篇一：基层党建人才工作述职报告
乡镇党委书记抓人才工作述职报告(一)
尊敬的领导：
我是某某乡镇党委书记，今天向您述职的是关于乡镇党委书记如何抓好人才工作的情况报告。
一、人才工作的重要性
人才是立镇之本、兴镇之要，抓好人才工作是发展乡镇经济的根本任务。乡镇发展需要大批优秀的人才，人才的引进、培养和使用是乡镇持续发展、提高综合实力的关键所在。
二、查摆问题，制定计划
我们乡镇通过深入调研，查摆问题，制定一系列人才工作计划。首先需要建立人才库，整理存储全乡各行各业人才的基本信息。其次，根据乡镇实际需求，留住和引进乡镇需要的人才，尤其是技术工人、农村专业人才等后备人才；同时，加强对在乡扶贫工作的大学生、研究生等高层次人才的挖掘利用，为乡村振兴注入新的生力军。最后，加强人才培训和管理，提高人才质量。
三、完善人才工作机制
一个好的人才工作机制可以促进人才的引进和使用，进而推动乡镇的发展。我们乡镇党委为此完善了人才工作机制，将人才工作纳入全镇发展战略规划中。在各项政策上，对人才进行优先权的保障，包括生活方面的问题优先解决等。同时，加强征用制度改革，让新形势下的人才更易接受新事物。
四、加强专业化服务
人才是乡镇发展的基石，乡镇党委也不断在加大对人才的服务力度，千方百计地为人才排忧解难、提供优越的工作和生活环境。此外，我们还会进一步加强与各高校、研究机构等合作，建立合作桥梁。通过合作，开展校企对接、人才交流等活动，营造更加有利于人才汇聚、合作共赢的氛围和环境。
总之，从建立人才库、优化政策、加强培训管理、完善机制等多个方面来看，乡镇党委一直在全力推进乡镇人才工作，齐心协力的良好局面也可期。同时，我将继续完善相关工作机制，深入落实好人才工作计划，为全镇经济社会发展注入新的动力。报告完毕，谢谢！
篇二：基层党建人才工作述职报告
县委办公室人才工作述职报告
尊敬的领导：
我担任县委办公室人才工作已有一段时间了，在这段时间里，我积极贯彻党的方针政策，扎实开展工作，取得了一定的成绩。现将我的工作情况进行述职如下：
一、工作概况
作为县委办公室人才工作的负责人，我主要负责人才引进、选拔任用、培养激励等方面的工作。在工作中，我始终坚持以党的建设为统领，以服务群众为中心，以提高质量效益为导向，以创新思维为手段，全力推进县委办公室人才工作的科学发展。
二、工作成绩
1.人才引进工作：
在今年的人才引进工作中，我注重发现和选拔具有发展潜力的优秀人才，通过多种途径广泛宣传我县的工作机会和发展环境，积极邀请有实力的人才加入我县的事业。通过人才引进工作，取得了一些成绩。
首先，成功引进了一批高级管理人才。针对县委办公室目前面临的发展需求，我们积极出击，通过招聘、选拔、引荐等多种方式引进了一些高级管理人才，他们在岗位上具有丰富的经验和较强的组织管理能力，为县委办公室的工作注入了新的活力。
其次，加强了对青年人才的引进工作。根据国家和地方发展的需求，我们制定了一系列人才政策和措施，积极创造条件，吸引了一批年轻有为的人才加入。他们具有较高的学历和专业背景，拥有良好的创新思维和团队精神，为县委办公室提供了新的动力。
2.人才选拔任用工作：
在人才选拔任用方面，我认真贯彻落实党的干部制度改革要求，扎实推进县委办公室的干部队伍建设，做到“育人在前、用人在后”，注重培养选拔年轻干部，优化干部队伍结构，为县委办公室的发展提供了坚强保障。
我注重提高干部选拔的科学性和准确性，创新选拔方式，引入多元评价机制，通过综合素质测评、能力测评、岗位实践等方式，全面了解干部的综合素质和工作能力，确保干部的选拔任用更加科学、公平。同时，我加强对干部的培训和考核，不断提高干部的能力水平和工作效能。
3.人才培养激励工作：
为了激发人才的积极性和创造性，我注重健全人才培养激励制度，创造良好的发展环境。我们根据不同岗位和不同层次的人才，制定了相应的培养和激励措施，注重培养干部的专业能力和领导能力，激励干部敢于担当、勇于创新。通过培养激励工作，提高了县委办公室干部队伍的整体素质和工作能力。
三、存在的问题和不足
尽管取得一定的成绩，但我也深知在实际工作中还存在一些问题和不足之处，需要进一步加以克服和改进。
首先，对于一些人才引进工作的宣传力度还不够。虽然我们在多个渠道发布了招聘信息，但是仍然存在一些岗位招聘不理想的情况，主要原因是对于我县的发展环境及工作机会宣传的不全面。今后，我们将进一步加强对人才引进工作的宣传，提高岗位的吸引力和竞争力。
其次，对于一些干部的培养和评价还有待进一步完善。虽然我们已经引入了多元评价机制，但是在具体操作中发现存在一些问题，如评价指标不够科学、评价方式不够灵活等。今后，我们将进一步加强对干部的培养和考核工作，完善评价指标和评价方式。
最后，对于一些人才的激励机制还需要进一步改进。虽然我们已经制定了相应的激励措施，但是在实际操作中发现还存在一些问题，如激励措施不够灵活、激励机制不够完善等。今后，我们将进一步改进人才的激励机制，提高激励措施的针对性和有效性。
四、今后的工作计划
在今后的工作中，我将进一步加强学习，不断提高自己的业务水平和领导能力，做到知行合一，不断推进县委办公室人才工作的创新发展。
首先，注重人才引进工作的宣传力度。通过加强对我县的宣传和推介，进一步提高岗位的吸引力和竞争力，吸引更多的优秀人才加入到县委办公室的工作中。
其次，加强干部的培养和评价工作。进一步完善干部的培养和考核制度，提高培养和选拔年轻干部的科学性和准确性，注重培养干部的专业能力和领导能力。
最后，完善人才的激励机制。进一步改进激励措施，提高激励的针对性和有效性，激发人才的积极性和创造性，为县委办公室的发展提供强有力的支撑。
以上就是我在县委办公室人才工作中的一些工作情况和成绩的述职报告，希望领导批评指正。我将以更加饱满的热情和更加务实的作风，继续努力，不断提高自身的能力水平，为县委办公室人才工作做出更大的贡献。
谢谢！
篇三：基层党建人才工作述职报告
组织部部长人才工作述职报告
尊敬的领导、各位同事：
大家好！首先，感谢各位领导多年来对组织部的大力支持和关心，同时也感谢各位同事的辛勤付出和配合。今天，我非常荣幸地站在这里，向大家作一份我担任组织部部长一职的人才工作述职报告。
一、工作概况
自从担任组织部部长一职两年多来，我一直牢记自己肩上的责任和使命，全力投入到工作中。本着公平、公正、公开的原则，我通过改革创新，加强人才队伍建设，推动了部门的全面发展。
1.改革创新
为了有效提高组织部的工作效率和质量，我主导了一系列的改革措施。首先，创新了招聘流程和方法，采用互联网招聘、社交媒体招聘等新方法，大大提高了招聘效果；其次，创新了人才评价机制，建立了全员绩效考核体系，鼓励员工积极进取，提高工作质量；最后，对组织部的工作进行了流程优化，简化了工作流程，提高了工作效率。
2.人才队伍建设
