专题训练、“两学一做”学习训练、“不忘初心、牢记使命”主题训练、党史学习训练等，持之以恒纠治“四风”，弘扬党的优良作风，用党的创新理论武装全党。省委开展“力量作风建设年”活动，就是要深化贯彻习近平总书记关于力量作风建设的一系列重要论述、重大要求，推动宽敞党员干部队伍力量大提升、作风大转变，为实现“两个确保”、实施“十大战略”供应重要保证。我们要站在提高“四个意识”、做好“两个维护”的高度，深刻领悟贯穿其中的政治考量、历史主动和实践意义，扎实开展好“力量作风建设年”活动，切实把
总书记对干部的期望、中心和省市县委对干部的要求实行到干部队伍建设中、实行到自身力量作风提升上。
（二）开展 “ 力量作风建设年 ”快 活动是加快 X XXX 经济社会高质量发展的现实需要。近年来，XXX 镇坚持稳中求进工作总基调，以推动高质量发展为主题，围绕县委县政府工作布局，突出抓好项目建设、乡村振兴、基层党建等重点工作，实现了“十四五”开好局起好步。当前，我们正处于世界百年未有之大变局，处于开启社会主义现代化建设新征程的关键时期，处于区域经济发展极化、分化期，处于构建新发展格局、重塑经济体系的调整期，面临的形势越发简单、竞争越发激烈、挑战越发严峻。XXX 能否抓住机遇、跟上时代，在国家和省市县战略中抢先机、在镇域经济发展中成高原、在构建新发展格局中抢先入局而不出局，最关键的是要有一支素养高、力量强、作风实的干部队伍。我们确定要充分利用好“力量作风建设年”活动，查短板、找差距，优作风、强本事，把干部队伍现代化视野打开，更好地适应XXXXX 建设需要，不辜负省委、市委、县委和人民群众的期望和重托。
（三）开展 “ 力量作风建设年 ” 活动是亲密党群干群关系的必定要求。总体来看，XXX 的干部思想坚决、作风扎实，敢于担当、擅长攻坚，关键时刻拉得出、顶得上、扛得住，尤其是面对新冠肺炎疫情和特大汛情，这种优秀品质尤其明显，全体党员干部闻令而动、冲锋在前，驻守一线、连续奋战，呈现出了猛烈的大局意识、担当精神、攻坚力量。但确定主流的同时，对比总书记提出的八种本事、七种力量、五个过硬的要求，对比 XXXX 书记讲话当中列举的力量作风方面存在的问题，我镇党员干部队伍在力量作风方面与新形势新任务的要求还不适应，与宽敞人民群众的期望还有差距，例如：村组干部队伍中，小农思想照旧存在，只顾眼前利益，不求长远发展，小富即安、小进则满；有的思想保守、观念陈旧，工作中习惯于用土政策、土方法，虽然短时间内可能有效果，但长远来看，存在很大风险隐患；有的存在官僚思想，工作不讲方式方法，作风生硬、看法蛮横、行为粗暴；有的不愿作为，怕做难、怕担责，县镇追着给政策、给项目不敢接、不想要，得过且过，延误发展；有的缺乏组织纪律观念，依靠家族势力，在村里搞一言堂，侵占集体资产，侵害群众利益。机关干部队伍中，还存在工作方式粗放，不追求精细精准，工作质量不高、效果不抱负；有的抓工作思路不清，不知道抓什么、怎么抓，不能因地制宜、分类施策，照搬照抄省市县文件、先进阅历，不能统筹兼顾，东一榔头西一棒槌，遍地开花不结果，工作局面打不开；有的为民情怀不深，距离上与群众很近，感情上与群众很远，不愿、不敢、不会走新时代群众路途，造成一些惠民利民政策群众不满意、效果不抱负；有的自我约束不严格，自由散漫，迟到早退，吃吃喝喝，拉帮结派，搬弄是非；有的精神状态不佳，缺乏干事创业的激情，遇到问题围着走、遇到困难先低头，不愿动脑筋、想方法，上推下卸；有的作风浮漂，表态好、应诺快，但行动慢、效率低，敷衍应付、做表面文章；有的缺乏党员干部应有的警惕性、敏锐性、洞察力，防范化解风险不准时、不主动、不果敢，总打被动仗。这些问题，尽管只发生在个别人身上，但解决不好，必定会影响到党的权威、影响到党群关系、影响到全镇经济社会高质量发展。对此，我们确定要有一个糊涂的生疏，以这次“力量作风建设年”为契机，下大力气解决好我镇干部队伍力量作
风方面存在的问题，促进干部队伍力量提升、作风改进，以过硬的素养树立形象、带动群众、推动工作。
二、明确任务，高标准推动 “ 力量作风建设年 ” 活动。
此次“力量作风建设年”活动，要聚焦“提升力量、锻造作风、实干立身、争先出彩”这一主题，围绕“五个明显提升”这一目标，坚持学干并重、查改贯穿、建治结合，把握关键、突出重点，高标准开展、高质量实行，推动全镇党员干部来一次力量上的大提升、作风上的大转变。
（一）要实事求是查摆问题。敢于直面问题，勇于修正错误，是我们党的显著特点，也是开展好活动的关键。大家要以自我革命精神，紧紧围绕方案中明确的四个方面，坚持开门找问题，多渠道听取意见，把自己查、上级点、同级找、群众提结合起来，在内部检视反思的同时，实行多种形式，广泛征求意见，把问题一个一个揪出来，缘由一条一条摆出来，努力方向一项一项列出来，形成简洁清晰的问题清单，为整改供应精准靶向。对标找差要深化认真，防止大而化之、隔靴搔痒、避重就轻、避实求虚，切实把问题找准、找透、找实。要在对标找差的基础上开展好“四问”大讨论（问思想站位高不高，有没有世界眼完；问探究谋划深不深，是不是国际标准；问方法路径对不对，敢不敢创新突破；问力量作风硬不硬，能不能担当作为），推动全镇党员干部思想解放、理念转变、思路更新，推动实现 XXX 更高质量更高水平的发展。
（二）要紧扣发展提升力量。习近平总书记强调，在“十四五”时期要实现更大发展，各级领导干部要不断提升把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治力量、战略眼完、专业水平。我们提出了建设 XXXX 镇的目标，但是认真端详 XXX 的发呈现状，区位优势虽好、但对外开放不够；资源虽好、但发展质量不高；民生投入虽多，但群众满意度不高，等等，导致这些问题最根本的缘由就是我们干部队伍的思想观念、力量水平适应不了新阶段新理念新格局。要通过开展好素养力量大练兵，学中干、干中学，在学干结合中锻造过硬本事。要转变发展观念。紧跟时代和形势发展，不为传统的发展模式和阅历所限制，不为一般的发展规律和路径所约束，坚决不移走科学发展、可持续发展、高质量发展之路，以高标准来考虑问题、谋篇布局，将当前发展与长远发展结合起来，才能通过接续奋斗，实现 XXX更高质量的发展、XXX 人民更有品质的生活。要提升工作力量。紧扣个人成长需要、群众需要、发展需要，坚持干什么学什么、缺什么补什么，通过个人学习、镇村两级党校培训、深化一线等方式，持续加强干部队伍力量建设，全面开放政治力量、专业化力量、科技创新力量、改革攻坚力量、城市治理力量、统筹发展和平安力量、群众工作力量。要把握工作方法。坚持科学精细精准的工作理念，从小处着眼、从详情入手，精准施策、精准推动、精准治理，把每一项工作、每一个环节做到位、做出彩。
（三）要查改贯穿锤炼作风。作风是形象，是战斗力。风清气正，才能事业兴盛；歪风邪气，必定误事误国。要聚焦当前全镇干部队伍中存在的作风问题，深化分析、精准施策、坚决整治、跟踪问效，大力弘扬正气新风，着力打造风清气正的政治生态。要拿出担责尽责劲头。始终保持事业心、责任心、进取心，以对党和人民高度负责的政治自觉、思想自觉、行动自觉，扛稳抓牢发展责任、岗位职责，做
到躬身入局、履责于行，担当作为、真抓实干，努力制造出经得起历史和实践检验的业绩。要树牢正确政绩观，只要是有利于党的领导、有利于全镇人民、有利于 XXX发展的事、多数群众支持拥护的事，就要主动谋划、大胆去定、带头去干。要强化斗争精神，坚决摒弃“等靠要”思想和畏难心情，敢于直面冲突，勇于涉险滩、攻难关、动真碰硬，做到困难面前敢闯敢试、冲突面前敢抓敢管、风险面前敢作敢为，着力推动影响全镇经济社会高质量发展的深层次冲突问题得到根本性化解。要树牢一心为民情怀。始终坚持以人民为中心的发展思想，要牢记党的初心宗旨和使命任务，牢记社会主义的本质要求，坚持发展为了人民，发展依靠人民，实现好、维护好、发展好最宽敞人民根本利益。要提高服务意识，围绕企业和群众的生命周期，主动服务、靠前服务、精准服务，当好“店小二”“首席服务官”，持续打造良好的营商环境。把人民群众对奇妙生活的憧憬作为奋斗目标，扎实做好训练、医疗、就业、养老、社会保障等民生实事，扎实开展“我为群众办实事”活动，切有用我们的真心服务换取群众的真心支持、用我们的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。要保持大张旗鼓状态。严格实行“XXXX”工作制度，坚持台账式管理、项目化推动、责任制实行，严格标准要求，扣紧责任链条，确保工作有人抓、有人管，确保省市县委和镇党委各项工作部署条条实行、件件落地、事事见效。要主动实行、自觉实行、常态化实行，坚决杜绝抓工作始终慢半拍、不催不办、不推不动，摒弃疲沓拖拉、流于形式、应付了事的恶习。要真抓、真管、真实行，结合工作实际，认真分析研判，科学制定措施，强化跟踪问效，确保一抓究竟、高质高效。
（四）要留意常态长效，持续激发干部队伍活力。要实行新时代好干部标准，完善村组干部担当作为的激励爱护机制，持续打造锐意进取、担当作为，比学赶超、勇争一流的干事创业氛围，推动宽敞干部愿干事、敢干事、干成事。一是用好干部考核“助推器”。坚持“干部是干出来的、不是熬出来的”和“凭实绩论英雄”，树立重实干、重实际、重基层的鲜亮导向，留意在“赛马”中找到“千里马”，在实干中发觉“实干家”。要健全考核评价机制，持续优化考评方法，着力解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，切实让担当者有掌声、受重视、得实惠，推动实现有为者有位、能干者能上、优秀者优先，充分调动宽敞干部的主动性、主动性、制造性。要坚持正向激励与负面惩戒相结合，既要大张旗鼓地选树正面典型、表彰先进模范，激励宽敞干部竞相作为；又要严峻查处不担当、不作为、慢作为、乱作为的人和事，让全镇党员干部引以为戒。二是树立为担当者担当“风向标”。要正确把握干部在工作当中消失的失误、错误的性质和影响，精准用法容错纠错机制，推动形成支持改革、鼓舞创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。对干部在改革创新、担当履职过程中产生的信访举报，要核准查实，对于确有问题的，要依法依纪进行处理；对受到恶意中伤、不实举报、诬告陷害的，要大胆主持公道，准时予以澄清，坚决严峻查处，切实为担当者担当、为负责者负责。三是用好监督执纪“指挥棒”。班子成员和各村党支部书记要认真履行“一岗双责”，加强党员干部的监督管理，抓早抓小、防微杜渐，充分运用执纪监督“四种形态”，坚持常态化开展以案促改警示训练，防止小毛病变成大问题。要紧盯关
键领域、重点岗位、重要节点，正风肃纪、惩治腐败，持续打造廉洁自律、洁净担当的干部队伍。
三、细心组织，确保 “ 力量作风建设年 ” 活动取得突破。
开展“力量作风建设年”活动，是贯穿明年的一件大事，活动时间紧、任务重、要求高...
