下面是小编为大家整理的浅谈如何发挥共产党员现代企业中模范带头作用,供大家参考。
浅谈如何发挥共产党员在现代企业中的模范带头作用
【摘要】
在改革开放和现代化建设的新形势下， 党员的思想观念和思维方式发生了 很大的变化， 新时期对党员的政治和业务素质提出了新的要求， 同时也给我们传统的党员教育管理模式提出了新的挑战。
当前， 如何加强党员队伍建设， 提高党员素质， 增强党员党性， 发挥党员在现代企业工作中的先锋模范作用， 是摆在企业党组织和党务工作者面前的一项十分艰巨而又紧迫的课题。
【关键词】
党员 先锋模范
一、 企业党员发挥先锋模范作用面临的新问题新挑战
发挥党员先锋模范作用是中国特色社会主义企业的一个重要特征， 也是国有企业相较于其它所有制企业的一个显著优势。
新中国成立后， 我国的国有企业先后涌现出了王进喜、 郝建秀、 王学礼等大量优秀共产党员，他们是我国工人队伍中的突出代表， 他们艰苦奋斗， 无私奉献的精神， 曾经激励着整整一个时代的人们为我国社会主义企业的发展和进步努力工作。
历史发展到现代化建设的新时期， 我们仍然需要具有较高的政治思想素质的共产党员在企业各项工作中当先锋、 做模范， 为职工群众做出表率。但新形势、 新任务也使企业党员发挥先锋模范作用遇到了 一些前所未有的新问题、 新挑战。
一是思想认识问题的挑战――市场经济等价交换的原则与党员无私奉献的精神在少数党员思想中产生了疑惑。
这就要求我们企业的内部管理模式和运行机制要遵循市场经济的一般规律和准则。
于是， 企
业党员中有些人对大公无私、 雷锋精神产生了 “质疑”， 认为这与市场规则中的等价交换原则相抵触， 共产党员到底应该是“多工作、 多收益” 还是应该讲无私、 讲奉献？ 对此产生了 疑惑心理。
二是业务素质问题的挑战――部分党员的业务技术素质与企业对职工的实际需求存在一定差距。在这种情况下， 某些文化水平较低， 业务技能不精的党员只能跟着别人当配角， 模范带头的职能难以履行。
三是党员管理问题的挑战――部分企业讲政治的气氛不浓， 没有给党员发挥作用创造必要的条件， 企业党组织对新形势下的党员管理工作深入研究不够， 没有给党员发挥作用提供制度上的平台， 企业党员即使想发挥作用也不知从何处入手。
二、 影响党员发挥先锋模范作用的主要因素
新时期影响党员发挥先锋模范作用的主要因素是什么？ 只所以出现上述问题， 其原因是多方面的。
但如果我们对其进行深入分析， 不难发现影响党员先锋模范作用发挥的主要原因不外乎两个方面：
一是党员自身的政治思想素质； 二是对党员管理的方式方法。
1. 党员产生思想困惑或长期不精通业务主要源于党员自 身 政治思想素质不高。
在实行社会主义市场经济体制的今天， 市场经济原则日益贯穿于人们的社会生活之中， 调整着社会成员的利益格局， 我们每个人的思想和行为均毫无例外地受到它的规范和制约。
在企业中， 市场经济原则影响到企业经营活动的方方面面， 企业党员理应带头学好、 用好市场经济原则，为企业提高效益做出贡献。
但有些党员不重视学习， 市场观念 、 竞争观念、 效益观念不强， 对科技竞争、 优胜劣汰缺乏起码的心理准备， 不是带头学技术、 练本领， 而是得过且过， 甚至有个别党员仍以“大老粗” 自赏，
甘当“门外汉”， 长此下去， 怎么能在激烈的市场竞争中当好先锋模范呢？同样是缺乏学习， 有些党员对社会主义市场经济内涵没有充分的理解， 错误地把市场经济原则作为指导自身思想和行为的唯一准则， 他们没有认识到， 市场原则仅仅是一种经济法则， 只能适用于经济范围， 由此可见， 部分党员不注重学习， 缺乏认识、 分析、 处理问题的能力， 是导致长期业务不精和思想上患得患失的主要原因。
至于极个别党员丧失党性原则， 沦落为拜金主义的“阶下囚”， 则更是由于放松理论学习和世界观的改造， 经不起腐朽思想侵蚀的结果。
当然， 出现上述问题还有其他方面的原因， 如党员教育、 党员个人文化基础等等， 但其中起决定作用的原因是这些党员的政治思想素质需要提高。
2. 党员缺乏发挥作用平台则源于企业党组织在党员管理的方式方法上缺乏创新。
现代企业管理已进入综合运用目标管理、 控制理论和多种激励机制等相结合的科学管理时代， 依据一定的法则和程序进行管理已成为企业管理的鲜明特点之一。
在这种情况下， 党员教育管理只有适应企业管理的发展变化， 并与企业科学管理这一复杂系统相协调， 才能 有所作为。如经营管理企业的管理层次为经理→中层→员工。
其中没有党员这一环节， 企业党组织就应研究制定必要的措施， 使党员有合理合规的途径参与企业管理， 有正当的权利和适当空间展示自己的技能， 这样才能为党员发挥作用创造必要条件。
我们很难设想， 党员不了解本岗位的经营情况和规章制度， 却能够在具体工作中起到有效的模范带头作用。