在人才队伍建设方面，我注重培养和引进人才，提高了组织部的整体素质和能力。我主持制定了人才培养规划，建立了员工
培训制度，组织定期的培训课程，提升了员工的专业知识和技能水平。同时，我积极与高校合作，开展校园招聘活动，引进了一批优秀的毕业生，为组织部注入了新鲜血液。
3.全面发展
为了推动组织部的全面发展，我积极落实了各项工作，并取得了一定成绩。我建立了综合档案管理系统，实现了员工档案的电子化管理，方便了查询和维护；同时，我加强了对员工福利的管理，组织了各种活动，提高了员工的工作积极性和生活满意度。
二、存在问题
在工作中，我也发现了一些问题，这些问题需要我们共同努力来解决。
1.人才流失问题
由于竞争激烈，一些有潜力的人才往往会选择离开组织部，这对我们的工作造成了一定的影响。因此，我们需要加强员工关怀和培养，提供更好的发展机会和福利待遇，留住人才。
2.工作压力增大
随着组织部工作范围的扩大和任务的增加，工作压力也越来越大。为了应对这一问题，我们需要加强团队合作，合理分配工作，提高效率，减轻工作压力。
三、改进方案
为了更好地发挥组织部的作用，我提出以下改进方案：
1.加强员工培训
培养人才是组织部工作的核心任务。我们需要加大对员工的培训力度，提供更多的培训机会，使员工能够不断提升自己的能力和素质。
2.完善激励机制
合理的激励机制可以调动员工的积极性和创造力。我们需要建立和改善激励机制，提供良好的工作环境和福利待遇，激发员工的工作热情。
3.加强沟通与合作
组织部是一个团队，要发挥团队的力量，就需要加强沟通和合作。我们需要建立良好的沟通渠道，及时交流工作进展和问题，共同制定解决方案。
四、展望未来
作为组织部的一名工作人员，我深知自己的责任和使命。我将继续努力，不断创新，提高工作质量和效率。我相信，在我们共同努力下，组织部会取得更大的成绩，为企业的发展做出更
大的贡献。
最后，感谢各位领导和同事对我的信任和支持！谢谢大家！
篇四：基层党建人才工作述职报告
在2023年人才工作专项述职报告
2023年人才工作专项述职报告
一、工作目标和任务完成情况
经过一年的努力，我们积极贯彻实施党中央、国务院确定的人才工作决策部署，全面推进人才创新创业服务体系建设，统筹各方力量，加强政策协同，着力解决制约创新发展的人才问题。在工作目标和任务方面，取得了良好的成绩，主要表现如下：
1.人才政策的制定与落地
我们积极响应国家人才政策，制定并完善了一系列具有差异、特色和可操作性的人才政策。通过举办人才论坛、座谈会等形式，广泛征求专家、学者、企业家的意见，使政策更贴近实际、更符合人才需求。此外，为了更好地落实政策，我们积极开展培训和宣传，提高人们对政策的认知度和适应能力。
2.人才引进与储备
我们加强与高校、科研机构的合作，通过各种方式吸引高层次人才来我市工作。同时，积极实施人才储备计划，通过组织选拔、培训、挂职等方式，培养一批高素质、潜力大的后备人才。经过一年的努力，我们成功地引进了一批具有国际领先水平的专家学者，并储备了一批年轻有为的后备人才。
3.创新创业环境的改善
为了营造良好的创新创业环境，我们建立和完善了相关的服务机构和平台。通过搭建创新创业孵化基地和科技园区等载体，为创新创业者提供办公场所、资金支持、政策咨询等服务。此外，我们还加强了与金融机构的合作，为创新创业者提供更多的融资渠道和金融支持。
4.人才培养与激励机制
为了培养更多的专业技术人才，我们加强了教育培训工作，开展技能提升培训和职业技能鉴定，提高人们的技能水平和就业竞争力。同时，我们还完善了人才激励机制，加大对优秀人才的奖励力度，提高了人才留用和激励的效果。
二、存在的问题和挑战
尽管我们取得了一些成绩，但在人才工作方面仍然面临一些问题和挑战：
1.人才流失问题仍然突出。由于各地发展条件和待遇的差异，一些人才不愿意来我市工作，一些本地人才也面临外流的压力。这需要我们进一步提高工作魅力和待遇，增加人才留用和引进的吸引力。
2.人才评价体系亟待完善。目前的人才评价体系主要以论文数量和科研成果为主要指标，忽视了对实践能力和综合素质的评价。我们需要深入研究和制定更加科学、客观、全面的人才评价体系，更好地激发人们的创新创业活力。
3.高层次人才的培养和储备仍然不足。尽管我们加大了对高层次人才的引进和储备力度，但与其他发达地区相比，我们在高层次人才的数量和质量上仍然存在一定差距。这需要我们加大投入，优化培养机制，提高后备人才的数量和质量。
三、下一步的工作重点和措施
为了进一步推动人才工作的发展，我们将继续关注以下重点工作：
1.创新人才政策。根据市场需求和人才培养的实际情况，进一步优化和落实人才政策，提高政策的操作性和实效性。同时，加大对人才政策的宣传和培训力度，提高人们的政策适应能力。
2.加强人才引进和储备。通过加强与高校和科研机构的合作，引进更多高层次人才。同时，加大储备人才的选拔和培养力度，培养一批高素质、潜力大的后备人才。
3.改善创新创业环境。继续完善创新创业服务机构和平台，提供更多的支持和服务。同时，加强与金融机构的合作，为创新创业者提供更多的融资渠道和金融支持。
4.完善人才培养和激励机制。加大对人才培养的投入，提高教育培训的质量和效果。同时，完善人才激励机制，提高对优秀人才的奖励力度和激励效果。
总之，2023年是人才工作发展的关键之年，我们将坚定不移
贯彻落实中央和省委的决策部署，积极推动人才工作改革和创新，不断优化人才发展环境，为实现高质量发展提供坚强支撑。
（以上仅为模拟文章，不代表真实情况）
篇五：基层党建人才工作述职报告
2023年人才工作专项述职报告
尊敬的领导、各位评委：
大家好！我是XX公司2023年人才工作专项的负责人，今天非常荣幸能够在此向各位领导和评委汇报我们小组的工作情况和成果。
2023年，作为全国人才工作的重点之一，我们小组以推动人才培养与发展为目标，结合国家的发展需求和产业发展趋势，做了大量的调研和工作，取得了一定的成绩。我将从以下几个方面进行述职汇报。
首先，我们在人才培养方面取得了显著进展。通过与高校、企事业单位的合作，我们成功推出了一系列人才培养项目。我们开展了产学研结合的专题讲座，向大学生普及了当前就业市场的需求和趋势，帮助他们更好地规划职业发展。我们还与一些知名企业进行合作，开展了实习项目，为学生提供实践机会，并加强了与企业的联系。此外，我们还举办了一系列培训班，提升了现有人才的专业能力和综合素质。
其次，我们在人才引进方面取得了一些突破。我们利用互联网和各种高科技手段，进行了大规模的人才招聘活动。我们在各大互联网平台上发布了招聘信息，并积极参加各类招聘会。通过这些渠道，我们吸引了一大批外地优秀人才加入到我们的团队中。在引进的过程中，我们也注重了人才的综合素质和专业背景，力争为公司引进更加适合的人才。