在全局“能力作风建设年”动员部署会上的讲话
在能力作风建设年动员部署会上的讲话（范文）
新年伊始，召开“能力作风建设年”活动动员会，主要目的就是学习贯彻，全面落实决策部署，对“能力作风建设年”活动进行安排，动员上下进一步强化答卷意识，保持良好姿态，锻造过硬本领，传承优良作风，确保实现思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大推动，为高质量富美建设提供坚强保障。开展能力作风建设年活动实施方案已经印发给大家，希望大家认真抓好落实。下面根据研究的意见，我讲几个方面的问题。
一、以高度的政治责任感认识和推进能力作风建设年活动 开展能力作风建设年活动是立足践行嘱托，着眼打造一支适应现代化建设需要的干部队伍作出的一项重大决策。希望各科室各单位和全体工作人员要认清这个战略考量，充分认识开展能力作风建设年活动的重要性、必要性，增强政治自觉，切实把思想行动统一到决策部署上来，确保活动扎实开展，确保明年各项工作取得丰硕成果。
开展能力作风建设年活动，是深入贯彻重要论述建设高素质专业化干部队伍的具体行动。开展能力作风建设年活动，就是要推动各级能力大提升、作风大转变，确保部署在系统条条落实，件件落地，事事见效。
开展能力作风建设年活动，是深入贯彻精神，深化学习教育成果的重要抓手。作风建设从来都与事业紧密相连，围绕新时代新阶段作风建设的新要求，提升政治站位，理清工作思路，把改作风、树新风作为应变局、开新局的切入点，防止工作穿新鞋走老路、墨守成规打不开局面，以实际行动保障开好局起好步。把能力提升作风建设当作深化学习教育成果的重要抓手，就是要求全体把作风建设、能力提升与学习教育融会贯通，从学习中汲取力量，扎实转作风、提能力、促发展，实现精神面貌明显提升、工作作风明显改进、服务效能明显增强，凝聚起奋进新时
代、迈进新征程、展现新气象、开创新局面的磅礴力量。
开展能力作风建设年活动，是贯彻落实精神的重要保障。现在摆在我们面前的任务，就是要把确定的各项目标任务逐项深入研究，细化实化方案，把规划图变成施工图，把时间表变成计程表，向着既定目标一步一个脚印坚实迈进。但在各项目标推进过程中，我们要清醒地看到，目前在我们一些干部身上还存在着能力不适应、作风跟不上等问题。开展能力作风建设年活动，就是要解决我们当前干部队伍当中存在的能力上、作风上的突出问题，推动干部切实提升能力，锻造作风，实干立身，争先出彩。希望大家要深刻领会意图，以强烈的历史使命感和政治责任感抓好这项活动，推动党员干部能力大提升，作风大转变，为我们高质量发展提供坚强基础。
二、以强烈的问题导向把能力作风建设年活动引向深入 现在我们处在一个前所未有的变革时代，干的是前无古人的伟大事业，对能力作风都提出了新的要求。如果能力跟不上、作风不过硬，就会贻误发展、贻误工作。所以，对标对表时代要求、热切期望，我们的干部队伍在能力作风方面还存在很多问题，需要加以改进。作风建设年动员会上提出了 4 个方面 24 项具体问题，这 4 个方面 24 项具体问题就是我们每个人对照的镜子，这里我点一下核心内容，具体要对照 X 书记的讲话原文。
第一个问题是思想不解放。突出表现为“六坐”，一是坐而论道，讲起来头头是道，落实起来却无处下手；二是坐井观天，自我感觉良好，不知道天外有天；三是坐享其成，光想得好处，不想出实力；四是坐吃山空，稍有成绩就津津乐道，裹足不前；五是坐愁行叹，认为自己底子薄，基础差，人员少，怨天尤人；六是坐失良机，对政策不敏感，抓不住工作的机会，缺乏机遇意识。
第二个问题是能力不足。表现为“六化”，一是适应能力“盲化”，
遇到问题不知所措；二是思维能力“僵化”，办事多依托老经验，老方法，抓不住重点；三是履职能力“退化”，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行；四是创业创新能力“老化”，拿来主义，照搬照抄出来的政策水土不服；五是学习能力“弱化”，忽视理论素养、知识水平，业务本领的提高；六是群众工作的“虚化”，不愿意做群众工作，不愿意接受群众意见。
第三个问题是作风不扎实。表现为“六症”，一是软骨症，就是说信念不坚定；二是“应付症”，对工作只求过得去，不求过得硬；三是“拖延症”，对于需要处理的工作推推动动，不推不动；四是“慵懒症”，要求不严，上班迟到，下班早退，干工作拈轻怕重；五是“短视症”，只看眼前，不看长远；六是“浮漂症”，不研究上级政策，不了解下级实情，根据基层实际，拍脑袋决策。
第四个问题是责任不落实。表现为“六怕”，一是怕担责任，“树叶落下怕砸着”，只当二传手，安排下去，不管落实；二是怕担风险，多一事不如少一事，看见有难度的、有风险的事儿就放一放、缓一缓、等一等；三是怕出差错，做事瞻前顾后，小心翼翼，为了不出错，宁愿不做事，尽量少做事；四是怕添麻烦，担心一些工作一旦接手就脱不了身，怕给自己找麻烦；五是怕得罪人，明知道有问题不提醒也不批评，奉行“好人主义”；六是怕人非议，怕自己干得多别人说自己爱出风头等等。
4 个方面 24 个具体问题，希望大家都认真对照，交出来自己的差距清单，交出来自己的整改清单，交出来自己的责任清单，交出来自己的出彩清单，把我局的能力作风建设活动真正落到实处。除此之外，在实际工作中，也有以下几种比较突出的问题和表现，同样是自我检查自我对照的重点，要深度自查自检。
一是标准偏低。二是自视偏高。三是学习偏浅。四是办事偏粗。五是责任偏虚。六是方法偏少。以上提到的六个问题，是当前能力作风建
设中存在的重点问题、突出问题，大家要自我对照、扪心叩问，是否存在，怎么解决。在这里，对如何改正，我提两点建议，一是坚持两条落实金路径，即第一时间指出错误，第一时间报告领导；第一时间部署推进，第一时间落地见效；二是坚持五条落实金标准，即“早、快、新、实、高”。“早”见事早、谋划早、部署早；“快”上手快、推进快、见效快；“新”思路新、方法新、机制新；“实”调研实、部署实、成效实；“高”站位高、标杆高、质量高。
三、以鲜明的目标导向推动能力作风建设活动实施 导向是行动的指南。深入推进能力作风建设，就要坚持正确的目标导向，抓实“六大重要行动”，做到“六个贯穿始终”，实现“五个攻坚突破”，交出“五张成绩清单”，用各项工作的新成效来检验能力作风建设的新成果。
第一，抓实“六大重要行动”。一是开展大讨论，解放思想破束缚。二是开展大查摆，对标对表找差距。三是开展大培训，立足本职提升能力。四是开展大治理，针对问题转作风。五是开展大激励，树正导向增活力。六是开展大攻坚，争先进位出重彩。
第二，做到“六个贯穿始终”。一是将大讨论贯穿始终。二是将大查摆贯穿始终。三是将大培训贯穿始终。四是将大整治贯穿始终。五是将大激励贯穿始终。六是将大攻坚贯穿始终。
第三，实现“五个攻坚突破”。此次活动效果如何最终要通过我们的实际工作来体现。全体干部职工要把能力作风提升与当前我局五项攻坚行动紧密结合起来，切实保障活动效果。一是持续实施合理控费攻坚行动，实现控费降费有突破。二是持续实施扩面增收攻坚行动，实现科学增收有突破。三是持续实施优化服务攻坚行动，实现满意度提升有突破。四是持续实施管理提升攻坚行动，实现治理能力突破。五是持续实施固本强基攻坚行动，实现基金风险防控有所突破。
第四，交出“五张成绩清单”。一是交出旗帜鲜明讲政治的能力作风提升成绩清单。二是交出一张联系服务群众能力作风提升成绩清单。三是交出深入调查研究能力作风提升的成绩清单。四是交出一张防范化解重大风险能力作风提升清单。五是交出一张推进改革创新能力作风提升清单。
四、以严密的组织推动确保“能力作风建设年”活动有力有序开展 一是强化责任。要把“能力作风建设年”活动作为重要政治任务，成立局“能力作风建设年”活动领导小组，由我任组长，XXX 同志任常务副组长，负责具体牵头推进。其他班子成员要具体抓、抓具体，结合分管工作，履行“一岗双责”，做到抓工作、抓作风“一肩挑”，各科室各单位主要负责同志是具体责任人，切实履行职责，精心组织推动，形成以上率下、上下联动、齐抓共管的工作格局。
二是抓在日常。坚持以活动促工作、以工作促活动，两手抓两不误。建立工作台账，完善工作通报和工作督导制度。各科室各单位要把“能力作风建设年”活动与党史学习教育“我为群众办实事”实践活动、巩固拓展脱贫攻坚成果、灾后恢复重建等结合起来，创新活动载体、一体推动落实，切实把活动成果体现到推动各项工作发展上来。
