履职不力失职失责心得体会总结(4篇)

时间:2024-09-10 13:45:02 心得体会 浏览次数:

篇一:履职不力失职失责心得体会总结

  

  关于履职不力案例警示教育心得体会

  一些焦虑的情绪。

  二、在履职尽责方面,应该说是具备一定的担当意识和奉献精神的,没有发生临阵脱逃,没有当“逃兵”,而是主动靠上前去。我是年前28回的老家,看到疫情发展严重,大年初一在封城前就回到了单位。我总觉的,作为一名党员干部,这是时候就应该站出来、显出来。但深刻反思自己,也存在一些不足:比如,在服务老干部过程中,还有不细致的地方,对他们的提醒事项可以更多一些,对他们的生活服务可以更主动一些,特别是在这个时候,应该更担负一些、更关心一些。再不如,现在单位的疫情防控比较严峻,人少事的矛盾比较突出,牵扯领导精力的事也比较多,这个时候,既要完成好领导安排和部署的工作,更需要有临战的状态,主动靠前一步思考问题、落实工作,这方面还是需要强化的。还比如,作为党员、作为干部,越是在关键时候越是要发挥好模范带头作用,在疫情防控中强化党性修养、加强党性锤炼。个人在这方面,还需要提高,存在“一般群众”的思想。

  三、在作风自律方面,疫情防控以来,没有因为个人是女同志,就放低对自己的标准、放松对自己的要求,自觉主动的服从组织安排,负责住户垃圾的清运、住户物资的转送、老干部的心理安抚,以及营门的值班值守,不怕苦、不怕累。但对照检查自己,也存在一些需要提高的地方:一个是,自律意识还是要紧而

  又紧的强化,随着疫情防控越来越有好转迹象,自己又处在部队内部,脑字里会有自我感觉还是有比较乐观的念头的,从而会带来行为上的放松,这是个人需要保持警惕的。另一个是,安全底线还是要实而又实的抓牢,现在单位很多工作分工不分家,经常是多个岗位轮着转,有时候工作忙起来,会有一些安全防护的放松或缺失,现在回想看,还是比较危险,需要加以整改。

  关负责人的责任,真正决定会议、纸上写的、向大众约定的镇党委政府对有命令不行、禁止、违反顶峰的人,从重新处理开始,决不动摇,追究各管理领导和部门负责人的责任。

  4、敬业爱岗,勤奋工作。要以正确的态度处理各项工作任务,考虑工作中遇到的难题,尽最大努力解决。特别是分管部门的工作,必须自己熟练掌握,深刻理解。如果管理人事工作,必须及时了解我镇人员的构成情况、干部员工的实际工作情况等,管理财务工作,熟悉财务,了解我镇财务运行情况,掌握年度预算概况,根据全镇年度工作计划、项目申报实施情况,合理分配资金,促进农业财务中心加强与上级业务部门的联系,多方面获得资金,为全镇各工作顺利开展提供资金保障,管理经济发展工作,安排专家,细分类别,全镇各经济指标

  我防护、勤洗手、戴口罩、少聚集等等,但是时不时也会担心,防护是不是做到位了、有没有什么遗漏等等,思想上还是有些担心。这种压力来自于,疫情防控当前,不光要确保个人的安全,还是服务保障好老干部,特别是把好健康关、把好源头关,岗位赋予的责任还是带来一些工作压力,脑子里始终绷着“一根弦”,不能出任何问题,越是这样就会有压力,甚至会有紧张。这种焦虑来自于,从大年初一到现在,干休所上下都是24小时,全域收紧盯疫情,全员瞪大眼睛忙防控,从我个人来讲,神经一直绷得比较紧,期盼着疫情赶紧过去,期盼着能够恢复正常,思想上或多或少会有一些焦虑的情绪。

  二、在履职尽责方面,应该说是具备一定的担当意识和奉献精神的,没有发生临阵脱逃,没有当“逃兵”,而是主动靠上前去。我是年前28回的老家,看到疫情发展严重,大年初一在封城前就回到了单位。我总觉的,作为一名党员干部,这是时候就应该站出来、显出来。但深刻反思自己,也存在一些不足:比如,在服务老干部过程中,还有不细致的地方,对他们的提醒事项可以更多一些,对他们的生活服务可以更主动一些,特别是在这个时候,应该更担负一些、更关心一些。再比如,现在单位的疫情防控比较严峻,人少事多的矛盾比较突出,牵扯领导精力的事也比较多,这个时候,既要完成好领导安排和

  部署的工作,更需要有临战的状态,主动靠前一步思考问题、落实工作,这方面还是需要强化的。还比如,作为党员、作为干部,越是在关键时候越是要发挥好模范带头作用,在疫情防控中强化党性修养、加强党性锤炼。个人在这方面,还需要提高,存在“一般群众”的思想。

  三、在作风自律方面,疫情防控以来,没有因为个人是女同志,就放低对自己的标准、放松对自己的要求,自觉主动的服从组织安排,负责住户垃圾的清运、住户物资的转送、老干部的心理安抚,以及营门的值班值守,不怕苦、不怕累。但对照检查自己,也存在一些需要提高的地方:一个是,自律意识还是要紧而又紧的强化,随着疫情防控越来越有好转迹象,自己又处在部队内部,脑字里会有自我感觉还是有比较乐观的念头的,从而会带来行为上的放松,这是个人需要保持警惕的。另一个是,安全底线还是要实而又实的抓牢.