同时，我们还加大了对人才的培养和激励力度。我们制定了一套完善的人才培养计划和职业发展规划，通过设置晋升通道和提供培训机会，激励人才不断提升自己的能力，并为他们提供更好的发展空间。我们还建立了优秀人才奖励制度，对在工作中表现优秀的员工进行表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造力。
最后，在我们的工作中，我们也面临了一些困难和挑战。首先，我要感谢整个团队在这些困难中保持了积极的态度和高效的工作效率。其次，我们也要意识到目前人才市场的竞争非常激烈，我们需要不断提高自己的吸引力和竞争力，吸引更多的高素质人才加入我们的团队。
总之，2023年人才工作专项取得了一定的成绩，但我们也意识到还存在许多不足和需要改进的地方。在未来的工作中，我将继续加大力度，进一步完善我们的人才培养和引进工作，提高整体团队的竞争力和创新能力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！接下来，我将继续详细介绍我们在人才工作专项中的具体措施和成果，以及未来的工作重点和改进方向。
在人才培养方面，我们精心策划并组织了一系列专题讲座和培训班，涵盖了行业热点和前沿技术，帮助人才不断拓展知识面和提升专业能力。我们还与多所高校建立了长期合作关系，为他们的优秀学生提供实习机会和职业规划指导，以促进他们的实践能力和职业适应能力的提升。同时，针对已有人才队伍，我们制定了个性化的培训计划，帮助他们进一步发挥潜力，提升团队整体的综合素质。
在人才引进方面，我们充分利用互联网和新媒体平台，将招聘信息传播到更广泛的人群中。我们加强与相关高校的合作，组织校园招聘和宣讲会，吸引更多高素质毕业生投身于我们的团队。同时，我们加强了对外地人才的招聘工作，通过提供吸引力的薪酬福利待遇和良好的工作环境，成功吸引了一批优秀人才加入我们的团队。我们还注重与其他行业的合作，通过人才交流和资源共享，实现相互促进、共同发展的目标。
在人才激励方面，我们建立了较为完善的激励机制，根据人才的表现和贡献给予相应的激励措施。我们完善了绩效考核体系，确保激励与绩效的有效衔接。同时，我们关注员工的职业发展需求，提供晋升通道和职业规划指导，帮助他们实现自身价值的最大化。此外，我们建立了孵化计划，鼓励员工提出创新性的项目或业务，为员工提供展示自己才华的机会，并给予适当的奖励和支持。
在面对困难和挑战时，我们将注重以下几个方向的工作改进。首先，我们将加强与高校的合作，探索更加有效的人才培养模式，通过校企合作、技术转化等方式，增强学生的实践能力和职业适应能力。其次，我们将加大对潜在人才市场的开发力度，深入挖掘人才资源，争取吸引更多优秀人才加入我们的团队。我们还将加强与其他行业的合作，加大人才资源的共享和流动，充分发挥互补效应。最后，我们将持续完善激励机制，提高员工的工作积极性和创造力，营造良好的工作氛围和团队文化。
综上所述，2023年人才工作专项取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到还存在许多不足和需要改进的地方。未来，我们将以更大的决心、更高的标准、更科学的方法开展人才工作，不断提升我们的整体实力和核心竞争力，为公司的可持续发展做出更大的贡献。
感谢各位领导和评委的支持和关注！谢谢大家！
篇六：基层党建人才工作述职报告
尊敬的领导，各位同事：
本人作为组织部部长，经过半年的工作，我很荣幸向大家汇报一下我的工作情况。
一、加强人才队伍建设
在过去的半年中，我认真贯彻落实了公司的人才战略，加强了对公司人才队伍的建设。我着重提高了人才的引进和开发能力，特别是在实习生岗位和毕业生加入公司后，我采取了有效的培训措施，使他们能够快速适应公司工作。在公司人才激励方面，我和其他业务部门协同工作，落实了一整套人才评估、晋升和薪酬制度，为公司各项业务提供了强有力的人才保障。
二、优化招聘工作流程
招聘是人才工作的重要环节，也是人才队伍建设的重要一环。在半年的工作中，我认真总结了招聘过程中存在的问题，并对其进行优化调整。我制定了相关的招聘流程规定，明确了每个环节的职责，增加了员工对招聘流程的参与度，大大提高了招聘工作的效率。公司不仅招到了专业能力强、积极进取的人才，而且招聘过程中的花费也相对减少了。
三、加强招聘宣传力度
招聘宣传是招聘流程中很重要的一步，也是招到更多优秀人才的关键。我认为，招聘宣传不仅要引起求职者的关注和认同，还要提高公司在求职者心目中的品牌效应。为此，我紧密配合公司宣传部门，打造了更具有品牌特色的招聘宣传方案。通过网站、招聘会场地、发放宣传资料等手段，成功地吸引了大量有才华、具有专业能力的求职者的关注。
四、完善绩效考核管理
公司的偏项考核、奖惩制度对于员工的激励作用是非常重要的。在过去半年的工作中，我及时地优化了公司的绩效考核管理制度，确立了科学的标准和流程，完善了评估考核的工作流程，在确保公正性和合理性的前提下，让业务部门更好地根据员工在实际工作中的表现和成绩来奖励和处罚，提高员工的工作积极性、竞争性和创造性。
五、提高部门协作效率
作为组织部部长，我不仅要关注本部门人才的培养和选拔，也要注重与其他业务部门的协同工作。在这方面，我采取了一系列的措施，如建立对业务部门的跟进机制、定期召开协商会议、促进交流及资源共享等，加强了沟通、协作和资源整合，为公司各项工作的顺利开展提供了强有力的支持。
六、加强自身学习与提高素质
作为一名优秀的组织部部长，要不断加强自身的学习与提高素质。在过去的半年，我参加了公司举办的各种培训、学习和交流活动，积极学习国内外先进的人才科技理念、人才激励机制以及绩效考核管理制度等，为公司人才队伍的建设提供了更好的思路和方法。
以上就是我过去半年来的工作情况，虽然还有许多工作要做，但我相信在公司领导和各同事的大力支下，我一定能够不断进步，为公司的发展作出更大的贡献。谢谢大家的聆听！
篇七：基层党建人才工作述职报告
在2023年关于人才工作专项述职报告
尊敬的领导，我是xx，我是一名人才工作专员。在过去的一年里，我认真贯彻国家人才工作战略，积极响应政府的号召，围绕加快建设创新型国家、人才强国的目标，协助领导开展了一系列关于人才引进、人才培养、人才评价和人才使用等方面的工作，取得了一定的成绩。
一、人才引进
作为一名人才工作专员，我的首要任务就是促进外部高层次人才向我单位集聚，因此，我围绕领导的工作要求，深入钻研航空集团的发展方向和需要，积极开展人才招聘工作。我利用招聘网站、招聘会和其他宣传渠道，广泛宣传了公司的事业发展和特色文化，吸引了一批有潜力、有能力的人才加入公司。
二、人才培养
在航空集团内部，我关注并且支持领导的人才培训计划。我认为，在一个企业的成长路径中，员工的培训发展至关重要。作为人才工作专员，我的职责之一就是积极协调员工培训计划，确保每个员工都能够获得成长和发展的机会。不仅如此，我还结合员工的实际情况，为员工量身定做培训计划，帮助他们更好地发挥自己的优势，从而更好地投入到工作中。