三是搞好宣传。要发挥阵地作用，对内要发现和挖掘身边先进典型，用身边事教育身边人。对外要充分发挥主流媒体作用，及时宣传典型做法和工作成效，树立良好形象。通过正向激励，引领全体党员干部强能力、转作风、重实干、促发展，为续写更加出彩绚丽篇章凝聚强大正能量。
四是建章立制。要坚持边实践边总结，“当下改”与“长远治”相结合，把推动制度机制创新贯穿始终，固化能力作风建设活动成果，形成科学完备且操作性强的制度体系，形成靠制度激励约束、靠制度管人管事的良好环境。建章立制是活动的最后环节，但不是结束环节，在贯彻
执行各项制度过程中要真正做到思想不放松、标准不降低、力度不减弱，以铁的执行力确保各项规章制度贯彻到党员干部的日常工作中去，让“能力作风建设提升年”活动出成绩、见效果。
在转作风办实事优环境活动动员会议上表态发言
今年是实施十四五规划的关键之年，*区将以饱满的工作热情、以务实求干的机关作风，坚持以新发展理念引领高质量发展，锤炼实干苦干的硬功，做到品德配位、能力配位、业绩配位，充分发挥区域经济发展的龙头作用，为全区高质量发展注入新的经济血脉。
第一，突出素质过硬，以坚如磐石的信心全力打造工业强区，经济实力再上新台阶。不断深化党史学习教育成果，牢固树立干事创业的思想，以过硬的政治素质和功成不必在我、功成必然有我的格局，用奋斗和担当诠释初心使命。强化项目为王、企业为本、企业家为尊意识，准确把握宏观趋势变化，抢抓黄河流域国家战略发展重大机遇，集中精力抓好项目建设、双招双引、产业转型、创新驱动。深入查找短板弱项，找准差距症结，综合分析、科学谋划、靶向施策，确保经济平稳健康运行。不断深化开发区体制机制改革创新成果，推动各类资源要素向园区倾斜集中，优化“一区一带三园”产业布局，构建特色鲜明、优势明显的高端产业集群，以新发展理念融入新发展格局，推动产业强区战略目标实现。
第二，围绕工作过硬，以唯旗是夺的决心全力抓好项目建设，发展动力得到新增强。坚持正确把握想干事与干成事的关系，坚决克服“把干了当作干成了”等不实倾向，着力解决“想干不会干”的能力短板，踏实干事，干净干事，干成事不出事，把项目建设作为工业经济发展的
头等大事来抓，强化要素、服务保障，优先支持高成长型、高科技含量的优质项目。统筹抓好总投资*亿元的*个区级以上重点项目建设，倒排工期、挂图作战，成立专班强力推进。进一步突出招商重点，明确方向目标，积极开展产业链招商，建链、补链、延链、强链。充分发挥企业“双招双引”主体作用，鼓励以产业合作、上下游延伸为抓手，积极开展对外合作，推动外来资本、技术、品牌与辖区优势企业强强联合，加快构筑传统产业与新兴产业接续发力、先进制造业与现代服务业融合发展的现代化产业体系。以求真务实之风，大力弘扬改革创新精神，创新实干、事争一流。
第三，聚焦服务过硬，以一以贯之的恒心全力提升营商环境，服务能力再上新水平。坚定不移正确把握“顺境”与“逆境”的关系，针对以往取得成绩不骄不躁，面对经济下行挫折压力保持豁达坚毅，从改进对企服务模式上谋新篇开新局，努力在执着进取中百炼成钢。推行企业“服务秘书”制度，通过开展“服务标兵”活动，激发对企服务热情和效能，坚持“有求必应、无事不扰”，及时收集各类诉求，精准、快速解决发展难题，营造良好营商环境。着力提升企业管理服务能力，组织开展百强企业对标对表活动，推广区内外先进管理办法，加快建立现代化企业管理制度。创优企业发展环境，着力构建新型“亲清”政商关系，营造规范有序的法治环境，进一步提升优化干部作风，对不担当不作为、吃拿卡要等行为零容忍，发现一起查处一起，切实为企业发展保驾护航。
在全局“能力作风建设年”动员部署会上的讲话
在公司“能力作风建设年”活动动员部署会议上的讲话
同志们:
这次会议的主要任务是深入贯彻习近平总书记对我省重要讲话和重要指示批示精神,深入学习贯彻省委省国资委集团公司党委关于开展“能力作风建设年”活动工作部署,持续不断解放思想更新观念提升能力.转变作风,结合实际深入开展公司“能力作风建设年”活动，动员广大干部职工按照集团公司党委提出的28字方针,以昂扬的精神风貌锐意进取，以踔厉奋发勇毅前行的作为↓开创高质量发展的新局面。迎接党的二十大胜利召开。
一、统一思想认识，坚定政治自觉，切实增强开展“能力作风建设年”活动的紧迫感
随著公司化改革不断深入,林业局有限公司属大型生态企业的职能定位,我们进入了发展新阶段,省委集团公司党委作出作风建设年活动安排部署,凸显能力作风建设的极端重要性。
(一)开展能力作风建设年”活动,是提高政治站位彰显国企担当的重要保证.必须坚决有力组织实施。党的十八大以来,习近平总书记把干部能力作风建设提升到战略全局高度,多次发表重要讲话、作出
重要指示批示，指出党员干部要练就八个本领”、做到五个过硬”、提高七种能力”。特别强调东北地区全面振兴,要一支素质过硬、作风扎实、勇于担当的干部队伍”坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证”,这些为我们指明了前进方向，提供了根本遵循。省委、集团公司党委召开专门会议，对能力作风建设作出了部署,公司党委紧跟上级要求,专题研究. 制定方案,明确提出提升“六大能力”, 锻造“六大作风”, 强化“政治三力”，打造“六型”机关，各单位、各部门一定要深入学习，提高政治站位,提升思想认识，切实把能力作风建设摆上位置、纳入日程，党政主要领导、班子成员要强力组织、深入推进。公司上下要以坚决拥护两个确 立”、切实增强四个意识”.坚定四个自信”, 做到两个维护”的政治自觉,不折不扣把习近平总书记重要讲话重要指示精神落实到位,把省委省国资委和集团党委的工作部署落实到位,务必打好打胜这场攻坚战,打出实实在在的成效。
(二)开展能力作风建设年”活动,推进各项事业加快发展的迫切需求,必须持之以恒抓紧抓实。当前,公司发展已经到了一个承前启后、改 革发展的关键突破期,面对前有标兵后有追兵”的严峻形势, 我们唯有发扬敢立潮头、奋楫者先的精神,担当实干、奋勇争先,才能切实推进高质量发展;面对十四五规划深入实施、党的二十大即将胜利召开的关键时期，我们唯有坚持日事日毕事不过夜、案无积卷、立说立行,才能不辜负集团公司党委的殷切期望和广大群众的热切期盼;面对生态建设、深化改革、产业发展、民生改善等艰巨任务,我们唯有继续
保持和发扬森工精神,坚持集团党委提出的 28 字方针,继续保持和发扬通北“精打细算、吃苦耐劳、独立负责团结协作、敢于担当、攻坚克难”的六种精神.不断提高能力,强化作风，才能在现代化新森工、新林区建设中奋发有为.大有作为。
(三)开展能力作风建设年”活动, 建设忠诚干净担当干部队伍的关键之举,必须用心用力落实到位。省委省国资委集团党委关于能力作风建设年”活动部署会议,系统分析了当前各级党员干部存在的不足和问题，我们公司党员干部还存在政治意识不强、理论素养不高，创新能力不足、思想观念保守,业务能力不精、工作标准不高,担当作为不足、工作推诿扯皮，工匠精神不够、工作不实不细等 5 方面问题。公司上下必须正视问题,引起高度警觉，坚持问题导向,站在对党忠诚、对事业负责、对.公司未来负责的高度,以抓铁有痕、踏石留印的劲头,强力整治作风建设方面存在的顽瘴痼疾,著力锤炼干事创业的过硬本领,密切与职工群众的血肉联系,为公司实现高质量发展提供坚强保证。
二、牢牢把握重点，狠抓工作落实，切实抓准做实能力作风建设
年会前，我们印发了《实施方案》。这个方案是在集团党委文件精神的 基础上,结合公司实际制定的, 明确实施以解放思想高质量发展”研讨、学习型企业创建、重大决策部署督办落实等六个专项行动为主要内容的 1+6"综合性措施。会后,我们还要制定一系列配套办法。
对各项任务进行细化分解,责任到人。总之,我们现在的主要任务就是牢牢把握作风能力建设的的工作重点任务要求,担当作为、狠抓落实,把规划图”变成任务图”。把“任务图”转变为扎扎实实工作成效,使工作成效体现出能力作风建设成果,