  实际推进工作场景

  我坚决支持和认真贯彻落实中央和省市县委各项重大决策部署,在实际工作中,根据上级部门的要求,认真推进自我管理局的安全生产工作,始终把工作放在第一位,执行上级和责任要求,加强宗旨意识,认真履行职责,促进林业发展。

  2、改善中央工作风格,与大众八项规定密切联系,贯彻县委十项规定和林业局相关规定

  党的十八大提出改善工作作风、密切联系群众八项规定、县委制定十项规定,林业局也对廉政建设防范机制做出了规定。我认真学习这些规定,与自己的具体工作紧密结合,改变自己的工作风格,改变思想风格和学习风格,以更高的标准严格要求自己,忠实履行党员、干部的工作责任。

篇二:履职不力失职失责心得体会总结

  

  履职不力案例通报心得体会

  在过去的工作中,我们会遇到一些同事,他们履职不力、延误工作进度,甚至使整个团队的工作质量下降,导致公司的成功受到威胁。针对这些问题,公司通常会引入一些履职不力案例,以便员工们能够从中吸取经验教训。在我参与的一次履职不力案例通报中,我深深感触到了其中的重要性,并从中汲取了很多启示。

  首先,案例通报能够让我们认识到履职不力的严重后果。在这个通报案例中,一位同事因为没有严格按照公司要求完成手头工作,导致后续的工作链条也出现了问题,最终浪费了很多时间和资源。这位同事的履职不力不仅影响了自己的业绩评定,也给团队带来了很多额外工作压力和心理压力。我们必须认识到,自己的每一个工作环节都是公司成功的一部分,任何一个环节的履职不力都可能导致整个公司的失败。

  其次,案例通报能够让我们深刻理解到团队合作的重要性。在公司通报案例中,因为一位同事的履职不力,导致后续的工作环节出现问题,甚至需要其他团队成员赶紧过来进行修复。这种情况显然影响了整个团队的工作效率和信誉。因此,我们需要认识到,在团队工作中,个人的贡献不能代替整个团队的努力和合作,只有通过团队协作达成统一目标,才能确保公司的成功。

  此外,案例通报还通过提供具体的案例情景来帮助我们理解公司的工作规范和要求。在通报案例中,公司给出了具体的工作要求和标准,希望员工们能够在此基础上完善自己的工作流程。通过案例通报,我们能够更好地了解公司的工作规范和标准,以避免出现履职不力的情况。

  最后,我认为,通报案例还可以起到警醒作用,警醒我们时刻保持警觉。通过这种通报方式,公司能够在很大程度上提高员工的意识和警觉性,防止履职不力的情况发生。尤其对于那些过于自信或经验充分的员工,通报案例是他们回头反思、提升自我意识的好方式。

  总结来说,履职不力案例通报是公司管理的一个重要手段,通过通报案例,我们能够更好地意识到自己工作中的不足和问题,并从中吸取经验教训。这种方式能够帮助我们更好地理解公司工作规范和要求,加强企业文化建设,提高团队协作和个人意识,使公司的运营更加顺畅,更加成功。因此,我们应该积极参与公司的案例通报,不断学习和成长。

篇三:履职不力失职失责心得体会总结

  

  2023年最新履职尽责方面存在的问题优秀范文三篇

  正所谓干一行爱一行,想履职尽责,做好本职工作,首先就要在思想上并在内心上酷爱自己的工作,要在没有丝毫的被动和不满,并能从自己的工作中能够获得华蜜感的这种状况下心甘情愿地想做好这份工作。以下是我为大家整理的最新履职尽责方面存在的问题优秀范文三篇资料。希望对你有所帮助,欢迎你的阅读。

  履职尽责方面存在的问题一

  依据《xx市人民政府办公室领导班子查找出的问题整改方案》要求,现就切实解决履职尽责不够、缺乏责任担当的问题制定本整改方案。

  一、整改内容

  主要针对工作中缺乏干事创业的责任担当,工作拈轻怕重,有畏难心情,不敢担责,不敢啃硬骨头;接到工作不深化探讨,急于找下家,当甩手掌柜,将责任推向部门;不想多担事,经常以这件事不归我分管为由,对交办工作推诿卸责;遇到困难,尽力汇报客观缘由,为自己工作不力找寻借口等问题。

