下面是小编为大家整理的履行干部选拔任用工作职责情况报告（全文完整）,供大家参考。
履行干部选拔任用工作职责情况的报告 ******党委书记
**** **年**月**日
自**年**月任***党委书记以来， 始终坚持正确的用人导向， 严格执行《干部任用条例》 和“四项监督制度”， 积极深化干部人事制度改革， 努力完善干部选拔任用工作机制， 进一步扩大干部选拔任用工作中的民主， 有力加强了 领导班子和干部队伍建设。
现将届期履行干部选拔任用工作职责情况报告如下：
一、 加强学习， 带头执行干部路线方针政策 大力加强学习， 把《干部任用条例》、 四项监督制度列为党委中心组学习的重要内容， 增强了全体班子成员贯彻执行《干部任用条例》、 四项监督制度的自觉性。
坚决贯彻执行党的干部路线、 方针和各项法规政策， 坚持干部选拔任用工作的原则和程序， 坚持正确的用人导向， 加强干部监督管理， 扩大干部选拔任用的公开民主， 全力加强领导班子和干部队伍建设。
二、 坚持原则， 做好干部选拔任用工作 坚持“德才兼备、 以德为先” 的选拔任用原则， 注重选拔老实肯干、 默默无闻、 在本职岗位上表现优秀的干部。
坚持大稳定、 小调整的调动交流原则， 有计划、 有步骤地推进干部交流工作。
近**年来， 共研究讨论干部**批次， 调整干部**人， 其中提拔干部**人， 重用干部**人， 平职交流**人，
兼职、 免职、 改非等其他**人。
三、 抓好宣传， 营造选人用人良好风气 充分利用广播、 短信、 标语、 墙报、 宣传栏等形式宣传《干部任用条例》、 四项监督制度， 使广大干部群众进一步认识到群众在干部选拔任用工作中的知情权、 参与权、 选择权、 监督权的作用， 确保**干部选拔任用工作的风清气正。
四、 发扬民主， 严格遵守组织人事纪律 充分发扬民主， 加强党政机关事业单位机构、 人员管理，严格按程序、 按章程办事， 严格按照《干部任用条例》 的规定和要求选任干部。
坚持资格条件不符合要求的不提拔， 未经民主推荐、 群众基础差、 威信低的不提拔， 严把干部入口关， 无一例“带病提拔” 或违反规定调动提拔的干部。
换届前无突击提拔调整干部的情况。
五、 用好标准， 加强干部监督管理 坚持“政治上靠得住、 工作中有本事、 作风上过得硬”的用人标准， 注重看干部的思想政治素质、 政绩以及群众公认程度， 把突出践行科学发展观的优秀干部选拔上来， 得到社会各界的好评和干部群众的拥护， 形成了 良好的用人导向。
六、 履行职责， 严格遵守换届纪律 认真履行领导职责， 带头遵守换届纪律。
坚持以身作则，带头遵守中纪委、 中组部“5 个严禁、 17 个不准、 5 个一律”的换届纪律规定， 坚决做到“五个没有”：
没有参与请客送礼、 拜访委托、 电话短信等方式拉票贿选； 没有采取拉关系、
走门子、 送钱物等方式谋取职务职级； 没有为他人的职务安排说情、 打招呼或私自干预干部选拔任用工作； 没有向他人封官许愿、 违规用人或泄露干部工作信息； 没有编造散播谣言、 诬陷诽谤他人、 庇护纵容违纪者、 打击报复举报人。
七、 存在的问题与不足 回顾**年来的工作， 本人在履行干部选拔任用工作职责方面取得了一定成绩， 但与上级要求和形势的发展需要相比还存在一定差距， 主要表现为:
一是部分领导干部学习干部选拔任用工作政策法规的自觉性还不够强， 组织学习的形式还比较单一； 二是体现科学发展观的干部考察考核评价体系以及不同层次、 不同职务特点的政绩考核指标体系尚不够完善； 三是少数领导干部思想观念跟不上形势发展需要， 干部队伍素质能力与促进科学发展的要求还有不够适应的地方；四是拓宽选用人渠道， 竞争性选拔领导干部的方式还不多。
在今后的工作中， 我将认真贯彻落实《干部任用条例》和“四项监督制度”， 积极深化干部人事制度改革， 不断完善干部选拔任用工作机制， 努力在选准、 用活、 管好干部上下真功夫， 进一步提高干部选拔任用工作满意度和公信度，不断营造风清气正的选人用人环境。
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