(一)解放思想认识抓落实。把开展好解放思想高质量发展”研讨作为开展能力作风建设年”活动的破冰”之举,创新方式、上下结合,引领干部能力提升、作风转变。要明确重点内容。对标对表习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神深入学习国家支持东北振兴重大战略决策,深化对森工林区发展优势、发展潜力、发展前景的认识，聚焦创出振兴发展新路、抢抓政策发展机遇、提振发展精气神等方面，解放思想坚定信心,找准切口、争先胃位。要深化研讨交流。通过理论学习中心组学习民主和组织生活会,以及开展我为建设现代化森工献良策”、爱岗敬业、 担当尽责“大讨论等形式每月开展一次集中研讨摆出思想不解放的表现,指出思想不解放的危害。要实行台账管理。对于研讨查摆发现的问题，建立问题清单、任务清单、责任清单、效果清单，上报备案、逐项销号，确保全面彻底整改到位,切实清除思想上的顽瘴痼疾”。
(二)提升能力素质抓落实。大力开展学习型企业创建活动,学理论、学讲话、学政策、学业务、学科技知识。要强化示范引领学。发挥各基层党组织示范引领作用,把学习习近平新时代中国特色社会主义思
想作为必修课，坚持第一议题”制度,班子成员先学一步、深学一层。建立干部常态化长效化学习机制,分级分类开展科级干部培训、党务工作者培训、积极分子培训、青年干部培训等专题培训，一级抓一级、层层抓学习。要创新方式方法学。针对疫情防控形势,以通林党建公众号为载体,开辟能力作风建专栏,及时宣传党中央决策、省委集团公司党委和公司党委工作部署,形成勤学笃学的浓厚氛围。同时,利用党员教育中心、冰趟子战斗迹地、白皮营等教育基地采取开放式、场景式、体验式教学,引导党员干: 部传承红色基因”。
提升能力水平。要立足工作实践学。把新技术新知识作为重要内容,持续拓展基本业务+”建设,深化相关法律法规、创新驱动发展、森林资源管理、智慧森工、数字经济、现代企业管理等领域知识学习,全面提高公司干部适应新时代、实现新目标、建设现代化新林区的能力水平。
(三)完善督办机制抓落实。实施重大决策部署督办落实行动，完善体制机制,强化工作落实。要完善闭环体系。紧紧围绕习近平总书记重要 讲话重要指示批示党中央决策部署和省委省国资委、 集团公司党委公司党委年度重点工作要求,全面建立领导责任、工作推进、考核评价.督导问责四个体系”。将全年重点工作任务全部纳入四个体系”闭环运:行,努力形成一级抓一级、层层抓落实工作格局。要完善督办形式。根据督察事项，综合运用书面督查、实地督查、暗访督查等手段,采取定期调研.定期督查定期通报情况。及时纳入单位目标考核的王定一纳入”工 作法，对重视不够、推进不力、达不到进度要求的
单位, 一次通报、两次约谈、三次问责,确保督办落实取得实效。要完善管理机制。进一步健全以公司章程为核心的企业制度体系,做到依法治企”,不断完善三重一 大”决策办法和两会一层”议事规则和企业内控体系切实提升重大风险防范能力。
(四)攻坚破难抓落实。为官避事平生耻,责重千钧唯担当。大力实施集中攻破难行动,就是要沉下心来、扑下身子，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋,真正做到奔若问题去、迎著困难上,用破难题的实效带动整体工作提升。要主动担当作为。聚焦推进和服务公 司高质量发展制定年度攻坚破难计划, 重点围绕转型发展、深化国企改革、落实重大项目、破解重大民生问题和化解重大风险等难点,列出攻坚项目，压实领导责任,明确时间表、路线图。以勇于攻坚破难的责任担当、务求 实效的钉钉子精神, 破解一批阻碍公司振兴发展的难题。要争先创优出彩。
主动树牢争先意识，拿出出彩举措,多想一想在哪些工作_上争先出彩,多看一看制定的工作目标是不是能够起跳摸高,查一查工作推进有没有全力争上游、当先进，多比一比抓落实谁的项目更多、措施更好.力度更大.质量更高，多赛一赛在服务中心大局中谁的成绩更好、亮点更亮、排名更靠前，不断打造通北的出彩点”闪光点”。要坚持实干实效。全体党员干部要坚持立足于实、立足于做、立足于效，谋实事、出实招、求实效.把心思用在谋发展上,把精力放在干事业上，把身子扑在抓落实上,确保各项目标任务和重点工作落地生根、见到实效,经得起实践、群众和历史的检验。
(五)提升效能抓落实。实施工作质效提升行动,提效能、增实效。
要强化精准治理。组织实施治低治粗、治差、创优三治一创”活动,重 点整治公司林场两级机关工作标准低、效率低,工作跑粗”、不严谨、 不 精细、不精准,工作质量差、不规范、 不达标等问题,全面推行五个一” 工作法(即:制定一个工作要点建立一本工作台账、每月一次例会、创 建一个活动载体、完善一一个评价体系) , 推动工作全面提速增效创优,推进全面依法治企,实现六要六不要”的工作目标(即:要朐怀大局、不要自说自话,推动工作格局由小向大转变;要雷厉风行、不要拖拖拉拉,推动工作节奏由慢向快转变;要严谨细致、不要粗枝大叶,推动工作态度由粗向细转变;要求真务实、不要务虚作假,推动工作方法由虚向实转变;要真抓实干、不要坐而论道,推动工作导向由说向做转变;要追求卓越、不要自甘平唐。推动工作标准由低向高转变)。要健全服务制度。优化工 作流程,细化任务分工,明确工作职责, 建立限时办结制度, 坚持以规范、优质、高效、便捷”为目标,积极倡导文经我手无差错、事交我办请放心” 的工作态度,进一步落实莨问负责、一次性告知、限时办结、责任追兖等作风效能建设制度,用制度规范权力运行,用制度保障服务效能,通过流程再造提高工作运转质效。要深化依法治企。把法治建设纳入公司工作统筹谋划，依据公司章程建立健全企业各项基本制度、管理机制和工作体系,细化萤事会、经理层工作规则等配套办法,加快促进法律管理与经营管理的深度融合。
(六)转变作风抓落实。实施不良作风整治行动,驰而不息抓好怍风纪律建设,牢固树立党员干部良好形象。要加大纠四风”力度。深入开展自查自纠,以整治四风”和庸懒散慢浮”为重点,对公司党委决策部署落实情况、群众反映突出问题办理情况各项禁令”执行情况办实事项目推进情况等进行重点监督,及时发现问题,督促整改。要著力解决形式主义、官僚主义突出问题,认真落实上级党委关于改进文风会风、调研检查、督查考核公务接待的制度规定,切实为基层减负。严守中央八项规定”。强化红线”意识,严格执行工作、生活等方面的各项纪律和制度规矩,从小事小节做起，严守纪律,强化作风，真正把八项规定和《实施细则》各项要求落细落小、落地落实。要狠抓监督执纪问责。综合运用日常检查、审 计监查、纪检监督等多种方式强化能力作风建设监督, 畅通信访举报渠道,不断拓宽与群众、与基层的沟通互动渠道,整合监督力量,形成强大监督合力,常态化开展明查暗访,定期通报反面典型案例,进一步巩固能力作风建设成效,使从严监督问责贯穿公司能力作风建设全过程。
(七)强化激励抓落实。深入贯彻落实习近平总书记要充分调动广大干部积极性,不断提升工作精气神”重要要求,实施正向引领激励行动，增强党员干部干事创业的积极性主动性。要正确用人”激活动力。重点关注善抓落实、担当作为的干部,注重使用在基层扎实历练,在艰苦环境中经受磨炼,表现优秀、成绩突出的干部，尤.其是在关键时刻、重大任务、突发事件面前豁得出、冲得上的干部。要容 错纠错”激
励担当。深入落实三个区分开来”要求, 加强对干部失误错误性质和影响的综合分析研判,准确把握政策界限,该容错的容错、该免责的免责。为担当者担当,树立干事创业导向,激励广大干部争当建设现代化林区的实干家。要关爱宣传”激发热情。大力宣传在振兴发展实践中勇于担当、奋勇争先，敢闯敢试、攻坚破难,勤勉敬业、无私奉献的先优典 型,总结选树一批能力作风建设先进集体和先进个人, 在媒体上大力宣传，在林区资讯和通林党建”微信公众号上开设专题专栏,及时推广好经验好做法和重要成效,并择优向集团公司党委推荐。
三、强化组织领导，强力实施攻坚，迅速掀起能力作风建设热潮实施作风能力建设，决不是一般号召、一般布置、一般要求。必须加强组织领导,整合全部力量,认真组织实施,以非常之精神、非常之作风、非常之举措。确保取得实实在在的效果。
(一)压实工作责任。为确保作风能力建设年活动顺利推进,公司成立了由我和马庆国同志任组长、所有公司班子成员为副组长的领导小组，领导小组下设办公室和解放思想高质量发展”研讨、重大决策部署督办落实、监督问责 3 个工作组,牵头负责推进各项工作。各基层单位也要坚持把党的领导贯穿活动全过程,迅速谋划启动，制定实施方案,分解工作目标，明确工作职责。要将能力作风建设作为一把手工程,突出问题...