  二、整改目标

  仔细贯彻中心和省、市委关于深化开展党的群众路途教化实践活动的要求,以服务职能为重点,以群众满足为标准,全面开展履职尽责不够、缺乏责任担当问题专项整治,使庸、懒、散、拖现象明显得到遏制,确保行政行为更加规范、行政效率明显提高和服务意识明显增加,为推动巴中统筹城乡、追逐跨越、加快发展作出主动贡献。

  三、整改措施

  牵头领导肖双平;牵头科室综合室;完成时限底。

  (一)加强教化,强化责任担当。加强党的先进性和纯净性教化,大力提倡勤勉履职、夙夜在公、任劳任怨、推车上坎、负重前行的吃苦担当精神。一是加强理论学习。结合巴中发展实际和工作须要制定切实可行的学习安排,坚持中心组学习和读书班制度,通过专家讲、现场学召开专题学习会、自学等形式,不断提高领导干部谋划工作、推动工作和攻坚破难的实力。二是加强责任心教化。着眼于提高广阔干部的思想境界和政治觉悟,根据三严三实的要求,强化志向信念教化和事业责任心教化,通过开展广泛探讨、规章制度学习等形式,使领导干部进一步明确自己职责,不断提高领导干部的思想相识,以等不起的紧迫感,慢不起的危机感,坐不住的责任感,自觉想事干事。(责任科室机关党委、人事科)(二)自查自纠,实现四个自我。自我净化、自我完善、自我

  革新、自我提高是每名领导干部应当具备的重要素养,把实现四个自我作为履职尽责的第一要务。比照整改内容,广泛征求看法,仔细比照职责和个人担当的工作任务,逐项检查履职尽责状况,对职责范围内的工作,强化责任担当,切实抓紧抓好、抓出成效。一是重点围绕履职尽责做得怎么样,组织召开一次座谈会,广泛听取各界看法建议。二是围绕如何做到履职尽责,开展一次谈心谈话活动,通过指责与自我指责,达到沟通思想、化解冲突、谈出干劲的效果。三是围绕履职尽责找差距,召开一次专题分析会,深化查找目标定位、思想观念、思维方式、工作作风、业务水平、改革创新等方面不适应履职尽责须要等多层面的问题。(责任科室监察室)(三)严明纪律,完善考核体系。实行差异化考核、精细化管理,将执行力作为考核的重要内容,建立健全绩效考核制度。完善调整不相宜领导干部担当现职方法,建立能者上庸者下的奖优罚劣机制,树立正确选人用人导向。拓宽群众监督举报渠道,对失职、渎职、不作为、乱作为的行为进行通报。建立和完善内部管理制度,构筑程序清晰、限时明确、责任分明、监督同步、纪律严格、奖罚分明的长效制度体系。(责任科室人事科、监察室)四、有关要求

  (一)加强领导,细心组织。办公室干部职工要以高度的政治

  责任感和剧烈的大局意识,周密支配,细心组织,高标准、严要求,抓落实,切实把该项整改活动抓紧、抓实、抓出成效。主要领导为第一责任人,分管领导为干脆责任人,形成一把手负总责、一级抓一级、全员抓落实的工作格局。

  (二)严格要求,奖优罚劣。严格落实履职尽责要求,推行干部年终述职测评制度,落实干部职工工作绩效考核方法,破除干好干坏一个样的观念。对履职尽责、作风务实、真抓实干特殊是在关键时刻或工作一线表现突出、勇于担当、成效显著的干部予以重用。对违反履职尽责要求,造成不良影响或产生严峻后果的,依据所应担当的责任进行责任追究。

  (三)完善机制,推动工作。各科室要依据本方案要求,留意总结促进履职尽责、敢于担当的好阅历好做法,形成责任体系,建立长效机制,促进履职尽责常态化、规范化、长效化。把开展履职尽责整改活动作为推动各项工作的重要动力,做到两手抓、两不误、两促进。

  履职尽责方面存在的问题二

  作为一名基层带兵干部,通过此次平安教化管理整顿动员和学习有关的辅导材料以后,深受启发,感受很深。进一步相识和体会到了平安教化管理的重大意义,明白了基层带兵干部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应达到的要求。比照自己在政治信仰、精神状态、思想道德、处事原则、遵

  规守纪等方面的状况,我进行了深刻的反思,彻查了问题,仔细剖析了产生问题的根源,对今后的努力方向进行了明确。

  一、存在的问题

  (一)政治理论学习不够深,理论水平不高,认知实力偏低。在政治理论学习上,我只是根据上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不透的问题,离上级的要求和自身须要还存在较大差距。

  一是理论学习没有上升到我要学的思想境界,而是停留在要我学的被动局面。

  二是学习有懒散的思想。在学习上,仓库党委指定学什么就学什么,平常很少主动去学习。在学习中缺乏钻研的精神,虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会,但仍停留在对事物一般的相识上,思想相识水平不高,存在肯定的偏差,调查探讨和视察分析问题的实力弱。