三、人才评价
作为人才工作专员，我还推动了公司的人才评价体系建设。我
认为，建立合理、科学的人才评价体系可以使公司更好地发掘人才、培养人才和使用人才，并为员工的稳定就业提供更好的保障。因此，我倡导建立各项人才管理指标，针对不同的人才类型建立不同的评价标准，并开始使用数据化的手段协助分析人才的发展情况。
四、人才使用
作为一名人才工作专员，我的使命之一就是推动合理、科学的人才使用方式。从这一角度来看，人才使用是人才工作的重要一环。我认为，科学的人才使用在一定程度上可以释放员工的潜力，为公司的发展注入更多的动力。因此，我协助领导全面了解员工能力和岗位需求，根据公司业务的特点和人员的实际情况，合理分配资源和岗位，从而最大化地挖掘人才潜力，为企业发展提供充沛的人才支撑。
总之，我在这一年的工作中充分发挥了自己的专业优势，为航空集团的人才工作做出了应有的贡献。在未来的工作中，我将继续秉承国家人才工作战略，立足实际，踏实工作，注重对领导的支持和协助，为企业的发展提供更好的人才支撑。在未来的几年里，随着科技的不断进步和全球化的加速推进，人才的竞争将更加激烈，也越来越需要企业能够拥有更多、更好的人才。
因此，在未来的工作中，我将进一步加强人才招聘和引进工作，为企业寻找更多的高端人才。同时，我也将更加注重与高校、科研院所和其他企业的合作，通过建立人才引领、人才共享和
人才流动的机制，实现人才的互通和共享。
在人才培养方面，我将持续加强企业的培训计划，为员工提供更多、更优质的培训机会。同时，我还将积极推动企业内部的技能认证、职业资格证书等制度的建立，鼓励员工进行终身学习和自我提升。
在人才评价方面，我将继续完善企业的人才评价体系，使其更加科学、公正、客观。同时，我也将加强对员工的激励管理，通过成果导向、岗位晋升、薪酬福利等方面激励和鼓励员工的创新和发展。
在人才使用方面，我将更加注重员工的职业规划和成长空间，建立灵活、多元的工作模式和组织形式，为员工提供更多的发展机会。同时，我也将加强对员工的心理健康管理，通过制定员工幸福指数、关注员工福利等措施，使员工感受到企业的温暖和关怀。
在未来的工作中，我将努力推动企业人才工作的全面发展，为企业的可持续发展提供更加坚实的人才保障。在未来的工作中，我将着重在人才招聘、培养、评价、使用四个方面加强企业的人才管理工作。
在人才招聘方面，我将寻找更多的高端人才，并通过建立人才引领、人才共享和人才流动的机制，实现人才的互通和共享。
在人才培养方面，我将持续加强企业的培训计划，为员工提供
更多、更优质的培训机会。同时，我还将积极推动企业内部的技能认证、职业资格证书等制度的建立，鼓励员工进行终身学习和自我提升。
在人才评价方面，我将继续完善企业的人才评价体系，使其更加科学、公正、客观。同时，我也将加强对员工的激励管理，通过成果导向、岗位晋升、薪酬福利等方面激励和鼓励员工的创新和发展。
在人才使用方面，我将更加注重员工的职业规划和成长空间，建立灵活、多元的工作模式和组织形式，为员工提供更多的发展机会。同时，我也将加强对员工的心理健康管理，使员工感受到企业的温暖和关怀。
综合以上四个方面，我将发挥自己的优势，不断学习和提升自己的能力，在未来的工作中加强人才管理，为企业的可持续发展提供更加坚实的人才保障。
篇八：基层党建人才工作述职报告
人才工作述职报告（精选6篇）
人才工作述职报告（精选6篇）
时光在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长，你梳理过这段时间的工作吗？不妨坐下来好好写写述职报告吧！那么应当如何写述职报告呢？以下是小编帮大家整理的人才工作述职报告，希望能够帮助到大家。
人才工作述职报告
篇120XX年，仙霞镇团委在宁国团市委和仙霞镇党委政府的正确领导下，继续围绕联系青年、服务青年，加强自身组织建设等工作主要做了以下几方面的工作：
一、常规性工作开展规范高效
1、3月份响应市委市政府千万亩森林增长工程的号召，开展共建青年林活动。在我镇叶杨路段，机关团员青年组织建设了一条长达2公里的青年林，为公路沿线景观提升出劳出力，洒下了汗水。
2、4月份邮储银行青年创业贴息贷款启动。贴息贷款政策的出台，吸引了我镇很多创业青年的关注。镇团委十分重视做好此项工作，积极宣传，耐心解说贴息和担保人政策。期间，共为近40名青年提供了贷款的政策咨询。一并协助人社所做好了青年的就业、失业登记证办理。
3、5月青年企业家大会召开。镇团委积极在全镇规模以上企业范围中摸底，实地走访企业，与企业负责人面对面，宣传宁国市青年企业家协会这一平台，最终推选报送了2家企业、3名青年企业家入会。
4、积极协助省级文明城市创建青年志愿服务行动，坚持到岗到位，协助交警指挥交通，站好了每一班岗。
5、7月上旬，团市委以七夕为时机，搭建青年交友平台，拓展青年交友渠道，帮助解决青年实际需求。镇团委在全镇机关、中小学校中广泛宣传、积极动员，组织10名青年参与了活动。
6、7月下旬，团市委开展了“栋梁工程圆梦大学”爱心助学工程。镇团委细心做好申请救助学生的档案管理，严把审核关，共为7名大
学生申请了资金救助。
7、8月，团市委赴我镇茂盛食品有限公司暨青年企业家协会会员单位茂盛食品有限公司开展了三进三解三推动活动。此次活动加强了团市委对基层团工作的指导，增进了团市委校团委和镇团委之间的沟通联系。
8、10月，镇团委按时完成了共青团数据采集录入工作。
9、11月，组织青年团员观看了《我们走在小康路上》—农村青年“我的中国梦”宣传片。
10、11月先后开展了2次活动，动员全市广大团员积极参与农村环境卫生综合整治行动，尝试建立共青团员义务参与环境卫生整治长效机制。
11、12月下，宁国市仙霞镇团委官方微博正式开通，结束了个人微博充当工作微博的混乱时代。也对微博管理提出了更加规范化的要求。
二、创新性工作开展活动开展丰富多彩
1、在细节处创新。在邮储银行贴息贷款政策办理期间，面对越来越多的前来咨询的青年创业者，镇团委本着高效、热情服务的原则，精心制作了贴息贷款政策一次性办理告知单，发放给每一位前来咨询的创业青年，让其按照所需材料清单一项一项准备，不走冤枉路、不走回头路。
2、在方式上创新。一是直面交流胜于一切，加强与青年面对面交流沟通。4月20日，镇团委召开了团组织负责人会议，全镇19个团组织负责人到场参加了会议。会议虽然以大团委建设的情况通报和迎接中央电话检查工作做部署要求为主，但此次会晤更为仙霞镇不同单位不同部门的青年提供了一次面对面交流的好机会。二是时刻以团委的名义参与活动，突出团委标志，不断强化团员的身份认同意识。“活动开展亮团旗，青年在外亮身份。”在我镇举办第一界旅游产品展示会期间，镇团委提出给展示会配备会议志愿者，提升展示会办会水平。在我镇举办的第一届康久杯运动会上，镇团委积极集结队伍，成立了一支10人组的青年拔河队和2支4人组的四人五足参赛队，参