在全局“能力作风建设年”动员部署会上的讲话
县委书记在全县开展“能力作风建设年”活动动员部署会议上的讲话 同志们：
昨天市委召开了全市开展“能力作风建设年”活动动员部署会议，今天我们就立即组织召开我县的动员部署会议。一方面，加强能力作风建设非常紧迫，等不得、慢不得；另一方面，岁末年初、任务繁重，必需一切工作往前赶、集中精力抓落实。刚才，学勤同志关于《关于在全县开展“能力作风建设年”活动的实施方案》起草情况进行了说明，活动《实施方案》已经印发，各乡镇办、各单位要认真传达贯彻、抓好推进落实。下面，围绕高标准、高质量开展好“能力作风建设年”活动，我讲三个方面的意见。
一、立足新起点，必需认清“能力作风建设年”的重大意义 能力过硬方能挑重担，作风优良才能打胜仗。开展“能力作风建设年”活动，是省委、市委立足当前繁重发展任务和干部队伍实际，作出的一项重要决策部署。全县上下要把思想和行动统一到省委、市委决策部署和县委工作要求上来，充分认识开展“能力作风建设年”活动的重要性、必要性和紧迫性，坚定不移抓好推进实施，确保不折不扣落到实处。
一要认清重要性，深刻领会习近平总书记关于能力作风建设的重要论述。党的十八大以来，围绕能力作风建设，以习近平同志为核心的党中央先后开展了群众路线教育实践
活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育以及党史学习教育，彰显了我们党一鼓作气抓教育、持之以恒纠“四风”的鲜明态度；习近平总书记从党的十九大提出增强“八项本事”，到学习贯彻党的十九大精神研讨班上强调做到“五个过硬”，再到去年中央党校中青年干部培训班上要求提高“七种能力”，彰显了总书记关于加强能力作风建设的要求既一以贯之，又不断升华。我们要以总书记重要论述为遵循、为指引、为方向，经过开展“能力作风建设年”活动，推动广大干部思想大解放、能力大提升、作风大转变，以高度的政治责任感把能力作风建设这个总书记关怀关切、反复强调的事抓实抓好抓出成效。
二要认清必要性，准确把握省委市委开展“能力作风建设年”的战略意图。2021年9月7日召开的省委工作会议上，省委 xx 书记明确提出，要接合党史学习教育，开展“能力作风建设年”活动；在省十一次党代会上，xx 书记再次强调，要扎实开展“能力作风建设年”行动；近期省委、市委专门召开动员会议，印发《实施方案》，充分体现了省委、市委关于这项工作的重要程度之高、决心力度之大。特别是当前，省委提出实现“两个确保”、实施“十大战略”，市委部署“八个高质量”重点任务，能力作风跟不上，影响的是省市大局，贻误的是事业发展。省委、市委开展“能力作风建设年”活动，就是要强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打造适应现代化建设需要的党员干部队伍。可以说，这项活
动是省委、市委站位全局的战略谋划，是通盘考虑的部署安排，我们要强化使命担当、提升行动自觉，经过开展“能力作风建设年”活动，锻造一个个铁脚板、硬脊梁、宽肩膀，共通扛稳扛牢现代化建设的历史重任。
三要认清紧迫性，能力作风是 xx 高质量建设“两城一区一家园”的重要保证。毛主席讲过，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。县十四次党代会上，我们提出了“强化党建引领、突出项目为王、坚持工业强县”的发展战略，作出了实施“双千亿工程”的工作安排，确定了高质量建设“两城一区一家园”的奋斗目标。蓝图已经绘就，能不能变为现实，重点在党员干部，关键在能力作风。xx 有良好的干部作风，各级领导班子有领导力、执行力，干部队伍有凝聚力、战斗力，这是我们的信心所在、底气所在。但是也要清醒认识到，各别干部认识不到位、行动不主动，抓创新“因循守旧不敢闯”，抓统筹“按下葫芦起来瓢”，抓环保“简单机械一刀切”，抓招商“剜到篮里都是菜”，抓民生“脱离需求效果差”。这些短板在当前千帆竞发、百舸争流的区域竞争中是最大的绊脚石、最硬的致命伤。过去我们讲“三十年河东，三十年河西”，现在是“三年河东，三年河西”，甚至是“上半年河东，下半年河西”，必需要经过开展“能力作风建设年”活动，把全县上下的思想统一起来、动力激发出来，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，推动党代会确定的目标一步一个脚印变为现实。
二、启航新征程，必需提升“善做善成勇担当”的能力
作风 紧紧围绕习近平总书记提出的“八项本事”“七种能力”和“五个过硬”要求，紧密接合省委实施的“能力提升计划”，始终坚持把提升政治能力摆在首要位置，把提升专业能力作为立身之本、成事之基，把提升改革创新能力作为破解难题、突破瓶颈的关键举措，着力提升统筹发展和安全能力、实战能力、群众工作能力，不断提高推动高质量发展和现代化建设的能力水平。重点要“提升六种能力、争做六个表率”。
一是提升政治能力，在坚定理想信念、做到“两个维持”上争做表率。在干部需要掌握的各种能力中，政治能力是第一位的，必需深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力，善于从政治上观察和处理问题，精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战；不断提高政治领悟力，深刻领会习近平总书记讲话关切的是什么、强调的是什么，准确把握中央和省市县的决策意图、工作安排，接合实际创造性开展工作，确保不悬空、真落实；不断提高政治执行力，完备贯彻习近平总书记重要讲话重要指示和党中央决策部署工作机制，确保条条落实、件件落地、事事见效。比如，开展农村人居环境整顿是总书记亲自推动、亲自部署的一项重大民生工程，省市县专门开展集中整顿行动，这个时候如果还不重视、抓不出成效，就是信念不坚定、政治不清醒。因此，领导干部不从政治上看问题，就要在政治上出问题，必需始终把政治能力摆在首位，推动工作落实政治要求，全力以赴抓出成效。
二是提升专业能力，在学有专长、术有专攻上争做表率。习近平总书记指出，专业素质是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，而不仅仅是专业关于口那么简单。作为新时代的党员干部，要把强化专业素质作为必修课，在自学中提升、在培训中强化，争当胸怀“匠心”的专业型人才。要养成自学的习惯。我们的干部与沿海发达地区干部之间的差距，表面上看是观念、能力的差距，背后则是学习力的差距。比如，项目建设和招商引资，如果不懂经济，不了解前沿知识，缺乏专业素质、专业能力，出去招商时和人家说话不在一个频道上，就很难把项目谈成。每一位干部所在的岗位、从事的工作，上级都有相应的政策规则、都要求有相匹配的业务能力，要干什么学什么、缺什么补什么、钻一行精一行，努力成为本事域本行业本岗位的行家里手。要开展精准的培训。加强专业化培训是提高能力的基本途径。在干部培训方面，要实行精准培训，可以邀请省厅市局领导、有关领域专家，针关于我县产业发展、城市建设、乡村振兴等工作，为干部授课解惑；也要用好我县环保、科技、发改、农业农村等领域和战线的工作能手好手，他们最熟悉 xx 情况，积淀的经验最契合 xx 实际，让他们多为干部培训讲解操作层面的具体办法。
三是提升改革创新能力，在解放思想、敢为人先上争做表率。实现高质量发展，必需坚持以改革破局、以创新出彩，为 xx 现代化建设凝聚磅礴力量。要解放思想。思想是行动的先导，思路决定出路。要聚焦影响高质量发展的突出障碍、
影响治理效能的突出矛盾、人民群众反映强烈的突出问题，积极走出去学习借鉴先进经验，既要学习他们解放思想、敢为人先、革故鼎新的胆略气魄，更要学习他们察觉机遇、捕捉机遇、抢抓机遇的敏锐能力，破除思维定式和路径依赖，变“事事找惯例”为“大胆创新例”，变“路径依赖”为“模式创新”。要敢于创新。就是要敢于打破旧有观念，破除旧有思想，坚持用改革创新思维谋划推动工作，为高质量发展注入源源不竭的动力。在这里给大家分享个好消息，在政府和企业的共通努力下，我县的中大恒源、豫中新材料、颍川新材料 3 家企业获评“瞪羚”企业，全市仅此 3 家，实现了漯河零的突破，这就是勇于创新、专注于创新的典范事例，要继续坚持好、发扬好。要敢闯敢干。就是要在服务中心工作、推进重点项目中，勇于大胆探索、先行先试，凡是中央和省市县部署的改革都要即时跟进落实、凡是能够先行先试的改革都要积极向上争取、凡是 xx 发展需要的改革都要坚决主动推进落实，自觉走在改革创新的最前沿，为全县经济社会高质量发展提供强劲动能。我县承担的全国、全省试点很多，比如数字乡村建设，目前已经取得了初步的成效，在全省处于领先地位，但是关于比江浙先进地区差距还很大，要把眼界视野放的更远一些、思路更开阔一些、步子更大一些，向先进学习、向先进看齐。
四是提升统筹发展和安全能力，在见微知著、应急应变上争做表率。明年即将召开党的二十大，需要有平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境，要