  (二)工作标准不高,工作作风飘浮。应当说,任现职以来,能向身边的同志虚心请教,以使自己可以胜任本职工作。在看法上是仔细的,钻研业务是比较刻苦的,但是用工作的高标准来衡量,还是做得很有欠缺的。工作中满意于一般标准,只求过得去,不求过得硬,满意于现状,没有很好地去思索如何高标准的把连队的建设抓得更好。在日常工作和受领承办上级任务时,还存在应付、拖拉和埋怨的思想,不能主动快速地高标准完成领导交给的任务。

  (三)综合业务素养不高,创新意识不强。平常满意于事务性工作,不注意学习一些新学问、新技能,还存在吃老本的思想。文字水平提高不快,距上级领导的要求差距较远,材料写作存在粗俗不精的问题,特殊是自己作为一名政工干部在文字材料的撰写上离领导的要求还有较大的差距。处理问题停留在老方法、老阅历上,对新状况新问题探讨不深,相识不够,方法不多,不敏捷,不能依据形势改变和问题的发展特点探讨新方法新对策。

  (四)勤俭节约、艰苦奋斗精神发扬不够。在当前市场经济蓬勃发展,军队大力提倡勤俭节约的形势下,自己对艰苦奋斗、固守清贫的相识还没有到位。平常生活中不留意节俭,接待挚友时,为了表示客气和敬重,有支配到地方宾馆吃、住,上高档烟、酒,点高价菜的现象。

  主要缘由:

  一是有随大流的思想,认为现在社会上都这样,别人这样,你不这样做,等于影响了自己形象,显得小气;二是艰苦奋斗的思想树得不牢,认为吃喝是小节,间或的吃喝没什么关系。

  (五)对待军事训练不够主动、刻苦。自认为经验过艰苦的新兵生活磨练和院校的熬炼,体能基础较好。所以主动熬炼的意识不强,虽然平常也能坚持出早操,课余还利用一些时间打打篮球,但体能素养还是很一般,效果不明显,以致体能

  测试时仅仅能合格。与军官体能训练的要求还存在较大的差距。

  二、问题剖析及下步的努力方向

  通过仓库此次平安教化管理整顿和教化后的自我反省和思想交锋,比照检查中存在的问题,归根结底是事业心责任感不强造成的,实力素养弱可以通过实践熬炼不断学习来弥补,但是假如事业心责任感不强的话,不仅影响个人的成进步步,还会影响整个单位的全面发展。通过这次教化触及了灵魂,经过反思,我深刻的相识到必需时刻保持警惕,做到警钟长鸣。自觉地防微杜渐,做到慎独、慎微。针对自身存在的不足,今后我将在以下的几个方面上下功夫加以改善提高。

  (一)主动学习理论,努力提高政治思想理论水平。树立目标,用坚决的志向信念来指引自己,力求自己在党性修养方面有实质性的提高。用正确的世界观、人生观和金钱观来衡量自已的一切,把握住自己的人生的航向;要见微知著,防微杜渐,不断提高自己在详细工作中讲政治的意识;要时时刻刻遵守政治纪律,不打折扣,不搞变通,保证自己在政治上的纯净,不犯错误,保持正确的政治方向;要高度警惕小资产阶级生活方式的侵蚀和个人主义、享乐主义、自由主义的影响,保持艰苦奋斗的政治本色和生活作风,不盲目攀比,做到守得住孤独,耐得住清贫。

  (二)激昂精神,扎实工作,提高业务素养和综合实力。听从

  吩咐,听众指挥,在本职岗位上充分发挥自己的才能,创建性地开展工作。不怕苦,不怕累,全身心地投入到每一项工作当中去。抓住机遇,不畏艰难,下真功夫驾驭基层常常性工作方法和相关专业学问。学着干,干着学,多看、多问,多听,多写,多干,勤于动脑,努力探讨,注意实践,擅长总结,努力将学问转化为实力。同时要在领悟上级首长意图上下功夫,以主动主动,开拓创新的精神地开展工作,使自己分管的工作能做到高标准、高质量。坚持不干则已,要干就要干好的良好作风。

  (三)严格要求,努力培育艰苦奋斗和勤俭节约的作风,维护基层带兵干部的良好形象。要让吃苦耐劳、艰苦朴实、勤俭节约的本色时刻从自己的身上体现出来。时刻以党性军纪来提示自己,用条令条例来约束自己,用科学发展观的理论精华为标准和要求,作一名合格的党员干部。敢于坚持原则,开展指责与自我指责,不断改正自己的错误和缺点。讲原则不讲关系,讲党性不讲私情,在日常工作和生活当中严格落实各项规章制度。老醇厚实为人,扎扎实实做事。仔细做好基础性工作,立足当前,着眼长远,踏实立志于基层,将连队的工作抓紧、抓严,抓好,为不失一名基层主官职责而不懈努力。