与了其中，展现了团员风采。
3、在整合资源上创新，打开全新工作思路。为开展好暑期关爱留守儿童活动，在团市委指导下，镇团委积极对接安徽师范大学外国语暑期社会实践队，在我镇开展了为期一周的“儿童文学快乐英语”夏令营活动，感恩志愿者老师送毛巾活动、给志愿者老师过生日、为留守儿童赠书、学唱英文歌等活动的开展，让12名乡村留守儿童度过了一个难忘的假期。
4、在服务党政中心工作上有作为，争当得力后备力量。坚决按照党有号召、团有行动的要求，急党政之所急，想党政之所想，在服务党政中心工作上积极作为，树立团委工作形象，增强党政领导对团委工作的重视。在加强党风廉政建设、落实中央八项规定期间，组织动员青年团员开展光盘行动，倡导节俭风尚;在抗旱减灾中参与政策宣传等等。为配合搞好环境卫生综合整治，11月14日，开展了青年团员志愿服务环境卫生综合整治行动。来自镇各基层团支部的近20名青年团员和8名小额贷款创业者分成三支小分队，在村两委人员带领下，重点清理了集镇农贸市场至文化广场沿线、114省道沿线以及新敬老院至老街沿线的垃圾，使集镇面貌有了一次较好的改观。立足于仙霞镇生态农业旅游乡镇、打造宁国市东部连接浙江窗口形象乡镇的定位，仙霞镇团员积极争当仙霞旅游发展的宣传员。为进一步扩大我镇石壁山红色旅游和仙人塔古色旅游的知名度，在全镇党员和群团组织中广泛宣传仙霞红色、古色旅游资源，也为进一步促进人人参与农村环境卫生整治活动长效机制的落实，12月9日，仙霞镇组织机关党员、团员代表开展了“登石壁山游仙人塔暨游览路线绿色通道”行动。
5、开展文体活动，搭建各种交流平台。以各村的农家书屋和远程电教为依托，组织青年团员开展集体学习和交流活动。以美丽和谐乡村的休闲文化广场为依托，组织机关、卫生院、学校、派出所青年团员开展进行篮球、羽毛球、乒乓球友谊赛交流等运动。
一年来，我镇团委工作在按要求开展好常规工作并努力创新的同时，仍存在不少问题，面临许多新的挑战。一是团员流动性大，普遍外出务工，基层团组织建设比较困难;二是青少年的思想教育比较薄弱，未能适应新形势的发展;三是团干部身兼多职，精力有所分散。
新的一年，我镇团委将继续深入学习科学发展观，围绕青少年思想引领、青年就业创业、基层组织建设和基层工作几大工程，坚定方向、服务大局，凝聚力量、服务青年，一如既往地开展好团委工作。
三、20XX年工作打算：
一是进一步抓好青少年思想引领，充分利用重要节假日，开展好丰富多彩的主题教育活动。
二是进一步抓好青年就业创业，结合我镇青年需求，举办具有较强的针对性、指导性和实用性的就业技能和心理调试培训会。联合农技站、林业站、人社所等部门做好专合组织创业青年的摸底和联络工作。跟进青年创业小额贷款项目服务，积极配培育发现有潜力的创业青年和创业项目。
三是进一步加强基层组织建设。巩固好已经建立的团组织，利用“人在仙霞”这个交流平台和仙霞镇团委官方微博，进一步增强各个团组织、团员之间的凝聚力。开展“我和我的团组织”图片展示活动，“走遍仙霞风景区系列活动”，组织团员充分利用自身资源，开展集体游览高山龙门村螺狮玩瀑风景区、龙亭村国家级文物保护单位仙人塔、孔夫村三孔文化园地。
人才工作述职报告
篇2在上级部门的正确领导下，今年我在工作上取得了一定的成绩，社区书记工作述职报告。各方面都得到了锻炼和提高。下面，我把一年来学习、思想、工作、廉洁从政的情况简要汇报如下：
一、思想情况
作为岗岭社区副主任，在居委会秘书网网址：xxx.担负责任是很大的。因此，在主观认识上，我并没有盲目乐观，而是抱着干点实事的积极心态去对待。同时，我也意识到，要当好一把手的助手，光有工作热情是不够的，更需要加强党性锻炼，提高思想道德修养，把思想作风建设放在首位。
增进团结。在团结问题上，我坚持做到以下三点：一是坚持公正、公道。工作上充分相信依靠班子成员，大力协助书记，按照工作分工，充分发挥大家的积极性。二是认真执行民主集中制，严格实行少数服从多数的原则。三是积极营畅所欲言的民主气氛。
加强学习，提高政策理论水平。一是加强理论学习。通过多种形式，加强政治理论学习。二是加强文化技能学习。三是加强业务学习。为适应工作需要，平时注意翻阅社区工作方面的书籍，提高自身的协调能力及水平。通过努力学习、文化素质和理论水平有了一定的提高。
改进作风，坚持勤政、廉政。作为一名干部来说，既要干事，又要多干群众欢迎的实事、好事。我是这样想也是努力这样去做的。首先把群众的意愿和需求作为工作的出发点和落脚点。我们工作生活在城市最基层，党政策需要我们去落实，党和政府温暖需要我们去传送，密切党群关系需要我们去努力。因此，在工作决策上坚持一切从居委会实际出发，不提不切实际的高指标。其次是具有良好的思想作风、工作作风、严谨的生活作风。工作求真务实，力求高效，通过自身努力，带动整体班子建设和队伍建设。
二、工作绩效
一年来，在上级的正确领导下，在全体居委会干部的努力下，严格履行工作职责，完成各项工作任务，主要表现在以下几个方面：
注重调查研究。今年是我社区刚刚成立的一年，在新形势下如何做好社区工作，没有现成的模式可以参照，需要在实践中不断进行探索，找到一条符合本居委会实际的社区建设路子。今年村转居一开始，我把深入调研，理清工作思路作为一项重要任务来抓，通过各种途径和形式的调查了解、征求意见，基本理清了社区工作的思路和重点，在社区经济、社区党建、社区服务、社区环境、社区文化、社区治安、社区卫生等各个方面，都能够心中有数。
在社区党建方面。加强了党的领导，完善了社区自治组织，为培养一支年轻化、知识化、专业化、职业化的社区工作者队伍，全面提升社区建设工作水平打下结实基础。
在社区治安方面，各项工作都开展得比较成功。开展了以“打更巡逻”活动为抓手的社会治安防控体系建设，取得了良好的社会效果注重工作创新。
唯有创新才有活力，如果还是停留在过去那种老的做法，不进行思路创新，显然不适应新形势、新任务的要求。为此，我在实践中，重视创新机制，力求创出工作的特色。一年来，社区建设各方面都取得了显著成效。
大力发展经济。解放思想，狠抓落实，经济工作稳步发展。特别是工业园的出租，确保了资产的保值和增值。为岗岭社区的未来的发展打下了坚实的基础。
围绕中心，突出重点。今年以来全面实施社区建设活动，认真抓好社区的“四化”建设和环境综合整治。对脏、乱、差的居民区进行清理整顿，拆除了违章建筑，清理了卫生死角，并协同有关部门对秩序混乱、卫生差的地方进行了整治。
三、廉洁情况
注重党纪政纪条规学习，增强廉洁自律意识和纪律观念，树立良好的从政道德。自觉践行廉洁自律承诺，严格执行中央关于领导干部廉洁自律的各项规定。对廉洁自律的承诺内容，时处遵从，坚决执行。