求我们必需提升统筹发展和安全的能力，做好应关于各类突发情况的思想准备、能力准备，常态化开展“守底线、防风险、保安全、保稳定”，以 xx 一域之稳定为全省、全国大局之稳定，尽责任、作贡献。要善于见微知著。就像 xx 书记讲的那样，“看到树在摇，就要看一看风是从哪里吹来；看到水池中有涟漪，就要探一探水下究竟是何方神仙”，只有提高见微知著能力，才能有效化解金融风险、食品安全风险、社会治理风险、社会安全风险等领域隐患；尤其是各级“一把手”要心里有一本账，凡事从最坏处打算、做最充分准备。要善于应急应变。急事面前，最能看出领导干部的决断能力、实战水平。党员干部面关于各种风险挑战，要做到心中有数、提前预判，关于潜在的风险要有预见、有预判、有预案，善于源头防控、进程把握、应急管控；关于于突发情况要分类施策、大胆决断、从容不迫，根据关于事件的准确分析判断，掌握好决策时机和节奏，决不能按部就班、迟疑不决，错失最佳时机。要善于复盘完备。吃一堑、长一智是最不经济的途径，最好的办法是“别人吃一堑、我们长一智”，要把外地的教训当教材、案件当案例，反躬自省，填补漏洞，优化完备各类应急预案，压实属地管理责任、部门监管责任、行业主体责任，以责任的确定性、工作的主动性应关于各种因素的不确定性，形成事前主动预判、事中掌控化解、事后复盘完备的工作闭环。
五是提升实战能力，在担苦担难、担重担险上争做表率。干部作风要在一线试验，工作成效更要在一线体现。执行力
要强。什么是执行力？我认为就是“3 个不”：接受任务不找借口、执行任务不讲条件、完成任务不打折扣。当前我们正处于爬坡过坎、攻坚转型的发展阶段，不论是工业、城建、农业农村，还是巩固脱贫、环保和民生攻坚，必需有一支作风优良、执行力强的干部队伍去推动、去落实。但是，有的干部关于待工作推三阻四、找客观原因拖延应付，领导批来批去、部门转来转去、会议议来议去，就是解决不了问题；有的简单问题久拖不决，审批进程关于着上级制定的程序生搬硬套、挑问题、找麻烦，服务企业和项目时，以不好协调为借口，慢作为、不作为。这些看似是执行力差的小问题，实则是制约发展的大影响，要作为这次活动的一项重点，下大举气坚决整顿，以更强的执行力推动高质量发展。工作要实。反关于空谈、强调实干、注重落实是我们党一贯的优良传统。党员干部坚持求真务实，既要在“求真”上下工夫，更要在“务实”上做文章，尤其要做到讲实情、出实招、办实事、求实效。在今年的疫情防控、防汛救灾、全员核酸检测等急难险重工作中，正是因为有一大批站得出来、顶得上去的“无名英雄”，才使得我们克服一个个危机、战胜一个个困难。全县各级领导干部特别是主要负责同志，都是“施工队长”，谁都不能当“甩手掌柜”，无论干什么工作、做什么事情，都要身先士卒、深入一线，示范带动各级干部到基层一线去、到改革一线去、到项目一线去，在疫情防控、乡村振兴、项目建设等重点领域攻坚中砥砺锻炼、增长才干。效率要高。当前区域竞争异常激烈，不进则退、慢进也是退。
要严格落实“13710”工作制度，坚持少开会、多开工，少空谈、多实干，关于那些认准了的事、定下来的事、关于群众有利的事、关于 xx 发展有益的事，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的责任感和“不进则退、慢进亦退”的紧迫感，只争朝夕、分秒必争，以工作高质高效推动发展提质提速。
六是提升群众工作能力，争做执政为民、服务群众的表率。作风建设的根本出发点和最终落脚点是为了让人民群众生活得越发美好、越发幸福，愿不愿做群众工作、会不会做群众工作，也是衡量干部能力强不强的一个基本标准。要维持好群众利益。坚持以人民为中心的发展思想，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，做到抓产业发展充分考虑群众就业，抓城市建设充分考虑群众宜居，抓城市管理充分考虑群众感受，抓公共服务充分考虑群众需求，下大举气办好民生实事；同时，聚焦“一老一小一青壮”，加快推进城乡教育融合、紧密型医共体建设、完备农村养老服务体系、“人人持证、技能河南”建设等民生工程，让人民群众共享高质量发展成果。要践行好群众路线。把“四不两直”作为调研方式，多到群众中去，多交群众朋友，主动倾听群众呼声，尊重群众首创精神，多向基层干部群众、企业家、各类人才、社会各界人士躬身请教，使我们的各项决策部署、政策措施越发顺应民意，越发契合实际。要发动好群众力量。善于同群众勾通交流，善于做好群众思想工作，善于同群众打成一片，更好地...
在全局“能力作风建设年”动员部署会上的讲话
2 2022 年 在“能力作风建设年”活动动员部署会上的讲话 稿
各位同志大家好！3 月 XX 日，全市开展“能力作风建设年”活动动员部署会召开，学习贯彻习近平总书记关于干部能力作风建设的重要论述，落实全省开展“能力作风建设年”动员部署会要求，动员全市上下进一步统一思想、振奋精神、增强本领、改进作风，为加快国家中心城市现代化建设强化保障、凝聚力量。市委书记 XX 出席会议并讲话。今天我们在这里我就我区开展“能力作风建设年”活动作简要讲话。
开展“能力作风建设年”活动，锻造一支具备现代化建设领导能力的高素质专业化干部队伍，是省委落实习近平总书记关于干部能力作风建设重要指示、加强干部队伍建设的重大决策部署，也是加快国家中心城市现代化建设的现实需要。我区各级各部门的党员领导干部要带头做到五下几点：
一是要提高站位、深化认识、增强自觉，对照习近平总书记关于干部能力作风建设的重要论述，切实增强开展好活动的责任感，把总书记期望、中央和省委要求落实到干部队伍建设中、落实到自身行动上，推动我区党员干部能力、素质、作风更加符合党中央、省委要求、适应时代发展要求 ； 对照中央、省委赋予的责任担当，切实增强开展好活动的使命感，把干部队伍的现代化、国际化视野打开来、标杆树起来，查短板、找差
距、强本领，更好适应国家中心城市现代化建设需要；对照干部队伍建设的现实状况，切实增强开展好活动的紧迫感，促进各级党员干部能力提升、作风改进，以过硬素质树立形象、带动群众、推动工作，为加快国家中心城市现代化建设提供坚强保障。
二是要对标找差，找准在政治上、服务发展上、能力作风上的短板弱项，深挖根源、坚决改进，进一步站稳政治立场，更加坚定自觉地做到“两个维护”，以更高的标准和要求推动工作、提升成效。
三是要学干结合，提升政治能力，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想更新头脑中的“操作系统”； 提升专业化能力，加强业务学习，提高专业素养，努力成为分管领域的行家里手；提升改革创新能力，善于运用改革创新的方法解决好发展中出现的新情况新问题；提升特大城市治理能力，坚持以人为核心推进城镇化，不断提升治理体系和治理能力现代化水平；提升统筹发展和安全能力，树牢底线意识，全面提高防御灾害和抵御风险能力；提升群众工作能力，始终站在群众立场思考问题、谋划工作，真正把工作做到群众心坎上。
四是要查改贯通，大兴调查研究之风，倡导“四不两直”工作法，深入一线“解剖麻雀”； 大兴攻坚克难之风，在重点领域、关键环节改革和风险挑战防范化解上涉险滩、攻难关、啃硬骨头；大兴为民服务之风，坚持以人民为中心，敬畏人民群众、尊重市场主体，营造良好营商环境；大兴“钉钉
子”抓落实之风，做到各项工作有人负责、有人落实、有人跟进，一抓到底。
五是要比学赶超，激发干部愿担当的动力， 让想干事、肯干事、能干事的干部有平台、有舞台、有机会；保护干部敢担当的闯劲，坚持 “三个区分开来”，鼓励干部担当作为；营造干部比担当的氛围，抓乡促县、抓人促事，关心关爱干部，营造“比学赶超”的浓厚氛围。
在活动具体开展中有以下四点意见。
一要坚持以上率下，各级党委（党组）要切实担负起主体责任，党委（党组）主要负责同志要主动扛起第一责任人责任，突出领导带头，发挥示范作用，一级做给一级看，一级带着一级干。
二要突出问题导向，坚持开门搞活动，直奔问题去，列出问题清单，建立整改台账，明确提升标准，确保活动从始至终“有血有肉”、富有成效。
三要紧扣工作实际，强化目标导向、结果导向，聚焦重点任务，克服形式主义、官僚主义，真正把活动成果转化为做好各项工作、推动高质量发展的实际成效。
四要加强宣传引导，开展特色鲜明、形式多样的宣传活动，把工作成效宣传好、展示好，把好的做法挖掘好、交流好，引导党员干部在加快国家中心城市现代化建设中展现新担当新作为。
在全局“能力作风建设年”动员部署会上的讲话
作风建设动员部署会上的讲话 同志们：
今天我们召开全市作风建设动员动员部署会，主要任务是：深入贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，全面落实《XX 省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》，纵深推进作风革命、效能建设，纵深推进大抓项目工作，全面提振干事创业精气神，坚决打赢经济发展翻身仗。下面，我讲三个方面的意见。