  (四)主动参与军事训练,努力提高自身军事素养。针对自身体能弱的问题下大力气把体能训练搞好,要充分利用业余时

  间加强训练,注意质量,并持之以恒的坚持下去。主动参与其他军事训练,努力使自己成为各方面都合格的军官。

  通过这次平安管理教化整顿,联系自身实际,自查自纠,才发觉自己本身存在的问题还许多,自我相识也非常肤浅,对问题分析不透彻,挖掘不深,解决不好。在今后的工作生活中,我将根据上级要求和自己制定的整改措施来处事、为人,听从吩咐,听从指挥,加强学习,努力工作,做新形势下的合格基层干部。

  履职尽责方面存在的问题三

  一、存在的主要问题

  政治素养不高。不擅长运用三个代表重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑,从政治的角度来视察、分析问题,解决问题的实力不强。比如说对市委这次部署的作风效能建设月活动,一起先并没有引起高度重视,反映了自己缺少政治敏感性。

  为民服务宗旨观念不够坚固。表现在对待群众不能始终保持热忱服务的看法,当手头工作较多时,性子就会有些急躁,看法不够亲善,如遇到须要重复说明的问题,嗓门就会比平常高,显得没有耐性,没有调整好自己的心情。有一次,遇到群众因身份证重证号到窗口来争吵,我向他表达了歉意并提出了解决的方法,但这位群众还是很激烈,认为这样会给他带来许多麻烦,须要费时费钱,并质问损失谁来弥补?当

  时我认为这是历史遗留问题,并不是自己工作上的过错,看法也变得有些冷淡。虽然那位群众最终还是修改了身份证号码,但事后一想,假如我当时做到换位思索一下,就应当能理解群众的想法和着急心理,做到欠下群众的工作债,要用实际行动来还。

  业务学问钻研不够。表现在对待工作不够主动、主动,满意于完成上级机关和领导交给的任务,在工作上遇到难题时,不擅长思索、动脑,等待领导的指示,说一步走一步,未能把工作做实、做深、做细,满意于过得去。对业务学问学习还不够,缺乏一种孜孜以求的精神,认为自己已有的一些业务学问可以适应目前的工作。不注意业务学问的全面性,等到问题出现再想方法解决。有时由于工作的重复性,图省事,照搬照抄,沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、困难的事情,有躲避的倾向,认为船到桥头自然直,坐等待方法出现,而不是自己找寻对策,缺乏一种刻苦钻研的精神。

  工作作风不够扎实。表现在对待工作有时抱着应付的看法,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对窗口的工作状况和自己负责的业务工作雾里看花,没有深化调查和全面的把握,以致很少提出针对性强的工作措施。

  二、存在问题的缘由

  学习目的不够明确,对理论学问的理解与实际脱钩,没有发

  挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,是学习变得形式化、教条化。

  为群众服务意识的淡保没有坚固树立一心一意为人民服务的宗旨观念;没有深刻体会一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去的实质;没有坚决任何时候都要以群众满足不满足作为自己得失衡量标准,在个人利益与集体相冲突时,往往考虑个人得失较多,而忽视了群众的想法,这是工作中缺乏耐性的根本缘由。一切为了群众是要真正做到一心一意为人民服务,拿出百分之百的热忱接待每一位群众,而不是对群众使性子,群众有事问题多,这是信任我的体现,绝不能把这作为不予理睬的借口。

  业务水平不高,不够钻研。没有深刻意识到业务水平的凹凸对工作和质量起确定性作用,一方面,自认为是实践阅历积累丰富,不去钻研,另一方面,缺乏敬业精神,在实际工作中有时得过且过,难以胜任长远工作的须要。

篇四:履职不力失职失责心得体会总结

  

  不作为,乱作为的工作总结3篇

  不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务,并且能够实行而不实行的行为。慢作为,是相对于不作为而言的。相关部门对百姓提出的问题,不是什么也没做,但做起来有一搭没一搭,改进起来像乌龟爬,半天没动一步。本文是店铺为大家整理的不作为,乱作为的工作总结,仅供参考。

  不作为,乱作为的工作总结篇一:

  近日,我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为”专项治理活动,进一步加强干部队伍作风建设,提高服务效能、优化发展环境,促进党员干部持续转变作风,提高干事创业的积极性和创造性。

  某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动动员会,会上由崔主席了宣读《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》,通过了《某某单位发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项治理工作方案》,党委副书记、镇长某某某做了《坚定践行“不作为慢作为乱作为”持续深化作风建设》的讲话。

  会议要求进一步严肃工作纪律,强化机关管理;进一步加强建章立制,规范工作程序;切实抓好制度落实,提高工作效率。在今后的工作中,要以“不作为慢作为乱作为”为标尺,提高党性修养,全体干部职工要以开展专项整治工作为契机,严肃工作纪律,严格监督检查,坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象,打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍,为推动全市民实现跨越发展提供有力保障。