四、缺点
深入学习上有差距。自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足。工作作风上有差距。主要是在“快”、“深”、“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强。改革创新上有差距。长期以来，在改革创新上意识不强，没有提出新的措施，致使这些方面存有一些薄弱环节。自身建设上有差距。围绕树立自己良好的公仆形象，虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想，存有请吃和被请的现象。
人才工作述职报告
篇3XX年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引两个环节，切实加强人才队伍建设，促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有
力的人才支撑和智力保障。
一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作责任。
继中央、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了全体工作人员学习会议，学习了《中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。
根据《XX区“xxx”人才发展规划》对分解到我局的每一项工作任务，确定了一位副局长为具体的负责领导、综合计划股和社会事业股为配合股室。我局还认真积极参加人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度，在联系会议上加强协调配合，共同推进行动计划落实。
二、创新培训机制，提高人才素质
根据各级会议的要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。
一是整合资源抓培训。整合培训资源，搭建培训平台,充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。全年共实施校舍改造和布局调整工程项目22校，区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推进，区职教科研楼开工建设，使人、财、物资源实现合理配置。
二是积极支持规模化培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，积极鼓励各部门开展人才培训工作，做好培训项目的核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，完成农村实用技术和劳动力转移培训207期，8.79万人次，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才18300人，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。
三是人才工作环境进一步优化。
人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训
等，我区为吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，我局积极发挥好服务协调作用，积极跟进项目引进，为人才的创业搭建好服务平台。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才
鼓励用人单位，特别是工业单位，以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。
一年来，我局认真完成领导安排的各项任务，在取得可喜成绩的同时也有不足之处。在今后的工作中，我局将锐意进取、开拓创新，努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。
人才工作述职报告
篇4各位领导，同志们：
今年X月份我到村挂职任党支部第一书记以来，一晃X个多月过去了，X个多月来，我在镇党委、政府，选派单位的正确领导和大力支持下，紧紧依靠全村党员和广大群众，团结村两委一班人，坚定信心、明确目标、攻坚克难、抢抓机遇，认真履行工作职责，开创性的开展工作，取得了一定的成效，党支部、村委会在群众中的威信得到了提高，凝聚力不断增强，同时，我在工作和生活中坚持做到清正廉洁，落实党风廉政责任制，从小事做起，自觉的抵制各种现象，始终用一个共产党员的标准对照自己的行为。现就我挂职以来的主要工作和廉洁自律方面的情况汇报如下：
一、深入学习，不断提高政策理论和工作水平
人无完人，人只有在持续不断学习过程中才能有进步。我始终认为，作为村党支部第一书记，学习的广度和深度对于个人及组织的发展都至关重要，首先是学习理论，不断增强党性修养，以创先争优活动为契机，通过学习深刻领悟到科学发展观、建设和谐社会和建设社会主义新农村的重大意义，以理论引导实践。其次是学习政策，深入研究中央一号文件，注意并准确把握党在各个时期的涉农惠农政策，用政策解决问题。第三是学习方法，一年中我不断总结对农村工作和农村环境的认识，摸索属于自己领导工作的方式方法，在干中学，学
中干，努力用干部和群众都能接受的方式方法组织开展工作。第四是学习经验，三人行必有我师，特别是对于多年从事农村工作的两位干部、老村干部和老党员，都有着各自不同的工作经历和经验，一年来，我已经潜移默化的从大家身上学到了许多有益的经验，通过学习经验加速锻炼，使我找到了快速成长进步、推动工作顺利开展的捷径。
二、摆正位置，维护班子的整体团结
在社会上工作和生活，人各有各的位置和角色。作为第一书记，及时为村委会决策提供参考意见和建议。在贯彻执行工作中，坚持想在前面，做在前面，充分调动村干部工作的积极性和主动性，努力使每个人都找准自己的角色，努力在班子内部促成关系融洽、互相尊重、互相支持、团结共事的和谐局面。
在村里的其他事务中，我坚持常抓不懈，遇到问题及时解决，在财务管理方面，加强管理，完善财务纪律。在干部管理方面，做到以制度管事，以制度管人。着眼防范于未然，严以律己，宽以待人，有效的`调动了村两委班子的积极性，为搞好各项工作奠定了基础。
在个人廉政自律方面，我主要从以下几个方面做出了努力：
一是坚持廉洁从政，自觉的接受群众的监督。始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权利，勤勤恳恳为人们服务。