一、提高站位，加强学习，加强对作风建设重要性的认识 党和国家高度重视干部队伍的能力作风建设。十八大以来，习近平总书记多次将“干部能力建设”提升到全局高度和战略视角进行部署，强调“作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈。要坚持自我革命，以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则、整治‘四风’、落实为基层减负各项规定，完善长效机制。”“要加固中央八项规定的堤坝，锲而不舍纠‘四风’树新风。”开展加强干部作风建设是结合**问题情况进行整改开展的专项行动，是市委开展的一次干部作风整饬行动。对于落实中央全面从严治党，加强党的领导建设，进一步解放思想、转变观念，改进机关干部工作作风，提升服务效能，优化营商环境，推动我市创新转型发展具有重要的促进作用。全体干部职工要提高政治站位，认真贯彻习近平总书记关于全面从严治党的要求，组织开展好干部作风整饬行动。要加强对作风建设工作的领导，成立整改干部队伍
作风建设活动领导小组，结合**实际开展相关工作，确保工作落到实处。要加强党员干部学习教育，引导干部职工掌握机关作风建设的内容，理解加强干部作风建设的精神实质，自觉参与机关作风建设的作风整饬之中，形成全员共同参与的工作氛围。
二、完善机制，强化落实，全面推进机关作风建设常态化 作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，努力以优良的党风政风带动全社会风气根本好转。全局上下要认真落实中央关于全面从严治党的决策部署和省市委关于加强干部作风建设的各项要求，以落实上级巡视巡察提出的整改问题为契机，深入开展加强干部作风建设机关作风建设，推进机关建设和干部队伍作风建设。一要强化党的组织建设。认真落实市委巡察反馈的机关党的建设不力和党的基层组织弱化问题整改工作，加强党建工作领导，配齐配强机关专兼职党务工作者，增强党组织工作力量，保障机关党建工作顺畅运转。健全落实党建工作制度，强化基层支部作用。认真落实党组理论中心组学习制度、基层支部“三会一课”和“28 日党员活动日”制度，开展党员学习教育活动，引导党员干部树立党性观念，树牢“四个意识”坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”勇于担当作为以求真务实作风把党中央决策部署落到实处。二要促进干部队伍思想作风转变。我市目前正处于持续腾飞的关键时期，我市***工作同样处于“高点定位、高位运行”
的关键时期。为确保各项工作任务高标准、高质量地推进，必须要有顽强拼搏的精神、争先晋位的意识、精益求精的品质、雷厉风行的作风。要以开展“大学习、大调研、大改进”活动为契机，着力落实“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”和“思想再解放、改革再深入、服务再高效、工作再抓实”干部作风整饬行动，推动机关干部思想观念大转变、问题短板大排查、不良作风大整饬，引导党员干部进一步解放思想、更新陈旧传统落后观念，开拓创新，勇于改革，推动工作与经济社会融合协调发展。三要强化机关作风管理。作风涣散必然一事无成，再好的决策也难以落到实处。加强勤政廉政及作风建设教育管理，及时传达学习省、市有关文件精神和通报的违法违纪案例，开展岗位廉政风险排查，引导干部职工思想上树牢遵章守纪这根弦，自觉落实中央八项规定和实施细则精神，防止“四风”现象发生，杜绝吃拿卡要等发生在群众身边“微腐败”，着力营造风清气正、廉洁高效的机关环境。以各项工作适应形势发展要求为导向，认真落实省委巡视反馈问题整改工作，成立工作领导小组，制定工作措施，安排专人开展相关工作。以推进行政审批改革“一次办好”为着力点，制定落实工作制度及措施，规范工作人员行政行为，提升行政工作效率，力戒“不作为、慢作为、乱作为”等“庸懒散拖”问题发生。四要加强干部队伍建设。坚持以建设一支“政治可靠、业务过硬、团结协作、清正廉洁”的队伍为目标，在加快干部能力和素质养成上出实招、见成效。要落实新时期好干部标准，突出事业至上，围绕推动工作事
业发展，选好配强干部队伍。注重专业干部充实关键岗位、年轻干部放到一线岗位锻炼。开展中层干部定期交流轮岗工作，培养干部队伍的综合工作素质能力。五要防范和化解风险。认真学习贯彻省、市委下发的干部日常监管关口前移行动实施方案，加强思想教育，严格日常考核，开展提醒教育、谈心谈话，着眼早预防；深入基层开展调研，掌握干部思想动态，排查梳理岗位风险点，着眼早发现；严肃党内政治生活，认真落实各项组织生活制度，严格民主集中制，着力落实上级巡视巡察发现问题整改工作，着眼早纠正。推动机关建设健康发展。六要激励干部担当作为。教育引导党员干部立足岗位，履职尽责，建功立业；严守政治纪律和政治规矩，顾大局、识大体，树立正确世界观、人生观、价值观、政绩观。要落实好正向激励机制，激励干部勇挑重担、勇于作为、敢于担当、乐于奉献，在全局干部职工中形成比、学、赶、帮、超的良好氛围 三、加强领导，狠抓落实，确保机关作风建设取得实效 一要强化组织领导。成立由主要领导任组长，党组成员任副组长，各科室主要负责人为成员的工作领导小组，保障活动有序推进。二要注重活动成效。各单位负责同志要认真抓好相关工作，实行“一岗双责”，将作风建设与业务工作同部署、同落实，各级领导干部要充分发挥好“头雁效应”，带好头、做表率，扎实推进活动开展。三要加强团结协作。开展机关作风建设整饬行动，涉及内容事项多，尤其是涉及市委落实省委巡视整改问题，要树立大局意识、团队精神，主
动作为，配合做好各项整改等工作。要认真处理好整饬行动与日常业务工作关系，加强协作、密切配合，形成工作合力，推动机关作风建设“四不四再”作风整饬行动深入开展，取得明显成效。
新时代期盼新担当，新征程呼唤新作为。当前，xx 正处在爬坡过坎的关键时期，要全面落实“起跑即冲刺、开局即决战”的工作态度，锻造过硬本领，锤炼优良作风，为建设新时代 xx 开新局、创佳绩。
在全局“能力作风建设年”动员部署会上的讲话
在“能力作风建设年”动员会上的讲话
同志们：
为持续深入学习贯彻习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，为深入贯彻 xx 能源“能力作风建设年”活动精神，进一步深化能力作风建设，今天我们在此召开“能力作风建设年”动员会议。刚才，党委副书记 XXX 同志宣读了公司《“能力作风建设年”活动实施方案》，各单位要按照公司的安排认真做好贯彻落实工作。今年也是我们开展“执行力建设”工作的第五个年头了，下面，结合公司实际情况，就能力作风建设问题我再讲四个方面的意见。
一、明确意义、改革奋进
过去四年，我们大力开展了执行力建设工作，不断围绕业务职能抓制度、围绕日常管理抓制度、围绕工作运行抓制度，探索建立了规范高效的运行机制，有效地推动了公司持续协调健康发展，实现了公司上下执行能力的全面提升。从总体上来看，我们执行力建设抓得稳、抓得牢、抓得实，有经验、有成效、有亮点，为开展“能力作风建设年”活动打下了坚实的基础。
今年，xx 根据省委部署和省政府国资委党委安排，决定以“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”为主题，聚焦决胜国企改革三年行动、锤炼国资铁军作风、弘扬“特别能战斗”精神，在集团公司上下开展“能力作风建设年”活动。我们要以此为契机，站在全局高度，从新的形势和要求出发，
深刻认识开展“能力作风建设年”活动的重要性和紧迫性。
1、坚持“稳中求进”工作总基调亟需创新理念 2022 年是公司涅槃重生的决胜之年，面对市场变化快、环保管控严、形势复杂多变的大环境，过去的经验主义、守旧思想已无法适应公司新的发展形势。急需各级干部职工以强烈的历史使命感和政治责任感，打破“稳中有余，求进不足”的现状，改变长久以来基础管理薄弱、安全生产随机事件频发的旧局面。坚持“稳中求进”工作总基调，首先要正确处理好“稳”与“进”的关系，明白“稳”是基础，“进”是总基调，掌握“稳”的方法，才能无后顾之忧的“进”。其次是年轻干部更要深刻理解“稳中求进”的内涵，在工作中莫要求稳不进，莫要失去年轻人的锐气，莫要前怕狼后怕虎，要在稳的基础上开拓进取，争一流、勇担当。
开展“作风能力建设年”活动，促进各级干部职工能力作风大提升，打破思维僵化桎梏、提升抢机遇意识、增强抓发展本领，坚持稳的基调，鼓足冲的干劲，激发进的潜力，破旧立新，乘风破浪，以全新的面貌迈进公司改革发展新征程。
2、实现改革重生任务目标亟需提升能力 2022 年是国企改革三年行动收关之年，是“十四五”规划承上启下的关键之年，也是公司改革重生、破产重整、项目建设的关键一年。推进破产重整、原料路线项目建设、九天公司 10 万吨甲胺扩产、保险粉装置转产、乙二醇装置盘活等工作的落实，急需各级干部职工全面提升工作能力，要在工作方法上开展自我革命，做到履职尽责、办事效率、工作效
能的全面提升，需要广大干部职工要有推动 XX 实现涅槃重生和高质量发展的担当，有推动 XX 高质量发展的能力，有以企业为家的情怀，不断增强学习本领、改革创新本领、科学发展本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，确保各项工作任务立即办、马上办、办得好、办得快，以更高标准、更严要求、更大力度全面推进各项工作落地落实。