  在周例会上,全体机关干部学习了《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》,引起广大机关干部的高度重视,掀起“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠大讨论热潮,形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好氛围。

  某某部门以集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题为主题,召开了全体党员干部专题学习研讨会。学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》及《某某县机关工作人员“不

  作为、慢作为、乱作为”行为问责暂行办法》,结合单位工作实际,全体干部职工特别是党员领导干部认真对照单位职能和个人承担的岗位职责,逐项检查履职尽责情况;学习研讨中,中层以上领导依次发言,结合个人工作和思想实际,指出自身存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题及下一步的整改措施。讨论中,各位同志也根据发言情况,对其他同志的查找出的问题进行了点评,并对整改措施给与了相关建议。

  同志们纷纷表示,下一步,要认真对照工作中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题,以及履职尽责不到位、办事效率不高、服务意识不强、行政效能低下等作风方面的突出问题,逐项对照整治重点,时时自省、自醒;并坚持两手抓、两不误、两促进,把开展作风整顿活动与修身行善,明礼守法及推进单位中心工作紧密结合,通过活动从新认识自己的工作定位,激发工作热情,将专项整治活动转化为干好、做好、做实本职工作的自觉行动,立足岗位主动作为,确保治理工作取得应有成效。

  全镇干部职工要全力以赴深挖倒查,自己在服务群众中是否只考虑“不得行”,不考虑“如何行”;遇事是否相互“踢皮球”、推诿扯皮,让前来办事的来回跑、转圈圈。”近日,大渡口镇召开专项整治工作会,要求全体干部职工向“不作为、慢作为、乱作为”亮剑。

  为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果,深入推进“不作为慢作为乱作为”专题教育,改进作风、提高效能,确保“三抓三主动”要求落地见效,根据区委要求,该镇党委决定,集中三个月时间,在全镇深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治,从严从实查处全镇干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题,教育引导全镇干部职工切实增强危机意识和责任意识,着力增强践行“不作为慢作为乱作为”“三抓三主动”“用心为民”的思想自觉和行动自觉,进一步推动形成“主动作为、廉而又勤,干在实处、奋勇争先”的良好局面。

  此外,该镇还对专项整改中查出的负面典型镇党委宣传部门进行集中曝光,同时,对正面典型进行宣传。镇党委、纪委开设专项整治

  纪检监察举报电话、干部监督举报电话。对干部不敢抓、不愿管,对工作不愿负责、得过且过:不学习业务、不钻研政策,生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好,一说按规定办就死搬条条、不讲效率,一说限时办就违规操作、不讲法规;在服务企业、服务群众中只考虑“不得行”,不考虑“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮,让前来办事的来回跑、转圈圈的现象进行长效监督。形成集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题的高压态势。

  8月14日,我县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作动员会召开,会议传达了市委(扩大)会议精神,并结合我县实际部署专项整治工作。县委书记某某出席会议并作动员部署,县领导某某、某某、某某、等出席会议,各乡镇、县级各部门(单位)主要负责人参加会议。

  按照市委统一部署,全市在九、十、十一月三个月时间,集中开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治。为贯彻落实市委精神、结合古蔺实际,切实提高专项整治实效,县委会专题研究讨论了我县干部队伍中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题,主要有七个方面的表现。针对这些表现,某某要求,一是整治要实起来,坚决防止“空对空”,必须做到有的放矢,全员参与、全体整改、全面见效;县委成立专项整治领导小组,并与“不作为慢作为乱作为”专题教育相结合,集中力量开展专项整治;要采取严厉的措施,针对不同的问题,进一步挖深、挖细、挖全,形成《全县干部“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治办法》,同步制定正面行为清单和负面行为清单,惩恶扬善;要强化督查,常态化地开展明察暗访,抓问题、抓苗头、抓典型。二是工作要抓起来,坚决防止“两张皮”,要通过整改,创新工作方式方法,全力以赴攻坚克难,确保完成各项目标任务。三是规矩要立起来,坚决防止“一阵风”,各级领导干部思想上要更加警醒,行动上要更加自觉,态度上要更加积极有为,真正把心思和精力用在推动全县发展上,同时要建章立制,以制度巩固整改成果,以制度巩固发展成效。

  某某强调,“不作为、慢作为、乱作为”表现出的一系列问题,已经极大削弱了我县干部队伍的凝聚力、向心力和组织力、战斗力。全县各级领导干部要时刻保持高度警醒,以刮骨疗伤、壮士断腕的勇气,以抓铁有痕、踏石留印的劲头,以驰而不息、久久为功的毅力,从严从实要求,从严从实整改,以更加优良的作风抓紧抓实我县的各项工作,创造无愧于时代、无愧于组织、无愧于人民的新业绩。