二是万事从小事做起，从自身做起，树立榜样。在日常工作中，我一贯坚持勿以恶小而为之的原则，在任何工作中，即刻自重、自省、自警、自励，在立言立行上下功夫，以实际行动杜绝。
三是高度重视，认真履行职责，工作指导到位。站在讲政治，讲大局的高度，充分认识廉政建设和防的重要性，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，从身旁人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线。
工作繁忙，总觉得一年的时光过得很快。在总结工作中，我也清醒的认识到自身仍存在的不足，如团结带领班子的能力还有待进一步加强，工作方式方法有时简单化等，这些问题都是有待我在今后工作中加以克服和改进。在今后一年多的时间里，我将时刻牢记自己的使
命，不负组织的重托和群众的期望，和村两委班子一起协作互进，奋力拼搏，不断开创工作的新局面。
以上是我的述职述廉，不当之处，敬请批评指正。
人才工作述职报告
篇520XX年，紧紧围绕县委政府“三化同步”战略和“两加一推”主基调，按照统筹协调、重点推进、综合管理的工作思路，团结带领干部职工，切实履行部门职责。坚持一手抓改革，一手抓管理，有效推进各项工作，完成各项工作任务，现述职如下：
一、主要工作情况
（一）机构编制工作。
1、机构编制核查和事业单位清理规范。学习领会文件精神，召开专题会议研究.部署核查工作，明确分管领导抓落实；对事业单位清理情况进一步梳理，提出规范意见和建议报领导小组审定后行文明确和规范；对职能已消失、管理体制不顺的事业单位进行重点调研并进行调整和理顺。通过核查和清理，全面掌握了情况，为实名制管理和下步分类推进事业单位改革奠定了基础。
2、重点推进实名制网络管理。实名制网络管理是今年各级机构编制部门的一项“工程性”业务工作。主要是依托党政内网实施机构编制网络管理，是创新管理方式、提高信息化管理水平的有效形式。实名制网络管理的实施将实现机构编制数据的网上传输、信息更新、统计查询及监控管理。为扎实推进并按时完成此项任务，及时向领导汇报，与部门协调，尽快连接开通了党政内网，配齐专用设备。精选业务人员参加上级培训，组织全县各有关部门和单位共190余人，分两期开展了业务培训。拟定工作流程，指导部门操作。按程序接收录入各单位所有信息，认真复查和审核数据，最后核发统一机打的新版管理证。11月底，全县900多个单位的管理证已全部核发。
3、体制机制改革相关工作。一是开展调研。6月下旬-7月初组织调研组到县工能局、产业园区管委会和3个工业园区、妈姑镇、珠市乡等单位，就园区建设发展和管理现状、存在的主要问题等进行了调研，拟写了调研报告。二是根据乡镇财政所标准化建设要求，撤销了
各乡镇财政所，调整设置27个财政分局；撤销县财政局农业与基层财政管理股，分别设立县基层财政管理局和农业管理股，重新核定工作职责。三是完成了纪检监察派出机构体制改革。撤销县纪委（监察局）派驻部门的24个纪检监察机构，收回行政编制38名、事业编制1名，组建6个纪工委监察分局，明确各分局的职责。改革与调整，整合了工作力量和编制资源，加强了纪检监察机构队伍建设。四是根据XX市政府要求，将县商务与投资促进（招商）局更名为投资促进招商局，争取上报设立县商务局；将招商引资项目代办中心更名并升格为副科机构，调整增加编制3名；在产业园区管委会设立投资促进招商工作机构
4、抓好日常管理和监督。系统维护管理。今年新增人员比较多，考调、考聘人员频繁，干部调整面也较大，全年共调整维护3300余人次的人员信息，办理增员审批和股级职数审核530余人次，建立了新台账，做到信息库与台账数据的统一；坚持每月与财政统发工资网上联审，实行人员动态管理；按省市要求，对09-12年党政机关消化超编人员、乡镇机构编制情况进行统计、分析并提出消化措施；对今年消化情况和新增人员、改非干部等情况进行核实和统计，每季度上报《干部监督信息沟通表》和副科级以上机构设立情况。
5、严肃机构编制审批程序。坚持不突破原则。对全县行政编制实行总量控制XX县乡层级管理，没有新的文件规定，不突破省核定的总量；对新增机构的审批和市级下达的事业编制指标使用严格审批。今年县编委召开了三次会议研究机构编制事项（副科级以上县委研究）。根据会议研究意见和省、市有关文件要求，年内共审批设立事业单位78个，撤销机构28个；增加事业编制789名（计生特岗522名）、政法专项编制31名；坚持空编补员、严格增员审批和股级职数审核制度。年度内没有超编进人和超职数配备股级干部现象。
6、加强教职工编制管理。教职工编制占全县总编制的1/2、人员近2/3。要加强这支庞大队伍的建设和管理，首先要管好学校的机构编制。近年来，我办对全县中小学机构编制实行一年一核动态管理机制，每年实地核查学额情况后，按文件规定调整教职工编制。今年9至11月对各校、点（幼儿园）情况核实后核定了新一年度教职工编制，总编制较上年核减了110名。
（二）事业单位法人年登记管理工作
按照《条例》和《实施细则》规定，今年共办理事业单位法人设立登记24件，变更登记67件；对全县已登记的165个事业法人单位进行了年度检验，年检率达100%。
（三）强力推进域名注册管理工作
按照省、市编办“全续费、全覆盖”的要求，争取领导支持和部门配合，采取域名注册与机构编制管理、工资联审、法人登记相结合、相约束等有效方法和措施，强力推进域名注册工作。共完成注册域名925个、续费244个，达到全覆盖、全续费目标。本年度域名注册管理工作在市编办组织的评比表彰中获一等奖。
（四）扎实抓好驻村帮扶工作
召开专题会议研究帮扶工作，明确一名副科级干部驻村，在经费非常紧张情况下，安排1000元作驻村人员工作经费；深入走访调研，制定帮扶计划并逐项落实；开展八访八问，为村留守儿童和生活困难老人每户送去2包大米，帮助解决生活困难问题；“六一”节期间给部分学生赠送衣服35件；协调县扶贫办兑现了20XX年农户核桃种植款2万余元；协调有关单位将该村用电问题列入
20XX年农网改造项目；深入学校了解、实地查看改善学生营养午餐等情况，进一步排查留守儿童并逐一落实包保责任。
（五）抓部门自身建设，统筹推进各项工作
抓学习。拟定学习计划并组织实施。采取拟写学习心得、举办学习专刊、辅导学习等多种方式加强政治理论和党的重大方针、政策的学习，激发干部职工干事创业热情。有针对性地组织职工学习业务政策、法规，不断提高干业务知识和服务能力。
抓机关党建和廉政建设。以“发展型党组织”建设为契机，以“创先争优”、“环境建设年”和“四要十不准”等活动为载体，加强干部作风、工作纪律和服务态度建设；加强党支部建设，从经费中预算4000元资金用于支部活动室建设、完善相关制，召开支部大会认
真讨论预备党员转正问题并报机关党委批准；认真学习《廉政》准则及有关党风廉建设规定，组织召开好领导班子和领导干部民主生活、党员民主生活会；抓好党务政务公开，更新公开栏内容，重新明确行政审批工作流程和人员岗位职责，方便群众办事。年内没有干部职工违法、违纪现象。