3、打造高素质干部队伍亟需转变作风 当前，公司进入了破产重整的新阶段，XX 后续发展、“十四五”规划目标的实现，都需要各级干部职工提升综合素质，锤锻能力作风。需要各单位全面加强干部队伍建设，深入推进作风转变，以自我革命的勇气解决当前队伍存在的突出问题。要深入贯彻落实楼阳生书记“稳扎稳打、涅槃重生”的批示要求，进一步提升干部职工能力素质，从新的形势和要求出发，营造全公司上下躬身入局、锐意进取、改革创新、狠抓落实的浓厚氛围，确保企业上下“绝对听指挥、始终打得赢”，把建设新 XX 的伟大事业不断推向新的高度。
二、深刻反思、正视问题
对标“能力作风建设年”活动的指导思想，可以清楚地看到，我们的工作与省委省政府和 xx 能源的要求、与广大职工的期望还有一定的差距，还存在一些薄弱环节和不容忽视的问题，特别是在一些单位仍然不同程度地存在纪律松弛、作风不正，推诿扯皮、效率低下的现象。突出表现在四个方面：
一是开拓精神不足。有的干部职工思想上因循守旧，工作上不思进取，方法上缺乏创新，混日子、熬年头，得过且
过。有的干部职工存在着“知识透支”和“本领恐慌”的问题，工作忙不愿挤时间学习，有时间又坐不住、静不下、学不进，一遇到问题就束手无策、无所作为。有的干部职工依赖思想严重，往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持。还有的怕负责任、怕担风险，看见做好人的事就抢，遇到难事就拖，碰到矛盾就推，致使有些工作久拖不决。
二是工作作风不硬。部分干部职工缺乏立说立行、急事急办的劲头，存在执行不到位、落实不深入、缺乏较真的现象；少数部门对协调办理、联合处理的事项相互扯皮，缺乏合力办事的氛围，这些仍然是影响工作落实的关键问题。
三是执行能力不强。有的单位和部室对公司部署的工作任务，缺乏“咬定青山不放松”的志气，“不达目标不罢休”的锐气，“不到长城非好汉”的豪气，完不成任务往往强调客观、怨天尤人。有的做事只图形式，不求实效，工作中一般号召多，具体措施少，安排部署多，真抓真做少，缺乏抓落实的真功夫和一抓到底的狠劲。
四是思想境界不高。虽然我们一直在批判“老好人”思想，但有的领导干部“老好人”思想依然严重，不明是非，遇事随风倒，甘当“墙头草”。原则立场不坚定，过分关注领导想法，没有意识到肩上的责任，面对是非对错，上下讨好，左右逢迎。有的不讲原则，遇事不把握度，甘当“和事佬”，坚持面子至上、友情第一，在原则问题上装糊涂，搞人情大于制度、关系超越政策，甚至丧失底线，践踏规章制度红线。
这些现象和问题，尽管发生在少数单位、少数人身上，但影响很坏、危害极大。加强能力作风建设，就是要从根本上解决这些问题，既要治标，更要治本。
三、坚持目标、锻造作风
此次“能力作风建设年”活动的重点是能力提升作风转变，重点解决不善为、不会为，不敢为、不愿为的问题。各单位要提高政治站位，充分认识开展“能力作风建设年”活动的重要性、必要性、紧迫性，以活动为抓手，进一步把全公司上下的思想统一起来、动力激发出来，营造担当作为、狠抓落实，锐意进取、改革创新的浓厚氛围，以强烈历史使命感和政治责任感，扎实开展“能力作风建设年”活动。
要在加强企业党的建设、生产组织、推动企业改革重生、实现高质量发展等工作中着力实现“四个明显增强”：一是旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强，大兴学习之风，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；二是联系服务群众的能力作风明显增强，大兴亲民爱民之风，践行以人民为中心的发展思想，走好新时代群众路线，持续开展“我为群众办实事”，解决好职工群众关切的操心事烦心事揪心事，让职工群众有更多的获得感、幸福感、安全感；三是深入调查研究的能力作风明显增强，大兴调查研究之风，把调查研究作为基本工作方法，吃透情况、把准方向，加强前瞻性布局、全局性谋划，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。公司领
导班子围绕年度重点工作分别制定了调研计划，各单位也要围绕本单位急需解决的问题开展调查研究，并务必做到“四个必须”。必须下到基层、深入实际，必须围绕问题、紧盯目标，必须总结经验、吸取教训，必须坚持问题导向、立行立改；四是推进改革创新的能力作风明显增强，大兴务实重行之风，勇于担当、主动作为，善于用改革的办法解决高质量发展中的难题，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在比学赶超中争先进位，在加压奋进中开创新局，为 XX 涅槃重生、高质量发展提供坚强有力的保障。
四、大造声势、强力推进
2022 年是 XX 涅槃重生的决胜之年。在决定 XX 生死存亡这场战役中，我们只能胜，不能败，打赢了，XX 将实现“鲤鱼跳龙门”；失败了，我们将“陷入深渊”，大家务必保持清醒头脑。这里我要强调的是，对于 XX 的改革重生、再创辉煌，我们是有必胜信心的，为彻底打赢这场生死保卫战、扭亏攻坚战，公.文思.享文.库出.品，我们将统筹疫情防控和改革重生，统筹发展和安全，坚持“稳中求进”工作总基调，以改革创新为根本动力，充分释放在运装置产能，完成破产重整，加快原料路线及 10 万吨甲胺项目建设，有效盘活停产装置，稳扎稳打迎接各种可以预料、难以预料的挑战。
以上目标的实现，就需要我们必须在非常之时，以非常之力，下非常之功，加强能力作风建设，通过能力作风的大提升，保障生死关头打胜仗！
加强能力作风建设是一项战略工程，也是一项艰巨的任
务。结合 xx 能源总体部署，公司决定以“稳中求进”为工作总基调，以执行力建设及“13710”工作法为主要抓手，以“大学习、大讨论、大查摆、大培训、大治理、大攻坚、大走访、大激励”八大行动为主要措施，围绕推动中心工作是否有力、有为、有效，围绕在本职岗位上是否尽职、尽责、尽心等持续开展督查及效能问责，以解放思想促“求实”，以能力提升促“务实”，以优良作风促“落实”，努力把各项事业推向前进。各级各部门要高度重视，精心组织，推动“能力作风建设年”活动扎实开展，务求有声势、有震动、有成效，开好局、起好步、奠好基。
一是要健全组织，明确责任。“能力作风建设年”活动领导小组负责领导公司各单位开展“能力作风建设年”活动，全面部署、检查和督导计划执行。公司班子全体成员要做到配合抓，分管领导要具体抓，结合分管工作，履行一岗双职，做到抓工作、抓作风一肩挑。各单位一把手是能力作风建设的第一责任人，要按照活动方案的要求，结合实际，制定本单位“能力作风建设年”活动具体实施方案，做到亲自抓、负总责，切实履行职责，在领导小组的领导下，抓好活动的组织开展。
二是要把握要害，整改到位。各单位要结合自身实际，进一步细化活动内容，努力在“实”字上下功夫，制定可操作、可检查、可量化、可考核的目标。要把解决突出问题贯穿始终，从活动开始就抓住要害部位和关键环节，认真梳理分析广大职工提出的各种问题，查找在能力作风建设上存在的突
出问题。问题在精不在多，关键是抓得是否深、是否准，对查找出来的问题，要深刻剖析，明确整改责任，落实整改措施，规定整改时限，切实加以整改，确保件件有落实、事事见成效。
三是要严抓督查，监督重点。要加大督查力度，切实把监督检查作为提升效能的重要环节，扭住不放，一抓到底。各部室要结合实际开展专项督导检查，加强对各单位的效能监察，坚持“用事实真相说话、依据制度规定查处”的原则，奔着问题去，切着问题走，聚焦干部职工观念能力作风的短板，坚持动真碰硬、破立并举、系统施治、真抓实做，彻底改变会上说得凶、会后抓得松，失之于宽失之于软的状况。要下决心治理“执行不到位、落实不深入、不敢较真碰硬”的现象；加强对各级干部职工工作效率和遵守纪律的督查，下决心治理长官意志、随心所欲、敷衍塞责、草率应付等问题；对重点工作、重大项目、重要工程等要盯住不放，做到工作不落实不放过，问题不解决不放过，以真督查促进工作推进、效能提升。
四是要强化宣传，营造氛围。通过广播、XX 通讯、微信公众号、OA 系统等新闻媒体以及各种宣传阵地广泛宣传能力作风建设的重要性和紧迫性，多侧面、高强度地进行宣传报道，着力营造“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的浓厚氛围。教育引导全体干部职工掀起“头脑风暴”，树立“无功、无效都是过，慢也是过”的思想，根除“昏、庸、懒、贪”的心态，真正做到“落实重于安排、问题重于亮点、现场重于
一切”，把能力作风建设渗透到灵魂深处，落到实际工作的各个环节。
同志们，XX 要崛起，职工要奋起。加强能力作风建设、优化发展软环境关系 XX 改革发展大局，意义深远任务艰巨。各单位务必积极响应公司的号召，振奋精神、迅速行动，狠抓落实、务求实效，确保公司能力作风建设大提升，推动 XX实现涅槃重生和高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
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