如果企业党组织没有意识到这一点， 没有对党员管理进行必要的改革创新， 仅仅依靠过去的传统方法来要求党员发挥作用， 势必与企业现行的管理规则相悖， 使党
员游离于企业管理之外， 自然会使党员产生发挥作用无从入手的感觉， 从而影响党员模范作用的发挥。
三、 发挥党员先锋模范作用的根本途径
加强党员教育， 改进党员管理是促进党员发挥先锋模范作用的根本途径。
在新的历史条件下， 发挥党员先锋模范作用， 要在切实找准问题的基础上， 以党员思想作风建设为突破口， 以促进党员学技能、 强素质、 提高发挥作用的实际本领为起点， 以健全制度、 理顺关系、 强化管理为基本手段， 逐步形成一个比较系统的管理机制。
1. 加强党员思想教育， 提高党员思想素质。
党员的政治思想素质是其履行职能、 发挥作用的前提和基础。
企业党组织要结合实际， 把党员政治思想教育作为重要任务来抓。
其一， 理论政策教育。
组织党员学习马列主义、 邓小平理论、 以及党的各项方针政策， 提高党员认识、 分析和解决问题的能力， 不断增强与市场经济相适应的改革观念、 效益观念和竞争意识。其二， 理想信念教育。
引导党员牢固树立正确的理想、 信念， 以坚强的意志和顽强的毅力经受得起改革开放、 市场经济的考验。
其三， 党章党性教育。
教育党员时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、 讲奉献， 忠实地实践党的宗旨。
其四， 艰苦奋斗教育。
督促党员发扬党的优良传统和作风， 自觉地抵制拜金主义、 享乐主义、 奢靡之风等各种腐朽思想的侵蚀。
通过有计划、 有步骤地开展多种形式的主题教育活动， 提高党员政治思想素质， 增强党员党性， 为其在企业各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。
2. 搞好党员业务培训， 提高党员业务素质。
列宁曾有一个著名论断：
“只有用人类创造的全部知识财富
来丰富自己的头脑， 才能成为共产主义者”。
企业党组织要针对部分党员知识底子薄、 本领技能差的实际情况， 将强化党员业务培训列入议事日程，采取送出去、 请进来、 岗位培训等方式， 着力对党员进行科学文化知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的训练， 在党员中营造认真学习、 刻苦钻研岗位技能的氛围， 使党员具备一定的工作技能， 在企业改革和经营管理工作中发挥模范带头作用。
3. 保障党员政治权利， 参与企业经营管理。
共产党员首先是政治成员，其先锋模范作用必须建立在政治领先的基础之上。
为此， 企业党的组织应充分维护党员的政治权利， 积极探索调动党员主观能动性， 发挥党员先锋模范作用的有效方法。
力求做到， 重要的文件精神在党内先传达， 重要的规章制度在党内先讨论， 重要的工作任务让有能力完成任务的党员先承担。
并坚持党员政治学习制度， 完善党员参与本单位经营目标制定、 责任分解、 人事调配等规章制度， 真正把党员作为企业的骨干成员， 使党员具有合理合规的渠道参与企业管理， 增强他们的工作责任感和事业心。
4. 完善管理机制， 明确党员职责。
对党员的管理， 需要随着形势的变化， 不断有所创新， 探索新的管理形式和方式。
一是实行党员工作目标管理。
企业党组织要结合企业实际和工作需要。
通过党员责任区、 党员示范岗等多种形式， 给党员制定具体可行的工作目标， 使党员发挥作用有目标、有压力、 有空间。
同时， 将党员工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中， 与企业经营管理一并考核。
二是建立党内竞争激励机制。
围绕党员工作目标， 组织党员开展“争先创优” 活动， 定期对党员发挥作用情况进行评比检查， 让党员的工作成果亮在明处， 形成干多干少不一样、 干好干坏
不一样的竞争环境。
对于长期不发挥作用的党员， 要采取组织措施给予适当处理。
三是加强群众监督。
要把民主评议党员作为一项经常性的工作常抓不懈， 强化对党员的组织和群众监督， 将党员实现自身价值的取向调整到以组织和群众是否满意作为评判标准， 促进党员在企业改革和经营工作中发挥应有的先锋模范作用。
现在国有企业的改革已步入深水区， 改革难免会涉及到人们利益的调整和再分配， 各种新情况、 新问题将继续不断出现， 这就客观上要求企业党组织和党务工作者切实做好党建工作， 使其适应改革开放和现代化建设的需要， 不断地研究新情况， 分析新问题， 提出新思路， 加强党员队伍建设， 发挥党员应有的先锋模范作用， 凝聚人心、 凝聚力量， 构建和谐企业，为实现民族复兴的中国梦而努力工作。
推荐访问:浅谈如何发挥共产党员现代企业中模范带头作用 浅谈 共产党员 现代企业