抓培训增知识。针对本办干部调整交替情况，结合全县干部教育培训计划要求，把干部教育培训作为一项重要工作来抓。选派人员参加省、市组织的业务培训；按照干部教育培训计划和“八学八增”要求，对干部履行岗位职责所需的理论知识和业务技能的培训。通过培训，干部综合素质有了明显提高，特别是轮岗和新参加工作人员能尽快进入角色，基本具备独立履行岗位职责所需要求，达到了预期效果。
抓办公信息化建设。为适应机构编制电子政务建设需求，今年经多方协调联系，依托县政府门户网站和市编办内网建设平台，推进本办内、外网站的建设，建立健全了相关管理制度。网站的建设和使用为实现机构编制网络化管理目标奠定了基础。
（六）其他工作
配合组织、人事、教育等部门做好机关事业单位人员考调、考聘和特岗教师招录等工作。
二、几点体会
一是领导的关心支持、部门协调配合是推进工作的有力助推器；二是事前充分准备和周密部署是推进工作的前提和基础；三是工作人员的敬业和吃苦精神及团队协作精神是推进工作的有力保障；四是加强协调、调度、督促，及时解决工作中出现的问题是推进工作的关键。
人才工作述职报告
篇6县人才工作领导小组：
按照会议安排，我就县人社局2021年人才工作情况汇报如下，请予评议。
一、工作情况
（一）人才队伍现状
截止2021年10月，全县事业人才人才总量7570人，其中：管
理人才510人，专业技术人才6841人，工勤技能人才219人。
1、人才分布情况
（1）专业技术人才分布：全县有6841名专业技术人才，从职称结构看：具有正高级职称15人，具有高级职称2607人，具有中级职称2319人，具有初级职称1660人，在岗未评聘240人；从学历结构看：硕土研究生14人，本科3764人，专科2670人，中专393人；从年龄结构上看：35岁以下2456人，36岁至45岁2789人，46至54岁1338人，55岁至60岁258人。
（2）高技能人才培训：2021年开展行政事业单位工人技能等级培训62人，其中，技师培训29人，高级工培训20人，中级工培训13人。
2、人员变动情况
2021年招录情况如下：招录优秀紧缺人才16人（卫健系统10人、其他系统6人；硕士研究生4人、一本12人）；招录“三支一扶”3人；转正录用“三支一扶”大学生4人；2021年事业单位公开招录16人；批复辞职11人；批准1人（水磨镇农业农村和集体经济发展中心（林业站）周景能同志）离岗创业。
签订事业人员《聘用合同》备案表125份1044人次。
人事调动：调出外县33人，外县调入93人，县内调配16人。
人才考核：对基层专家工作站“沙毓沧专家工作站”设站三年进行年度考核和期满考核；对“姚祥华名家工作室”、“张才喜名家工作室”进行挂牌和年度考核。
（二）认真落实专业技术职称评聘和推荐工作
今年以来，积极落实评聘分开后事业单位岗位聘任工作，截至目前完成2252人职务岗位变动，有效提高各专业技术人才工作积极性和主动性。同时积极推进和开展专业技术职称推荐评审工作，及时转发评审计划、申报评审通知，截至目前，申报推荐评审通过高职698人（其中、教体系列636人、工程系列49人、农业系列19人、），中职205人（其中教育系列112人、工程系列81人、农业系列列12人），初职555人（其中教育系列438人、工程系列96人、农业系
列21人）。
（三）档案管理工作
1、为保障流动人员人事档案的完整性，人才中心加强了对档案材料的完善工作，及时办理各种档案接转手续，做好档案的收集、整理、保管及信息录入等工作，形成了以计算机管理为基础的档案管理模式。2021年共接收档案2900余件；转出档案460余件；档案查阅3370余人次；鲁甸县人才服务中心现存档案共13000余件。2021年对1178名高校毕业生进行网上实名信息登记、数据录入、维护和管理，及时补充更新服务记录并按规定报送数据报表，并对教育部门移交的离校未就业毕业生推荐就业岗位不少于3次；对联系不上人员我们将通过云南省公共就业服务平台，进行专业岗位匹配，以短信的方式发送至本人推荐就业岗位帮助他们尽快实现就业或参加到就业准备活动中；鼓励和引导离校未就业高校毕业生到基层就业，加强对灵活就业和新就业形态的支持；针对未就业人员我们将继续进行跟踪服务，实现百分之百登记、百分之百服务、百分之百联系、高校毕业生就业率达90%。
2、截止目前为止，鲁甸县人力资源和社会保障局档案室管理在职在编事业单位干部人事案档，共计6653件。分属2003年之前参加工作的农业、林业、卫健、水务，乡镇机关单位在职在编人员和2003年之后参加工作的农业、林业、卫健、水务，乡镇机关单位、教育系统教师在职在编人员档案。2021年共接收2019年度、2020年度散件材料（包含年度考核表、工资变动审批、学历变更及函授学籍材料、职称资格推荐评审表、事业单位聘用合同、奖励审批表、人事变动材料等）近2万余件，均已装入个人干部人事档案；
（四）农村实用人才培训
截至2021年10月，共培养农村实用人才131期6440人次（包含卯家湾安置区搬迁群众培训17期694人次、创业类培训13期357人、沪滇培训5期200人）：合格证培训4396人次，技能等级证培训1962人次，职业资格证培训82人次，技能等级证和职业资格证培训占比31.74%。培训包含43个百姓及务工者的实用工种。通过培训
带动就业，使得我县城镇新增就业3874人，城镇失业人员再就业607人，就业困难人员就业582人。低收入劳动力转移就业75367人：其中省外转移27893人，省内县外21211人，县内乡外转移6969人，本乡镇内转移19294人。为我县脱贫攻坚成果巩固做出微薄力量。
二、存在困难
（一）公开招聘工作中，鲁甸县主要存在问题是：因编制问题，县直部门老龄化严重，从而导致县直部门难得招到新人。在紧缺人才的招录上，建议县与县之间交叉考试、面试来进行。
（二）引才留才：因县财政紧张，引进留才困难。
（三）专业技术聘任工作：一是鲁甸县因历史遗留问题较多，特别是很多单位因编制调整，导致超编严重。致使部分单位的职工评到了职称，但不能享受到相应的待遇，挫伤了职工的积极性。二是单位女职工取得高级专业职称后可以延迟退休，从调研情况来看，她们在岗却很少做事，占用着单位的编制，新鲜血液却得不到补充。
三、下步工作计划
（一）做好2022年优秀紧缺人才招录工作。
（二）做好2022年名家推荐选拔工作。
（三）做好专业技术人才和高技能人才的推荐评审、培训工作。
（四）对新取得专业技术职务任职资格的人员，做好聘任审核和岗位核定工作。
（五）配合做好事业管理人员的晋升工作。
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