  不作为,乱作为的工作总结篇二:

  根据总站基层党委的安排部署,为切实做好地区交通运输系统解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题乌什运输站及时成立了领导小组,一把手为组长,班子成员和各部门负责人为成员。领导小组传达了有关会议及文件精神,结合工作实际制订了我站工作实施方案,并于11月20日在全体职工大会上进行动员。书记谈伟同志作了动员讲话,将查找出来的不作为乱作为的2个问题向全体职工宣读。并将实施方案中的两项任务进行了层层分解,落实到人。

  此次开展“不作为乱作为”专项治理活动,旨在进一步加强交通系统干部队伍作风建设,提高服务效能、优化发展环境,促进党员干部持续转变作风,提高干事创业的积极性和创造性。现将乌什运输站治理不作为乱作为专项活动开展情况汇报如下:

  一、对驾驶员态度冷漠、服务缺乏主动性。

  整改措施:加强学习、转变观念。加强从业人员服务窗口、岗位的培训学习,尤其是客运站“三优三化”、文明礼仪、思想政治等方面的培训和教育。

  具体做法:一是重点学习了《汽车客运站经营与服务规范》、《道路旅客运输及客运站管理规定》以及本站的规章制度和各岗位职责。要求每个人做好学习笔记并写学习后的心得体会。这次学习方法和形势较以往有所不同,一改以前一人在上面读,全部在下面听,二是播放的国内大站先进的服务规范,图文并茂、讲解清晰、易学易懂、即学即会。二是工作时间长、实际经验丰富老同志根据所学到的知识手把手的传教新同志,或平时工作中做的不够好的人员,对个别典型的人员指派专人负责,一对一的帮助指导,要在较短的时间内改变现状。

  治理完成情况及效果:此问题于11月30日整改完成。根据近一周的工作表现来看。所有工作人员工作作风、服务态度都有明显改变,特别是售票员、检票员、安检员进步大,对驾驶员、乘客态度好了,服务业热情了,工作认真了,失误、差错减少了。服务的主动性增强了

  二、对县交通局、运管局安排的涉及运输安全的工作有应付了事、落实不力现象;部分职工工作出工不出力,精神不振,不在状态,迟到、串岗现象时有发生。

  整改措施:认真贯彻落实国家安全生产法律法规和各项制度,落实企业安全生产主体责任和“一岗双责”,落实主席在国务院安全生产会议上的讲话精神,切实做到党政同责、一岗双责、失职追责。把各级党委、政府安全生产安排部署落到实处,并认真贯彻执行,严格考勤及量化考核制度,对违纪人员严肃处理,追查责任。

  具体做法:针对我站对上级部门存在安全生产应付了事、落实不力现象,站主要负责引起了高度重视,首先从自身的管理查找原因,主管的安全意识不强,认识不清,怎么去管理、监督和执行上级的决策和部署?所以,站安全生产第一负责人加强了自身的学习,转变观念,提高认识,把安全工作放在首位,在实际工作中展现出了事事讲安全、人人讲安全新格局。建立了安全生产领导责任制,责任追究至,首问负责制。增强了第一责任、主要负责人的安全责任意识。其次是严格落实企业安全生产标准化建设实施方案,按照安全标准化系统模式开展安全生产活动,把安全标准化体系全部贯穿到安全管理全过程。负责人、安全管理人员、从业人员的安全教育培训,开展安全宣传教育活动、日常安全检查、隐患排查治理、“打非制违”专项行动、应急救援演练、安全文化建设、绩效考核和持续改进等等,全面在安全标准化系统一一展现,记录完整。在近期的安全生产检查中,检查组得出了一致结论,比前期工作有了明显改观和进步。

  严格落实客运站员工考勤管理制度,不再重复学习,抓落实奖惩兑现,合理安排工作时间、保障职工休息时间,充分调动职工的工作热情和积极性,从而改变目前存在的工不出力,精神不振,不在状态,迟到、串岗现象。

  治理完成情况及效果:此问题于12月3日整改完成。上级主管部门安排部署的工作能落实到位,执行力度明显加大增强,职工的精神面貌改变,工作状态良好,效率提高。

  不作为,乱作为的工作总结篇三:

  为认真贯彻落实中共资阳市雁江区教育局委员会《关于深化“三严三实”专题教育,着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项治理工作的实施方案》(资雁教委〔_〕38号)要求,切实加强学校党组织和干部队伍建设,结合我校实际,在制定实施方案的基础上,认真开展了专项治理工作,现总结如下。

  一、高度重视,加强组织领导

  为切实将专项治理工作落到实处,成立了支部书记任组长的雁江四小干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项治理工作领导小组,全面负责组织协调开展好专项整治。

