下面是小编为大家整理的银行中层领导培训心得体会,供大家参考。
银行中层领导培训心得体会 首先， 十分感谢分行人力资源部提供的这次培训机会。
作为一名基层的管理者， 通过三天丰富、 有效、 紧张的体验式培训， 使我对“管理七剑”、 “业绩倍增七步法”“会议经营”等知识有了更深的理解， 同时对照日 常的工作、 生活中出现的问题也有了以下更深的感悟。
（1）
团队精神：
团结一致， 相互协作。
团队精神自始至终贯穿着整个培训活动。
所有人员分为八个支行， 每个支行又有 5 至 6 名行员， 每个支行有自己的行名和口号， 以促使行员尽快融入新团队中， 宣贯集体荣誉感和自豪感。
所有的比赛及游戏， 均需全体人员共同参与， 成绩的考评也是以团体为单位进行的。
个人能力再强， 不依靠其他队员的协助配合，很难完成培训老师要求的任务， 即使勉强完成， 在效率和质量上， 也不可能与其他靠整体力量完成的团队相比。
如现场开晨会、 孤岛求生、 纸牌堆塔等一系列活动都要发挥团队的作用。当今社会， 各种事业取得成功， 特别是银行的不断发展壮大， 不靠团队的共同努力， 是不可能取得今天的成就的， 同样， 缺乏团队意识的组织成员， 也将会越来越不适应新的机制和新的工作要求， 而引至掉队直至脱离团队。
（2）
核心竞争：
在实际工作中如何增强团队的核心竞争力， 通过培训我们更加深刻地认识到：
首先， 整个团队必须确定一个合理的工作目标， 在目标确定的前提下， 制定出切实可行的工作计划， 然后将任务进行分解， 通过辅导、 追踪、 激励、 评估、 反馈一系列方法来促使目标的完成。
其次， 整个团队必须有强大的凝聚力， 单个成员对整个团队要有责任心和使命感， 形成一个相互信任的核心， 使每个成员都参与团队才能不断进取， 取得成功。
再者，合理分配整个团队的资源， 充分做到人适其职， 物尽其用。
这一点我们在“孤岛求生”这个游戏里最能体会到， 只有如此， 整个团队才会保持高度的发展态势， 从优秀走向卓越。
（3）
超越自我：
在此次活动中， 我在深深体会团队协作精神在工作过程中重要性的同时也学会了突破自己心理的极限， 可以说是一次非常难得的经历， 通过“一分钟即兴演讲” 从思路的整理， 时间的掌握， 内容的充实， 互动的自如， 到展现自己的与众不同， 令人印象和深刻， 感觉真不容易!仔细聆听， 有人亲和力很好， 有人表达非常清晰， 有人很会讲故事层层深入， 引人入胜， 有人逻辑性非常强， 有人声音很动。
但是综合所有优点的选手却很少，要是以往我可能会认为拥有这些优点的， 都是天生的， 或者都是运气， 抽的题好， 但是现在我明白， 任何事情， 自 己其实通过努力， 也能体会到个人能力发展的潜力， 证明自己， 超越自己就能够创造奇迹。
从这次培训的内容上看， 这些都是我们把平时大家都很了解的道理实践化， 也就是说我们是通过一个个的小小的游戏， 通过各位老师的讲解， 把团队思想挖掘出来， 和以前的“纸上谈兵”有着很大的不同。
通过实践的总结， 让我们充分感受到了这些“鲜活”的道理。
我一定要把培训中体会到的切实应用到工作当中， 使自己充分融入到创造卓越的团队之中。
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