  领导小组下设有专门办公室,负责专项治理工作的资料收集、汇总、疏理、上报等工作。

  二、加强学习,明确了开展专项治理工作目的意义

  专项治理工作开展前,我们在深化“三严三实”专题教育基础上,认真组织学习开展基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项治理工作的文件和各级要求,进一步明确了开展专项治理工作,是深入贯彻落实系列重要讲话精神的需要,是落实从严治党要求、巩固党的执政基础的需要,是推动党员干部转变作风、切实维护群众利益的重要举措,是推进教育改革发展、实现雁江经济社会科学发展的有力保证,深入开展本次专项治理活动非常及时和必要。

  三、明确任务,理清了需要着力解决的主要问题

  (一)“为官不为”的问题。重点解决不敢担当、怕得罪人,在位不履职、履职不尽责;工作不在状态,个人利益至上;庸懒散浮拖,上下班迟到、早退、中途溜号、上网聊天等。

  (二)“执行力不强”的问题。重点解决贯彻落实上级决策部署态度不坚决、措施不得力,讲客观条件多、主观努力不够,推诿扯皮、敷衍塞责、打折扣搞变通等。

  (三)“作风不实”问题。重点解决不深入一线、不了解实情;办事态度冷漠、生冷硬推,“门难进、脸难看、事难办”或“门好进、脸好看、事不办”;不善于听取群众意见、与民争利等。

  (四)“乱作为”的问题。重点解决不讲规矩、不按要求办事、办事不公;以权谋私、优亲厚友;在招生入学、干部选拔、职称评定等方面违规操作等。

  (五)“贪腐谋私”的问题,重点解决挤占挪用集体财物、截留克扣冒领惠民资金、滥用权力中饱私囊,利用权力搭售商品、搭车收费、摊派消费、指定购买校服、教辅资料等。

  (六)“执法不公”的问题,重点解决以罚代管,搞权钱交易、徇私枉法,执法行为不规范、滥用职权以及收受红包礼金、购物卡等。

  四、立行立改,工作措施落实

  (一)制定方案,动员部署

  12月3日,研究制定了符合学校实际的工作方案,细化整治目标、整治内容和工作时限、工作措施、责任人。12月4日,召开了班子会议和动员会议,组织全体干部职工学习了系列重要讲话精神,统一思想,凝聚共识,对专项整治工作进行具体的部署安排。

  (二)排查问题,建立清单

  1.个人自查。通过征求意见,设置意见箱,公布电话、邮箱、微信等方式,认真开展自查。对查到的问题,进行梳理汇总,形成了自查问题清单并上报。

  2.组织排查。学校领导小组从严从实对每一名领导干部问题逐项进行摸底排查,做到了每个问题都见人见事。结合群众路线实践活动“回头看”,与行风专项整治工作有效衔接,确保问题排查全面彻底。

  3.建立台账。在自查和统一排查发现反馈问题的基础上,建立了问题台账,分门别类列出问题清单。

  (三)强化措施,集中整治

  1.剖析根源。结合排查出来的干部不作为、乱作为等损害群众利益问题进行了专门研究,逐一分析问题根源,明确整改措施。

  通过专题学习研讨,针对干部不作为、乱作为等损害群众利益的突出问题,逐项对照检查,认真开展批评和自我批评,明确整改方向。

  领导班子成员站在从严治党的高度,从存在的问题反思查找领导班子和领导干部个人的问题,真正把自己摆进去深入分析原因,从严和实上触动思想和灵魂。

  2.整改落实。针对排查出的问题,进行了认真梳理分析,一项一项明确责任主体、整治措施和进度安排,把问题清单转化为整改清单,立行立改。

  3.公开整治。专项整治工作做到过程公开,问题清单、整改清单以及整治项目、整治进度和整治结果等公开,让大家都知情、都参与、相互监督。

  (四)建章立制,巩固成果

  通过开展专项整治,对当前制度中存在的问题和漏洞,结合加强基层组织和基层干部队伍建设、完善基层民主管理制度、夯实基层基础工作的制度办法等,已逐步完善并形成解决干部不作为乱作为等损害群众利益问题的长效机制。

  五、工作体会与感受

  (一)职责任务必须明确。只有专项治理工作领导小组发挥牵头作用,认真组织实施,一项一项落实,才能确保各项要求真正落地。

  (二)督促检查必须落实。只有领导干部带头查找整改自身存在的问题,才能严格查找、指导整改分管部门存在的问题;只有专项治理工作领导小组加强对整治问题排查、整改落实情况进行跟踪督查,才能在专项整治工作中做到真重视,敢碰硬、不绕弯子。

  (三)统筹结合必须兼顾。只有把“三严三实”专题教育、治理干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项整治工作与贯彻落实党的十八届五中全会精神结合起来,与贯彻落实中央作风建设八项规定和省委省政府十项规定、市委市政府十项规定结合起来,与学校改革发展稳定各项工作结合起来,与行风专项整治工作结合起来,才能统筹工作安排,协调推进,确保取得实效。

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